| 标题：市统计局党支部书记、局长的个人对照检查材料 |
| 市统计局党支部书记、局长的个人对照检查材料 （2014年8月7日） ***，女，**乡人，1965年8月4日出生，大学本科学历，1986年7月参加工作，1993年9月加入中国共产党，2008年任**市统计局党支部书记、局长，主持开展全面工作。 根据党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，对照_总书记“三严三实”要求，我联系自己的思想和工作实际，认真查找个人作风建设特别是“四风”方面存在的问题，现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”和市委“五条纪律”、以及执行我市《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》情况 在思想、政治立场、言行上能始终同党中央保持一致，严格执行党的政治纪律，认真对照中央、省、长治市及潞城市委、市政府的要求，工作纪律、作风总体上明显改进，从严要求还存在着以下问题和不足。 （一）、政治方面问题。政治觉悟不高，理想信念淡化，宗旨意识淡薄，对于党的宗旨、理念认识不深，没能真正以在群众路线学习过程中涌现出的一批先进党员干部作为对照榜样，政治敏锐性不强，遇事左顾右盼，等待观望，作为一名共产党员，一名基层党支部书记，没能站在政治的高度去理解、实施党章赋予的责任和权力。政治定力不足，对一些有悖马克思主义的错误言行的危害性认识不够，对社会上广泛关注的热点或焦点问题，一些小道消息、谣传谣言不能透过现象看本质，对一些不正确的言论与观点不能严厉的制止。 （二）、执行民主集中制坚持不够的问题。对民主集中制的认识不够，平时与班子成员交换意见、交流思想不多，对一些需班子集体讨论决定的事情，有时会临时动议进行安排，影响了决策的科学性和严肃性；对班子成员安排工作和提要求多，有时还会一竿子插到底，在班子成员之间造成了不信任感，影响了工作热情；有时一些工作分管领导已作了详细安排，自己不放心还要过问，甚至重复安排，使班子成员产生了依赖思想。作为单位的“一把手”错误的把民主集中制当作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1447字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作作风不实 在工作中，有看摊守本，安于现状，思想保守的问题。做工作抱不求有功但求无过的想法，自认为工作多年乡长也当过了、局长也做多年了，工作缺乏新鲜感，有应付交差的思想，工作只求表面轰轰烈烈，缺少长远谋划，为完成上级布置的任务而工作，没有多去研究工作结果能为我市的经济发展发挥什么作用，比如GDP这个报表核算出后，只是满足交了统计系统的工作帐，并没有很好的对这个指标所反映经济现象进行研究和分析，写出有价值的分析报告提供给领导，为领导研究指导我市经济发展提供第一手资料；文风会风不实，存在以文件落实文件，以文件代替会议，以会议落实会议现象，影响了工作的落实效果。制度执行不严，一些制度还只是印在文件上、挂在墙上，在实际工作中忽视了执行的效果。 4、统计服务不优 统计服务还不够全面周到，统计部门作为政府制定决策的智囊团、数据库，参谋作用发挥不够。如：统计服务仅停留在一份公报、一本年鉴、每月一册月度监测、统计快报、统计专报这些服务产品上，唯上服务的多，唯下服务的少，没有把智囊团、数据库的作用很好的发挥出来，群众想了解想知道的我们提供不了，也没有从统计的角度为社会各界分析经济发展的现象，更没有优质的统计产品服务于社会公众。 5、主动学习不深 在学习上存在浮躁情绪，要求大家学的多，要求自己学习少，自认为工作时间长了，见的多了，也有一定的经验，经验比知识实用，让大家多学点能做了工作就可以，自己学不学无所谓；在学习过程中还存在看书看皮、看报看题等不良习惯，没有把理论学习与自己的思想、工作实际紧密结合起来，深钻细研，改造自己的主观世界。有时把理论学习变成了研究工作，有时上面追一追，下面学一学，有时是现用现学，流于形式；在学风上不端正，往往为学习而学习，没有结合实际带着问题去学，不能学用结合。 （二）官僚主义（5条） 1、决策不民主 工作中，凭经验办事，缺乏民主协商。认为自己在统计部门干了快30年了，各种事情都经过，很少去征求别人意见，忽视了集体的智慧，淡忘了民主集中制的原则。平时与班子成员沟通交流少，听不进不同意见。如每天早上的学习，我个人认为让大家每天坐在会议室学习是很英明的决策，既没有征求班子成员的意见，更没有征求大家的意见，拍脑袋就拖着大家每天学，须不知这样频繁的学习让大家有了逆反心理，有了应付才使的现象，导致人也皮了还没有什么效果。 2、工作方法简单 作为领导，工作时不能沉下去，在安排工作时压担子多、布置任务多，注重结果多，对大家在工作中的遇到问题和困难了解和关心的少。由于自身性格原因，加之自己在统计战线是老同志了，有时用经验指导工作；随着经济的发展，统计工作任务越来越重，用老办法指导新工作、有穿新鞋走老路的现象。老拿我过去的工作和现在的工作做比较，没有设身处地的去考虑大家工作的困难、工作中会遇到什么样的问题，没有换位思考，顾及大家的感受，从而不能充分的调动大家的工作积极性。 3、担当意识不强 工作中不敢担当、不愿负责。随着年龄的增加，有种船到码头车到站的思想，对待工作不再有大胆敢闯的精神，只求应付过去交差的想法，缺乏进取心，对吃不准的事宁可不做，也不愿多做一点，怕负责不愿担责。老觉得有班子其他成员，自己最后把关就行了。如：在经济普查工作中，把大量的工作安排给分管领导，自己没有充分参与业务工作。 4、联系群众不深 统计工作源头在基层，基础在群众，但在近几年的工作中，离基层、离群众的距离反而远了。首先是主动到基层单位、到群众中少了。即便是到基层调研，也是走马观花简单了解情况多，真正沉下心来发现问题少，掌握第一手资料少；有时是上级安排任务了才下去，没有主动的下去。其次是坐等多，习惯于坐在办公室听汇报、做决策；撰写调研报告时，有闭门造车、不切实际等现象，热衷于“报喜不报忧”。第三平时工作中安排下去，只听汇报，不愿多管，也不和相关人员共同研究解决问题的办法，只要结果不问过程，虽然说这是一种对同志的信任，却忽视了有些工作是我必须亲力亲为才能做好这个问题。 5、深入调查研究不够 作为单位一把手，深入基层、农村调研较少，对企业、基层工作困难了解较少，在帮扶企业发展、为民办实事方面主动性、积极性不强，亲身到基层、企业、乡镇调研次数少，听下级报告较多，缺乏调研实践，如在全省统计系统“五大”创新的大调研活动中，常常安排分管领导和专业同志下基层调研，没有自已深入企业、农村进行调研，基层的具体情况也是从同志们那里了解一些，应付一些对上级和领导安排的工作。对所包联系点黄牛蹄乡潦河头村，也常常是和村主任电话联系了解情况多，深入下去的少，更多的是让单位其他班子成员代替到村上做一些具体的工作。 （三）享乐主义（4条） 1、缺乏进取意识 工作瞻前顾后，缩手缩脚，只求过得去，不求过得硬，满足于不出事就行。精神状态不振，严重影响了干事创业的激情，工作节奏跟不上市委、市政府的节拍，工作中有等安排的现象，没有主动的结合实际制定可行的实施办法。如：在某项工作安排中，没能充分做到唐书记所说的“5加2，白加黑”去干工作，对单位同志的督促作用做的不到位。 2、敬业精神淡化 认为自己年龄也不小了，参加工作时间也不短了，也该让年轻人多做点工作了，滋生了懒惰思想，忘掉了吃苦在前，享乐在后的传统。统计工作业务性强、时间要求严，加班加点是常事，有时节假日也不能休息，特别是遇到紧急任务时，从没有站在同志们的角度去考虑是什么时间，就要求大家加班加点完成任务，我只要结果，不关心过程，当起了“甩手掌柜”。比如在今年的元旦，正值过新年之际，经济普查需要进行定位工作，我只是安排了普查办和基层的工作人员到调查点工作，而我却没有亲自到现场了解情况。 3、创新意识不强 存在着做一天和尚撞一天钟的心态，不能很好地把创新理念运用到工作中去，工作多有按部就班，省、市局安排什么做什么，没有针对我市的现状、结合实际情况去谋划和创新我们的工作，工作疲于交账，不能够积极主动的去创新工作。 4、享乐思想盛行 在工作和生活中有依赖别人帮助打理的情况。主要表现在，让职工帮助打扫办公室卫生、打开水等，讲话材料和讲稿有别人代写的现象。 （四）奢靡之风（3条） 1、节约意识淡漠 认为现在条件好了，适当追求物质享受也无可厚非，丢掉了勤俭节约的优良传统。对自己周围奢侈浪费的人和事，还有羡慕之心。在办公用品和耗材上存在浪费现象。认为工作就是公事，消耗的是公家的，节约意识淡薄，浪费现象时有发生，打印时字打的大点好看，错了就重来；下班之前不关灯，自来水有自流水的现象等。对于办公室、会议室、卫生间等办公场所和办公环境，要求较高，不够节俭，如对于办公环境等会从讲究舒适、环境优雅方面着手进行布置装饰。 ……（未完，全文共10420字，当前只显示3763字，请阅读下面提示信息。收藏市统计局党支部书记、局长的个人对照检查材料） 上一篇：区物业管理工作宣传月活动方案 下一篇：清明节扫墓活动宣讲提纲 相关栏目：统计 财税统计 共青团 七一党建专题 党务讲话 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |