标题:县委农办_群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
县委农办_群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
(2014年7月)

自教育实践活动开展以来,按照县委的统一部署和要求,在第四督导组的督导下,我办把活动的主要任务聚焦到作风建设上,采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析存在问题的原因,并明确努力的方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下:
一、自身作风建设基本情况
(一)遵守和执行_政治纪律方面
领导班子始终把严守_政治纪律作为思想和行动的基本准则,思想上、政治上、行动上与_保持高度一致,做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。
1、认真贯彻落实_路线方针政策。深入学习__、s_会议精神和__一系列重要讲话精神,贯彻落实省州县委的决策部署,坚决做到令行禁止,确保政令畅通。
2、严格执行党内政治生活纪律。坚持民主集中制,注重发
扬民主,坚持集体决策,自觉按照_组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。
3、着力完善和规范规章制度。结合教育实践活动,对现有的工作规则、制度、管理办法等进行了修订和完善,研究制定了《舟曲县联村联户为民富民行动工作制度》、《县委农办干部职工日常行为管理制度》、《县委农办财务财产管理制度》等,明确了具体的措施和要求,做到用制度管人管事,规范运作,有据可依。
4、全面落实党风廉政建设责任制。年初,与县委签订了《2014年党风廉政建设责任书》,将党风廉政建设任务落实到单位和个人。按照“一岗双责”的要求,明确与领导干部职责相对应的党风廉政建设的责任 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1256字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 与群众直接交谈相对较少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。四是调查之后分析研究不够深入,有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多,在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。
    3、惠农政策宣传不到位。一是对各项强农惠农政策和发展农民专业合作社、农村互助社建设等方面的扶持政策,农村低保、医疗保险、养老保险等民生政策,我县“159”现代农业行动计划等的宣传力度不够和覆盖面不到位。二是开展针对性的专题宣传活动较少,宣传方式和渠道单一,致使相当一部分群众对强农惠农政策了解不多,对有关政策的具体规定不完全清楚,如对家电下乡的具体政策、良种补贴的具体标准、农村居民最低生活保障户评选标准、农村合作医疗的相关制度等内容不是很清楚。三是农村工作典型提炼、总结、推广、示范、引领方面不够。
    4、工作落实不得力。一是工作注重安排部署,轻督促检查,抓落实不够。有些工作通过会议安排“一开了之”,跟踪推进做的不到位,工作抓而不实,造成一些工作有布置无动作,有要求无实效。二是工作中有时存在做表面文章,突出应付的现象。比如,经常要求各乡镇、相关单位上报材料、数据等,压得下面造假应付,明知报上来的台账、数据有水分,但也听之任之。三是对有些工作研究不深不细,大而化之。比如,对“三农”工作的研究不深入,不能及时总结 “三农”工作的新经验,发现“三农”工作的新问题,不能及时研究提出农业和农村工作相关意见和规划。
    5、制度执行力不够强。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度,存在监管空白。虽然研究制定了公文办理、车辆管理、财务财产管理、办公室管理等制度,但存在“挂在墙上,喊在口上”的现象,干部职工执行制度的意识不强,坚持原则不严格,造成落实不到位、制度执行流于形式。
    6、表率作用发挥不够。在工作中表率、引领和示范作用发挥不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用,浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少。
    (二)官僚主义方面
    1、联系群众欠紧密。班子成员真正深入到农村一线时间少,深入群众不够经常,体察民情不够直接,排解民忧不够及时,有效联系群众的渠道和方式都比较单一,面对面与群众交流的平台和途径更是不多、不宽,做群众工作的意识和水平总体都有待于进一步提高。比如,我办帮联峰迭硬山村,但是今年以来很少到村里开展帮扶工作,不了解贫困户家中的具体情况和存在的困难。对帮扶对象的疾苦、诉求重视和回应不够,解决生产生活中的实际困难不够。
    2、服务协调欠主动。在双联工作中,办公室协调服务作用发挥不够好,与各联村单位、联户干部的联系和对接较少,对各联村单位双联行动推进情况的督促检查较少,对具体帮扶情况有时未能及时、准确的掌握。
    3、破解难题效果不明显。在破解难题方面虽然做了一些工作,但是破解难题的思路还不够宽、办法不够多、力度也不够大,对面临的一些突出问题和矛盾,部分同志还存有畏难情绪和怕担风险的思想,甚至存在“绕、推、拖、躲”的现象,影响了工作成效。
    4、同干部职工沟通交流少。领导干部对工作的经常性、全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求。与干部职工之间思想沟通交流不够,对干部职工的工作、学习、生活等方面掌握情况不全面、不细致,对干部职工的关心照顾不够,忽视了经常性思想工作。
    (三)享乐主义方面
    1、干部管理不够到位。领导班子忙于日常工作,对干部职工的管理不够严格,对工作纪律缺少有效的监督和考核,造成个别干部纪律散漫,上班时间存在玩游戏、看电影、逛淘宝、聊QQ等现象。
    2、工作上缺乏干劲。工作热情有所下降,安于现状,缺乏动力和激情,缺乏锐意拼搏的劲头。不愿劳心费力,害怕承担责任,存在不求有功,但求无过的思想,缺乏干事创业、勇于担当的精神。对有一定难度的工作,不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇难绕行的思想,围绕大局推动工作的意识和主动性不够。
    3、艰苦奋斗思想淡化。随着生活水平日益提高,追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,爱岗敬业、无私奉献的精神有所淡化。遇事得过且过,存在不思进取的现象,缺乏忧患意识和吃苦耐劳的奉献精神,缺乏强烈的事业心、责任感。
    4、开拓创新精神不强。工作中局限于上级布置什么做什么,没有充分发挥主观能动性,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,认为工作能够完成即好,缺乏精益求精的精神。满足于完成工作任务,满足于不出差错,循规蹈矩、按部就班,缺乏主动性和创造性,不能用全新的思维方式去做开创性的工作,工作没招数、无突破,难以创造性地开展。
    (四)奢靡之风方面
    1、奢靡之风的思想防线不牢固。_八项规定出台以前,对奢靡之风的危害认识不足,对于找标准接待、公车私用等问题,认为是普遍存在的、约定俗成的问题,见怪不怪。比如,有时在公务接待工作中把关不严,存在随大流、顾及情面的现象,一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,在迎来送往中偶尔存在铺张浪费现象。今年以来,领导班子以贯彻落实_八项规定为重要契机,认真整治各类铺张浪费行为,严格执行职务消费的有关规定,车辆费用、招待费等成本费用较往年大幅下降。
    2、办公资源浪费行为仍然存在,白天开灯,空调长开,纸张单面使用等现象存在。虽制定了接待、会议、办公室管理等相关制度和措施,但_不严格,成本费用的不合理支出现象仍然存在。
    3、公车管理还存在薄弱环节。比如,有时出去办公事,无论远近,出门就要用车,需进一步加大制度约束力度,确保规范执行到位。
    三、问题存在的根源及原因分析
    领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源的因素,综合分析主要有:
    (一)理论武装抓得不紧、不实。对理论学习的重要性和紧迫性认识不足,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,欠缺用理论认识问题、解决 ……(未完,全文共8138字,当前只显示3265字,请阅读下面提示信息。收藏县委农办_群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

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