| 标题：法院正确的选人用人导向经验交流材料 | ||
| 法院正确的选人用人导向经验交流材料 树立选人用人好导向 凝聚干事创业正能量 **市中级人民法院党组以规范化建设为切入点，树立正确的选人用人导向，凝聚了队伍干事创业正能量。近三年来，共选拔任用干部86名，占全体干警总数的48%，其中提拔正县6名，副县12名，中层正职15名。2013年选任干部43名，占全体干警总数的24%。选拔任用工作平稳有序展开，满意和基本满意度达94%。这得益于党组始终坚持党管干部、注重实绩、群众公认的选人用人基本原则，实现了党管干部与发扬民主、群众公认与注重实绩的有机统一，破解了唯票、唯考、唯年龄取人等倾向性问题，使得符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，想干事、能干事的干部脱颖而出，激活了队伍，凝聚了力量，逐渐形成了风清气正、奋发有为的良好氛围。受到省高院领导的充分肯定。 一、坚定不移地唱响“党管干部”这个主旋律 党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……
二、坚定不移地立稳“注重实绩”这个风向标 重实绩、比贡献，是干部选拔任用工作公平公正的重要体现。党组选人用人不凭感觉，不唯票数，而是以业绩为导向，真正形成干与不干、干多干少、干好干坏不一样的局面，形成凭实绩、重实干的良好风气。 （一）在绩效考核体系设置上确保实绩的科学性。院党组根据审判工作特点，依托审判绩效考核和**市个人绩效考核系统平台，实施分类考核评价。逐年完善细化考评指标，突出业绩考核。区分审判业务、综合两个部门类别，法官、司法行政、书记员、司法警察4个类别进行分类考核评价，统筹日常考核、年终考核、专项考核、民主测评、领导打分等形式，在赋分权重上体现差异性，全面量化评价部门和干警的“德、能、勤、绩、廉”，考核评价体系得到干警的认可。 （二）在绩效考核结果运用上确保实绩的重要性。院党组明确绩效考核成绩作为干部选拔任用的重要依据。在干部选拔任用民主测评、讨论酝酿阶段，将干警近3年来的评先表模状况、绩效考核成绩全部发放到每名干警手中，作为提名推荐、民主测评的参考依据。党组在干部任用酝酿阶段，充分参考绩效考核成绩和评先表模状况，实绩突出的优先考虑、实绩不佳的不能入围成为刚性规定。中院党组重视绩效考核结果的运用也遏制了“拉票”等非组织行为，为能干事、想干事、干成事的干部进步带来了希望、增强了动力，形成了“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的浓厚氛围，增强了干警干事创业的积极性，提高了选任用人的公信度。近三年提拔任用的干部均是绩效考核成绩相对靠前，具有实干精神的干警。 （三）在绩效考核成绩监督上确保实绩真实性。绩效考核结果运用力度的加大，干警对实绩状况高度关注。为确保成绩客观公正，中院成立了绩效考核领导小组，加强了纪律监督，对评价不实事求是、有意提供虚假情况或隐瞒问题而造成考核结果失真的，追究纪律责任。对干警的绩效考核成绩在全院公示，将选拔任用干部的第一道“关口”交给群众，让干部的业绩在全院公开晒一晒、比一比，以便干警评判监督干部，提升了干部业绩在选任中的实际作用。 三、坚定不移地用好“群众公认”这个晴雨表 在干部选拔任用中坚持群众公认原则，是看准、选对、用好干部的重要保证。中院党组通过科学规范选任工作程序，扩大民主，正确处理和把握加强党的领导与充分发扬民主的关系，不简单以票取人，不给“老好人”、喜欢投机钻营的人机会。同时，高度重视民主背后代表的民意，对缺乏民意基础的，不列为考察对象，保证了选人用人的公信力。 （一）用严密的程序确保群众公认。针对干部工作程序不够规范的问题，中院党组出台了《**市中级人民法院干部选拔任用工作方案》，明确选任工作的程序、相关制度和工作要求，通过设置民主推荐、民主测评、差额上会、考察预告、征求意见、任前公示等程序，畅通民意表达渠道，落实党员群众知情权、参与权、选择权、监督权，防止了“由少数人选人，在少数人中选人”的现 ……（未完，全文共2992字，当前只显示1800字，请阅读下面提示信息。收藏法院正确的选人用人导向经验交流材料） 上一篇：法院关于学习贯彻三个电视电话会议精神开展纪律作风建设活动的实施方案 下一篇：团委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会准备情况报告 相关栏目：法院 政法武装 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |