| 标题：水文勘测局党支部2014年党建工作经验交流材料 | ||
| 水文勘测局党支部2014年党建工作经验交流材料 **水文水资源勘测局现有在职职工40人，维吾尔族职工有7人。勘测局机关下设五个职能科室及头道沟站、白吉站、榆树沟站和伊吾站等4处国家基本水文站。承担**区域内主要河流、湖泊、水库和**市城镇供水水源地水质监测任务。 水文站都位于大山深处，人员分散，生活艰苦，从每年的3月底开始，测站人员就要奔赴野外，到9月初才从山区撤回，一年中有将近半年时间在山区工作。山区自然条件恶劣、冻土、高寒、缺氧，经济文化落后，这种条件之下，更需要把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，突出人文关怀和心理疏导，才能充分发挥职工群众的聪明才智，推动水文事业健康发展。 一、关注职工生活需求，营造和谐氛围 面对职工日益多样化的物质和精神需求，我们在开展形势教育、心理疏导的同时，更加注重对职工的人文关怀，在解决职工的实际困难和问题上下功夫。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略663字，正式会员可完整阅读）……
二、关注职工个人发展需求，搭建成才平台 促进职工提高素质、我们努力为职工搭建学习成才的平台，在增强职工提高素质的同时，向全体职工灌输学习型组织和个人终身学习的观念，将加压促学和奖励优秀相结合，鼓励职工立足岗位，成长成才。 一是加强培养教育。我们着眼水文工作发展需要，为职工继续教育、赴内地中期培训及短期考察学习。各种资质学习班学习。单位每年都要召开表彰大会，对工作中表现突出的先进个人和优秀专业技术人员，大张旗鼓地表彰，形成了学技练功、岗位成才的浓厚氛围。二是创新选贤任能的机制。我们把5各科室和4个测站等9名科站长岗位全部实行单位公开招聘，为干部职工搭建了成长进步舞台。催人奋进靠机制，不用扬鞭自奋蹄。许多同志最终凭实力走上了领导工作岗位。在新的用人导向下，干部职工逐步形成了有为就有位，有位要有为的争先意识，主动提高素质、努力实现自身价值的观念已经深入人心。三是抓好先进典型宣传。通过各种途径大张旗鼓地宣传了全国五一劳动奖章获得者**水文勘测局局长若孜汗同志、水利部防洪先进个人我单位职工肖群同志先进事迹，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。 三、注重精神文化建设，打牢思想基础 一是抓好形势任务的宣传教育。认真学习了中央、自治区、地委一系列重要文件和_总书记、自治区领导、地委领导的一系列重要讲话精神。学习中央领导同志对水文工作的重要指示、批示，以及考察水文工作的重要讲话，使广大职工进一步明确形势任务、明确责任要求，促进了各项重点工作顺利完成。二是增强思想政治工作的针对性。针对新形势、新要求给勘测局职工思想上带来的新变化，进一步加强了职工思想的调研分析，修订了一系列规章制度科（站、室）、责任人要对号入坐，依照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推；对一时不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作 ……（未完，全文共2866字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏水文勘测局党支部2014年党建工作经验交流材料） 上一篇：城管局工作制度汇编（2万字） 下一篇：农机监理所党支部2014年党建工作经验交流材料 相关栏目：水利 共青团 七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |