标题：县委树立正确用人导向 激励干部勇于争先总结材料

县委树立正确用人导向 激励干部勇于争先总结材料 　　用人导向是干部行动的风向标，坚持正确而鲜明的用人导向是人力资源优化组合产生倍数效应的关键。县委在用人原则导向上，始终坚持三大用人法则，敞开使用优秀人才的大门，让他们在最能发挥潜能的岗位上施展才华，竞相发展。在操作层面上，始终注重多做加法，少做减法。对现有干部队伍强素质，严要求，少调整；对优秀年轻干部挖潜力，压担子，敢启用。在制度建设上，相继出台了《关于进一步深化全县干部人事制度改革的意见》等１０多个文件，为坚持鲜明正确的用人导向，用好的作风选人、选作风好的人提供了制度保障，有效激励领导干部始终保持健康良好的竞技状态，营造一个积极向上、勇于争先、和谐发展的良好环境。 　　一、坚持竞争择优，公开选拔干部 　　县委在用人导向上始终一以贯之。只要是有真才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委树立正确用人导向 激励   钢铁集团营造争先氛围激励岗位成才集体事迹材料   关于健全村干部激励保障机制的调查报告   事业单位人员激励方法的探索   关于建立健全村干部激励保障机制的意见   乡激励乡村干部参与农业综合开发的调查与思考   激励赏识教育活动工作汇报   论文：现代图书馆中使用的激励机制   国税干部激励机制的调研报告   财政局建立激励机制锻造干部队伍   浅谈以激励机制激活事业发展的内在动力   动迁精神形成发展及激励作用调研思考   推进人才激励机制工作状况及有效途径   区委组织部完善领导干部激励机制调研对策 ……（未完，全文共2628字，当前只显示1582字，请阅读下面提示信息。收藏县委树立正确用人导向 激励干部勇于争先总结材料） 上一篇：清明节集会演讲稿 下一篇：xx集团团委二〇〇七年工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 年终总结 工作总结 个人总结 模范 剖析整改 学习材料 申报材料