| 标题：煤矿企业推进队组安全生产工作经验交流材料 |
| 煤矿企业推进队组安全生产工作经验交流材料 摘要：安全文化建设是打造本质安全型区队必不可少的软实力，也是提升基层管理水平的重要手段。一年来，综采二队紧密结合本队安全生产实际，本着“三贴近”原则，紧紧围绕“三三四”产能接替工程，以开展党建“四五六八”系列创建为载体，扎实开展一课三会、党员包保、安全宣教等工作，为安全生产提供了强有力的政治保证。从构建安全文化建设体系、培育安全文化理念、营造亲情的安全文化氛围、开展安全谈心和党员安全包保活动、强化安全典型事故教育五方面入手，努力营造符合本区队安全生产实际的安全文化氛围，形成具有本区队特色的“综采安全文化”，有效推动了我队全年安全生产各项工作的顺利开展。 关键词： 安全文化 “1+N” 安全导向型班组建设 党员安全包保 队组 安全文化，是煤矿企业和职工在长期的生产经营过程中形成的，为全体员工认同和恪守的安全意识、安全素质和安全态度的总和，是安全理念即安全价值观和行为规范的统一体。今年以来，综采二队党支部按照贴近安全生产、贴近现场管理、贴近职工思想的工作思路，紧紧联系本单位生产实际，探索新路子、挖掘新内涵，精心提炼出既体现矿井安全文化，又具有区队特色的安全核心价值观，归纳总结和确立了具有自己综采特色的安全理念和安全价值观，营造出浓厚的安全文化氛围。 一、构建本队“三位一体”安全文 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略984字，正式会员可完整阅读）…… 3、构建安全行为文化体系 行为是文化的表现，也是文化引导的结果。安全行为文化是安全文化的重要方面，也是建设安全文化的主要目标。安全行为文化是企业安全文化的动态部分。 今年以来，我队变强制性的、外力性的安全管理为自我约束性、主观能动性的安全管理，不断创新安全行为文化，努力营造了不安全行为的“自控”氛围，变“大家盯”为“自己管”，有效控制职工的不安全行为，增强了全员的自主保安意识和能力。 在安全行为养成上，我队主要采取引导、激励等多种手段增强职工践行安全理念、用安全理念规范日常安全行为的自觉性。一是抓好井上的文明行为管理，按照矿下发的和谐-si河星级达标工程内容补充制定本队《员工素质标准》，包括员工日常行为准则、员工行为规范、就餐礼仪等制度，把员工共同遵守的道德行为融于日常管理制度之中，使员工自觉养成了“日常生活讲友爱、言行举止讲文明、公共场所重仪表”的良好习惯。二是强化职工安全教育，采取多种措施强化员工的技能培训，提高安全素养，让员工“懂安全、会安全”，做到“上标准岗、干标准活”，改善他们不安全的行为习惯，增强全员对危险源的识别能力和规避安全风险的能力三是强化正规操作行为，依托岗位练兵、技术比武活动，强化员工的基本功训练，大力培养“出手就干标准活”的良好习惯。 在安全行为控制上，我队主要是规范上岗作业程序，建立完善现场适时教育体系。针对班前、班中、班后等三个时段对安全工作的不同要求，我队党支部要求做到“三查”，即开工前的全面排查、工作中的督促检查、工作后的及时自查工作。班前排查，值班干部、班组长利用每天班前会时间，针对当班每个职工、每个岗位的安全生产情况进行严格布置，做到落实到人、到岗位，把班前会开成安全培训会、安全隐患预防会、完成生产计划动员会。做好督促检查，进入现场工作后，班组长及时了解掌握工人到岗情况，督促岗位职工认真履行职责，增强责任意识，保证本班安全生产任务的圆满完成。对实际工作中发现的安全隐患及时、果断处理，确保施工现场的安全生产。做好班后自查工作，现场工作结束后，班组长及时召开班后会，总结当班安全生产、产量进尺完成情况，提出生产现场中存在的问题及处理情况，对下一班需要处理的问题和注意事项进行交接，指出不足提出合理化建议，从而促进安全生产工作的不断完善提高，确保矿井本质安全。 以此从安全行为养成和安全行为控制上构建起由始而终的安全行为文化循环闭合体系。 二、培育安全文化理念：不断强化安全意识教育，加强新入职工的安全培训教育，开展独具本队特色的“1+X”蓝领培养工程，营造安全氛围，使安全素质成为职工的基本素质。 理念体现境界，境界决定作为。崭新的思想境界，科学的安全理念，会使员工耳目一新，转变陈旧的思想观念。因此，对员工进行理念灌输，是加强安全文化建设的前提和基础。 针对我队年轻新工人所占比例较大，为了有效解决队伍结构年轻化造成的安全隐患问题，加强加快新工人的安全素质技能提升，同时弥补我队岗位技术人才短缺、机电工操作技能水平参差不齐的现状，我队党支部与时俱进，创造性地提出独具特色的“１＋Ｘ”蓝领培养工程（通过队组确定重点培养工种，由老师傅和徒弟进行双向选择，“量身”定制适合徒弟发展的培养模式）。作为我队近一年来的重点人才培养工程，“１＋Ｘ”蓝领培养工程极大地提升了队组安全意识最薄弱_的安全素质，同时为我队贡献出一大批优秀的岗位技能操作能手。 一年来、我们综采二队确立了“从零开始，向零奋斗”、“安全只有起点没有终点”的安全目标理念，“标准先行，安全第一、文明生产、落实制度、刚性考核”的安全责任理念，“违章就是事故、违章就是犯罪”的安全警示理念，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、也不让他人伤害他人”的安全行为理念以及“坚决不出带血的煤”的安全责任理念等。并多次组织员工开展安全理念征集活动，让员工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变成员工的实际行动，促进了安全生产。实践证明，通过长久不断的灌输教育，新的安全理念已使员工从思想到行为发生了很大的变化。员工的安全思想意识、安全生产的主动性和积极性有了极大的提高。 三、营造亲情的安全文化氛围：进行直观形象的引导宣传，开展班组劳动竞赛，创建安全导向型班组，营造“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。 什么样的环境就会塑造什么样的人。一个矿、一个区队，如果人人不重视安全，人人习惯性违章，那么在这样的环境下，违章者和事故自然就会层出不穷；反之，如果人人重视安全，关爱生命，形成反对违章的安全文化氛围，营造出本质安全型的安全生产环境 ……（未完，全文共5313字，当前只显示2558字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿企业推进队组安全生产工作经验交流材料） 上一篇：社区党组织书记学习党的群众路线教育实践活动心得体会 下一篇：关于贯彻落实区长在区政府全体会议上讲话精神的情况报告 相关栏目：煤矿 公司 企业讲话 安全 安全讲话 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |