| 标题：机关党委人事处个人对照检查材料 |
| 机关党委人事处个人对照检查材料 近期，按照区委和教育实践活动办公室的整体要求，通过征求意见、“双进双讲”、召开座谈会议、与班子成员交心谈心、开展“三对照六查找”、专项清理行动，对照_“三严三实”，在广泛征求意见、交心谈心的基础上，认真查找了遵守_政治纪律情况、“四风”方面以及工作方面存在的问题、分析了问题根源、制定了整改措施及下一阶段努力的方向。现将对照检查剖析如下。 一、遵守_政治纪律情况 一直以来，我始终坚定理想信念，严守_政治纪律，坚持_基本理论和基本路线不动摇，无论在任何单位、任何岗位都讲政治、顾大局、守纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终与_保持高度一致。 经过查找和广泛征求意见，但也存在一定的不足和差距，主要表现在：一是基本理论上深学细思有差距。认为政治理论主要是理论家、政治家研究的事情，自己身处最基层只要完成上级交办的任务就行，因而放松了对基本理论持之以恒的深学细思。二是基本路线上把握力度有差距。认为路线问题太大、太宏观、太长远，也许做好眼前事情更重要一些，因而在思考问题、推动工作时更多的“顺水推舟”，从国家基本路线、基本国策方面把握力度上不够。三是基本政策上细节体现有差距。虽然总体上与_保持了一致，但在操作层面、细节层面有自己不同的看法。比如在私下场合，偶尔谈了自己对生态环保、国家主权维护等重大政策措施的看法。四是基本经验上方式方法有差距。认为基层工作千头万绪、具体情况各不相同，因而想问题、解决问题更多的时候还是运用老办法、土办法，充分用好用活基本经验、创造性解决基层难题明显不够。 （一）贯彻_八项规定和市委七条实施意见、“八 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1190字，正式会员可完整阅读）…… 二是在工作上存在以会议贯彻会议、安排，具体指导力度不够。自从去年组织安排到街道从事组织工作以来，存在用会议的形式布置工作，用会议传达落实工作，认为工作交办了就认为落实了，工作就等于开展了，工作的过程和效果、结果不去认真检验。去年以来，会议贯彻会议、安排、协调工作达60件次，具体指导督促有关工作才27件次，占比仅为45%。 三是在基层调研上存在浅尝辄止，不深入、系统程度不够。对基层情况的了解以听汇报的方式获取较多，深入基层掌握第一手情况少，掌握基层问题不全面、不准确，在实际工作中“解麻雀少”。即使要下村社区，也就仅带作问题下去。今年以来，到基层走访、调研了解民情民意、解决民事的时间才30天左右，比较有关要求从时间上就有一定的差距。比如，当下，与群众感情疏远、犯有“机关病”的机关干部不在少数，为了了解街道机关干部真实情况，根据安排就组织召开各村社区党组织负责人会议，会议上各负责人为了情面，避而不谈所了解的事项，结果不但没有了解到真实情况，相反还导致挫伤了部分机关干部的积极性、主动性。又如，关于发展支部书记的问题，各有关党组织将发展的某支部书记，进行了投票选举，将初推人员名单以上报然后提交党工委会议研究，党建办收到件后，很多时间就没有去所在的党组织和党员中进行了解，不能把拟定人选的基本情况、工作简历等提交党工委会议进行决策、研究，导致有关工作被动。 四是在细节上存在马虎、麻痹，重要的问题和节点上的把握注重不够。由于分管的工作涉及文件、报表较多，对有些需要及时上报的材料大致浏览一遍，对重要的问题、时间节点注重不够，走走形式即签办就不理不问，导致去年以来，组织部门交办需要及时上报的各类材料及有关报表催办次数累计达10余次。 五是对推动工作上存在安排、布置多，推动工作高效、长效不够。一方面，对主抓的组织人事工作，存在推动不够扎实，推动工作不力，重部署、轻检查， 在有些单方面工作上从整体思路、效果上很不错，但如何形成高效、长效上力度不够。比如，**楼社区小巷文化党建，立足__价值观、德润**，从行政事务上讲是如何破解城区单体楼院管理问题；从践行群众路线上讲是社区如何解决联系和服务群众最后1公里问题，工作模式全面形成，但在具备条件的单体楼院还没有进行全面推开，未形成常态、长效。另一方面，一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度不够健全，宣传落实乏力。比如，制定了请销假有关制度，但在实际操作过程中没有全面把握其具体条款，即使出现违反的情况，没有带头批评指正，也没有引起充分的纠正。又如，各村社区在如何便民上的制度不健全不适用，条款式的东西多而杂。同时，还存在部分制度只有制度制定部门和组织工作的部分同志熟悉，涉及大部分群众不知晓，对相关决策不理解、不支持。 （二）官僚主义方面 一是对群众工作存在重视表面化，群众工作方法有待改进。关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心意识；深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”；与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即使交流和谈心也是听意见和建议少、感情交流少。比如，有一次到张家村了解基层服务型党组织建设有关事宜，问及我们的部分党员群众，他们想倾诉和了解的就是他们所关心的便民道、人畜饮水、种养殖技术等，对村党组织如何给他们提供最便捷、最高效的服务很不感冒。同时，也没有将所了解到的事项转告知街道的分管领导和主要领导，认为这项工作与自己的分管的工作无关。“解剖麻雀”少， 二是在工作上存在给任务、压担子多，与下属交流和沟通不够。工作中有“老好人”倾向，但对工作中遇见的主要矛盾与问题，总要求“要干就要干全区第一”的思想，有些工作分管科室没有完成或者质量不高，就采取批评的方式进行，有时还存在批评过于严厉，造成部分下属不理解。与同事及下属之间缺乏交流与沟通，很多时候未能及时了解同事及下属的思想和动态，导致很多工作出现偏差，影响了同事之间的团结。比如，在组织干事和人事干事分工问题上，事先也没有咨询工作人员的意见和建议，没有跟他们进行沟通和交流，我就将所有的工作列为清单进行分配，结构导致有关工作推进乏力。又如，在街道上报内设机构干部任免情况统计报表这项工作，由于迟报导致组织部不能及时汇总上报给市级主管部门。当我接到部里有关领导的电话（当时我正在区里参加会议）后，没有了解文件的运转情况以及经办人员的具体情况，就回办事处对经办人员进行了严厉的批评，严重影响了同事之间的团结。 三是在工作上存在求稳现象，创新意识和力度不够。由于去年年初才到街道从事组织工作，存在边学边干的思想，认为工作只要推进完成任务就行了，抓工作规范上做得多，抓创新、创特色做得不够，甚至有时认为一旦创新就怕出问题。比如，**楼社区小巷党建建设，具体的经办人员4月份就将初步设计方案完成，到我这里就放不开，怕把握的理念、思路以及工作的效果与有关标准和要求存在差距，就一致延至9月下旬，赵乐际部长视察基层服务型党组织要以“四个服务”为重点的指示精神，才对“小巷党建”方案、工作模式、工作活动等进行细化，然后进行打造，开展活动、推动工作。 四是在服务上存在脱节现象，主动意识不强。 服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。虽然有了服务意识，基本改变了过去管的思维模式，但探索服务的方式方法不够积极和主动，总感觉服务对象有需求再服务，尽量少去打 ……（未完，全文共6423字，当前只显示3092字，请阅读下面提示信息。收藏机关党委人事处个人对照检查材料） 上一篇：地委领导班子专题民主生活会情况通报 下一篇：开展机关文化建设活动汇报 相关栏目：机关 党委 人事 组织讲话 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |