标题:区人社局先进集体事迹材料
立足本职,真心为民
努力打造群众满意的服务环境
——**区人社局事迹材料

几年来,**区人力资源和社会保障局紧紧围绕人力资源和社会保障事业发展总体目标,立足本职,努力进取,较好地完成了各项工作任务。在工作推进中,全局上下坚持民生优先的原则,从班子建设、强化管理、改善服务入手,努力打造一流的服务团队,赢得了人民群众的尊重,全局各项事业得到加强,为全区经济社会的协调发展做出了突出的贡献。
一、注重发扬民主,健全决策制度,不断强化领导班子的凝聚力
人力资源和社会保障工作点多面广,全局机关6个科室和局属6个事业单位所从事的都是事关人民群众的切实利益的工作,稍有不慎就会给人民群众带来不必要的损失,影响到党和政府在群众中的形象,甚至会引发社会矛盾。为些,党委一班人牢固树立“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的思想,坚持从教育入手,引导干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观,凡是涉及再就业资金使 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略696字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 件的限制,**区人社局机关和所属事业单位分布在四个区域办公,这给内部管理带来了一定的困难。为此,局党委坚持自我约束和组织监督采取相结合的形式,不断提高党员干部队伍的整体素质,改善政风行风建设。每年年初,局党委都在工作要点中列出干部职工的教育培训计划,从职业道德、理想信念、党性修养各个方面对全体人员进行教育,每月都召开局务例会,机关科以上干部和事业单位的负责人全部参加,着力研讨工作遇到的实际问题,集中解决群众的诉求,点评各窗口单位的服务质量。全局的重大决策上始终坚持集体讨论,不搞“一言堂”。特别是关乎人民群众切身利益的敏感问题,都要经过党委集体讨论研究决定。正是由于坚持了对干部职工的教育引导和领导班子的以身作则,增进了相互间的信任,干部职工的自我约束能力得到明显增强。全局还在行政审批上启动了电子监察系统,在行风建设上建立了网上考评制度,在为民服务窗口设立了意见箱,在窗口单位建立了“首问负责制”和“总值班制”,在全局范围内广泛开展“争做岗位标兵”“争创文明窗口”活动,每年的“七一”和年终工作总结,都要表彰一批优秀党员和岗位标兵,这些制度和措施极大地激发全体工作人员全心全意为人民服务的热情,工作在一线的同志在对群众的服务中从“要我管”变成“我要管”,确保群众的诉求事事有着落、件件有回音。在今年的开展的软环境年建设年活动中,局领导班子超前谋划,提出了软环境建设要与各项工作的“六结合”,并把重点放在解决人民群众的合理诉求上。在工作推进中提出了“五抓五提高”,即:抓作风纪律整治,着力提高党员干部执行力;抓窗口单位建设,着力提高行业服务水平;抓民生热点问题,着力提高人民群众的满意度;抓政策措施落实,着力提高创业就业工作层次;抓执法行为规范,着力提高依法办事水平。局主要领导和机关科室的工作人员深入街道社区、基层单位征求群众对人社工作的意见建议,剖析了存在问题原因,并将改正意见反馈给群众,自觉接受群众的监督,促进工作作风的转变。
    三、坚持民生优先,不断创新工作,努力构建群众满意的服务平台
    作为全区重要的民生部门,全局干部职工始终坚持“民生优先”的原则,把解决人民群众的基本生活保障作为头等大事来抓。通过几年的努力,就业工作“三大基地”建设逐步完善,实名制就业和稳定就业人数一直名列全市前茅,全区困难_和进城务工人员的就业保障机制逐步建立,全区居民社会保障体系得到完善,劳动人口的基本养老保险和居民医疗保险实现了全覆盖,和谐劳动关系建设的经验在全省得到了推广。全区实现了无“零就业”家庭,失业率控制在2.4%以内;人事干部和工资制度改革稳步推进,人才服务平台建设得到加强,市对区市县绩效考评工作连续七年名列第一。2011年全局有5项业务工作在全市名列第一,并受到市人社局的通报表彰。在企业军转干部管理、企业退休人员的服务、机关事业单位工资福利待遇调整和农民工集体讨薪等热点难点问题面前,工作人员不回避矛盾,经常进行换位思考,真诚地从当事人立场出发,热心为服务对象解决问题,赢得了他们的理解和尊重,维护了_。特别是创业就业工作,从2009年初就提出了创业带动就业“123工程”,2010年又提出“民办公助”创业服务模式,2012年建成了**区创业服务园和天津街大学生创业孵化一条街。通过四年努力,形成了以**区创业服务园为轴心,辐射天津街商圈、三八商圈和青泥洼 ……(未完,全文共3255字,当前只显示1808字,请阅读下面提示信息。收藏区人社局先进集体事迹材料

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