标题：加班管理制度
加班管理制度

1、目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
2、范围：公司有关员工之加班。
3、内容：
1.1 本公司每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班。
1.2 在规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列三种：
1.2.1 临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
1.2.2 休息日加班：因工作繁忙在周六日休息日工作者。
1.2.3 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。
1.3 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如　……（快文网http://www.fanwy.cn省略461字，正式会员可完整阅读）……　
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    • .2.2 平时部门加班，主管应不定期巡查。
    3.7 加班考核
    3.7.1 一般员工。
    3.7.1.1生产部门于加班的次日，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知管理部照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由管理部人员核对《加班申请单》后填入考勤栏内。
    3.7.1.2 科室人员加班直属主管应对其加班情况切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班费。
    3.7.2 主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由经理专案考核，同样情形达两次者应记过处分，并取消其职务津贴。
    3.8 加班费：公司每年向劳动部门申请“不定时工作制”和“综合计算工作制”原则上中、高层管理人员、业务人员等工作性质特殊的员工，工作时间实行“不定时工作制”或“合同约定工资制”。
    3.8.1 主管（主管或以上职务）：主管已支付职务津贴，无加班费。
    3.8.2 其他人员：凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
    3.8.2.1平时加班，给以基础薪150%的加班费。
    3.8.2.2 公休加班给以基础薪的200%的加班费。
    3.8.2.3 国家法定假期内，因情形特殊而加班，给以300%的加班费。
    3.9 加班工时计算。
    3.9.1 加班工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。
    3.9.2 凡需日夜班工作者，应由各单位主管每两周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
    3.10 不得报支加班费人员：
    3.10.1公差外出已支领出差费者。
    3.10.2业务人员均不得报支加班费。
    3.10.3司机因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
    3.11注意事项：
    3.11.1加班的操作人员超过3人时，应派组长负责领导，超过15人时应派组长督导。部门2／3人员加班时，主管一定要在场。
    3.11.2公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
    3.11.3分派加班，每班连续以不超过12小时，即每次不超过4小时，全月不超过36小时为原则。
    3.12加班请假：
    3.12. ……（未完，全文共1992字，当前只显示1199字，请阅读下面提示信息。收藏加班管理制度）

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