标题：*局促整改经验交流材料

*局促整改经验交流材料 X局在学习实践活动整改落实阶段，针对征求和梳理出来的突出问题，采取“四分法”促整改求实效。 突出重点，分类整改。对在学习调研和分析检查阶段所征求到的意见和问题进行认真梳理，归纳分类为思想观念、长效机制、经济建设、民生问题、服务企业、作风建　……（快文网http://www.fanwy.cn省略232字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：*局促整改经验交流材料 _校改革建设经验交流材料3 _校改革建设经验交流材料2 _校改革建设经验交流材料 县人社局创业带动就业工作经验交流材料 “文化塑县”注重文化建设投入经验交流材料 焦化公司先进管理经验交流材料 基层医院开展_的群众路线教育实践活动经验交流材料 乡镇开展_的群众路线教育实践活动经验交流材料 创建和谐示范社区工作经验交流材料 煤矿企业推进队组安全生产工作经验交流材料 **矿推进的企业文化建设体系经验交流材料 民办园参加市教育局经验交流材料 采矿有限公司以人为本 文化制胜 全面创新煤矿安全质量管理经验交流材料 单位负责人监督，本人制定措施整改。目前，全局征集到意见建议42条，经归纳整理为六大类14项，已全部分解落实到17个相关科室。其中，对群众反映比较多的企业改制带来的一些矛盾，由国资办领导牵头，产权科协调相关部门以及街道、企业配合进行整改落实；对拆迁款补偿难等问题，由分管领导牵头，综合科协调相关部门负责整改落实。 落实人员，分责整改。对需要整改的问题，在明确具体责任单位的基础上，进一步细化责任，落实具体整改责任人。根据局领导分工，建立局领导负责制，由局领导负责协调所分管的科室和联系点，解决分管工作中查摆出的突出问题。各科室也将本单位的突出问题分解到具体负责人，并签定整改责任书，确保整改落到实处。目前，全局梳理出的14项突出问题已全部落实具体责任人。 规定时限，分期整改。根据需整改问题的轻重缓急和难易程度，对问题进行分期、限时整改。按照三个三分之一的要求，对群众反映强烈又能及时办到的问题，在集中整改期间立即解决；对整改难度较大，仅凭一两个单位难以解决的问题，建立协商解决机制，组织相关责任科室、抽调专门力量，合 ……（未完，全文共1002字，当前只显示603字，请阅读下面提示信息。收藏*局促整改经验交流材料） 上一篇：编程模拟练习 下一篇：汽运集团总经理_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 相关栏目：剖析整改 经验交流 模范 学习材料 申报材料