| 标题：在全市第三季度组织工作例会上的讲话 |
| 在全市第三季度组织工作例会上的讲话 同志们： 今天会议的主要任务是：传达贯彻中组部召开的有关会议和全省第三季度市州组织部长工作例会精神，对当前几项重点工作进行安排部署。这里，我讲五个方面的意见： 一、关于综合考评工作 综合考评是一项系统工程，虽然开展已经三年多时间，但在实践中还有许多问题需要探索研究，包括怎么考、考什么、结果如何运用，都需要进一步完善。考评办也抓的很紧，正在研究。当前，重点要做好三项工作： 1、领会精神，不断完善考评体系。下一步，省里将对市（州）的有关具体考核指标进行调整完善，在省里升级的正式方案出台之前，我们也要做一些思考和探索。 一是要注重突出重点、体现差异。要按照突出重点、压缩一般、精简优化的要求，突出核心指标，归并同类（重复）指标，删减无效指标，特别是那些不能很好反映实绩情况、部门色彩过浓的指标。在指标权重的分配上要向市委、市政府的中心工作倾斜。明年我们在各地的指标设置中还要体现出地区差异，按照分类考核、体现差异的要求，根据各县市区的功能定位，合理调整各县市区的年度任务目标值、分类设置考核指标权重，突出主体功能区的发展特征。简单地说，就是一级管一级。省里的指标体系省委定，市里的指标体系市委定，县里的指标体系县委定。各级的指标体系和考核办法，是否上下一致，可以不做强求。比如，当前发展不够，那么工作实绩就应该作为重要指标；漳河新区要建设“生态新城”，那么生态方面的指标权重就要加大。 二是要注重科学考评。按照“转方式、调结构、促创新、惠民生”的要求，进一步调整考核指标，加大民生改善、社会进步、生态文明建设方面的权重，体现科学发展。在对领导干部的考评中，要科学分析个人实绩，比较分析领导干部完成目标任务数量和质量的关系，所做的工作实事、实绩和实干的关 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1320字，正式会员可完整阅读）…… 2、加强思想教育，严格考风考纪。本次招录工作，11月17日笔试，12月中旬面试。笔试之后，按1:3的比例进入面试，以县市区为单位划定分数线，确定面试人员名单。按目前报名情况看，竞争比例约为10.3∶1，中途可能还有放弃的。为了保证笔试面试顺利、有序进行，在本月16之前，各县（市、区）委组织部要组织报名考生进行谈话，要求大家正确对待招考，严格遵守考试纪律，凭实力接受组织的检验和挑选。谈话主要以思想教育为主，同时也要强调考试纪律，设立几条“红线”。希望大家像抓高考一样抓本次公务员招考，用高考的整套办法和要求来开展本次考试，既要保持好的精神面貌，又要保证有好的考纪考风。在考试中，有任何违纪行为，一律取消考试资格，并把考生考风考纪表现，作为考察录用的重要依据。公安、武警等相关部门都要参与进来，全力维护考场秩序，确保笔试秩序井然、风清气正。 3、加强政策把握，确保公平公正。要把公平公正作为生命线，贯穿于考试录用工作全过程，严格按照公务员法、考试录用规定等有关法律法规，依法组织开展好考试录用工作，做到政策公开、程序公开、结果公开，杜绝暗箱操作。各县（市、区）委组织部、市委组织部公务员科和市公务员局要研究政策、吃透政策、严格把握政策，确保不出问题。 三、关于党员队伍建设工作 党员队伍建设是党的建设的基础工程。中央、省委、市委高度重视发展党员和党员管理工作，中组部专门召开会议进行部署，省委组织部在三季度工作例会上进行了强调，各大媒体也进行了报道。我们必须始终坚持守土有责、守土负责、守土尽责，把党员这支党最基本的队伍发展好、教育好、管理好、作用发挥好。 1、要把握中央精神实质。中央对发展党员和党员管理工作的总体要求就是：牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高发展党员和党员管理工作科学化水平，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。结合具体指标来讲，就是“一降两升”，即：发展党员人数下降，每年净增比例控制在1.5%左右；35岁以下年轻党员比例提升，不得低于当年发展的70%；一线党员比例提升，工人、农民党员所占比例分别不低于30%。另外，女党员应达到25%以上。 2、要做好党员发展工作。这次全国发展党员和党员管理工作座谈会上，赵乐际部长鲜明地提出，要“正确处理控制总量与提高质量、保持适度规模与优化队伍结构的辩证关系，既通过严把入口、控制总量来提高质量，又通过好中选优、提高质量来调控总量”。对这些新要求、新论述，我们要深刻领会、准确把握，强化质量强党、质量建党的意识。重点做到“三严”： 一是严把入口，确保质量。在发展党员工作中，要正确理解和全面坚持新时期党员标准，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面对发展对象进行深入考察，着重看发展对象的综合素质、一贯表现，不能随意降低标准，更不能另立标准，特别要防止片面地以学业成绩、工作业绩或能人标准代替党员标准。要按照党章和发展党员工作的有关规定，认真履行入党手续，严格工作程序，充分发扬民主，广泛听取党员群众的意见，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。 二是严格调控，改善结构。从我市近3年发展党员情况看，总体符合省委要求。但对照发展党员工作新要求，我们有两项指标还须优化：一方面，工人党员比重要增加，另一方面，学生党员的比重要减少。组织科要从入口抓起，既要注意规模，又要注重结构。关于每年发展党员数量，由于我市人口基数较少，党员人数本来就少，要严格按照中央规定比例来发展，每年发展人数增幅不超过1.5%即可。同时，要结合实际，研究制定发展党员的中长期规划和年度计划，不要每年在上半年六七月间集中发展。 三是严肃纪律，强化责任。要按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，严格落实发展党员责任追究制，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人，发现一例、查处一例，绝不能含糊。年底，各地要结合基层党建考评，对本地发展党员工作进行一次全面自查和检查。 3、要加强和改善党员管理。在日常教育管理上，要采取党员星级管理、承诺践诺、志愿服务、到居住地报到、组团式服务等多种形式，更好地发挥党员作用。要结合群众路线教育活动，探索党员参与活动、发挥作用的有效措施。在流动党员管理服务上，要坚持“流动地党组织跟踪管理、流入地党组织主体管理、有关部门党组织协同管理、街道社区党组织托底管理”的“四句话”要求，充分发挥各级党员阳光驿站的作用，让每一名流动党员有“家”可归。在畅通党员出口上，要态度坚决、方法科学，结合民主评议、党性分析和日常管理，及时做好处置不合格党员工作。市级计划在钟祥市开展试点，其他县市区也要选择一定数量的基层党组织参与，先行先试、积累经验。 四、关于干部选拔任用自查整改工作 今年7月中旬，中组部第四检查组对荆门和京山、掇刀换届以来干部任用工作进行专项抽查，根据中组部检查组和省委意见，省委组织部决定对全省市、县两级开展干部任用自查活动。关于这项工作，市委组织部已经下发了文件，请各地对照要求，认真自查、扎实整改，我这里不再重复，主要强调一下干部工作规范化、科学化的问题，要做到警钟长鸣，时刻不能松，把工作做在平时。具体而言，就是要“坚持条件、坚持程序、公道正派”。 1、要坚持条件。主要指干部任职条件，包括职位条件、任职资格条件、岗位条件。要严格执行干部工作“十不准”要求，尤其不准超职数、超规格配备干部，包括非领导职务也不能超职数。 2、要坚持程序。从酝酿、动议开始，或者叫“初始提名”，就要严格按照程序。干部工作一旦启动就像钱塘大潮，来的很急，我们要及早把准备工作做好。 3、要公道正派。部长要公道正派，分管的同志、具体负责的同志，也要公道正派，为党委当好参谋。部长要把自己的“团队”建好。干部监督工作，说的是监督工作，主要就是监督干部工作。我们的干部工作不能说绝对不出差错，但是要降到 ……（未完，全文共7130字，当前只显示3433字，请阅读下面提示信息。收藏在全市第三季度组织工作例会上的讲话） 上一篇：在市2014届选调生座谈会上的讲话 下一篇：在市第二批专业技术官聘任仪式上的讲话 相关栏目：季度半年 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |