标题:实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系
实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系
徐吉

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。

——重视培养和使用现有人才。首先是要实施教育优先战略,重点扶持职业教育,在做好基础教育和输送人才的同时,进一步建立和完善职业教育的资格证书制度,形成一个最大、最有活力的办学层次,为县域经济发展培养大量农、林、牧、副、渔等方面的技术人员和普通劳动者,不断壮大海南省县域经济的能工巧匠队伍。其次 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略417字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 着力做好人才留驻。古人云“良禽择木而栖”,要在环境留人、事业留人、待遇留人等方面,创新机制,留住人才和用好人才。对有突出贡献的行政管理、科学研究、技术推广方面的人才实行重用、重奖,逐步形成一套符合县域特色,有利于人才成长和施展才华的竞争激励机制。积极与大中专院校、科研院所和科技单位挂钩,走产、学、研相结合道路,鼓励通过技术入股、项目承包和人员兼职等方式,调动人才队伍参与县域经济建设的积极性和创造性,形成充满活力的人才使用机制。进一步完善县域科技人才市场的政策法规体系,健全市场运作规则,加速培育科技人才市场,逐步建立开放的人才使用新机制。调整投资机制,由分散型转为集中型,把扶贫资金集中起来用于科技开发,最大限度地发挥投入资金的效益;由资金单一型转为资金与技术配套型,注重开发项目的管理功能和科技作用,使县域经济开发建设变“资金热”为“科技热”、“管理热”和“人才热”,大力创造人尽其才、才尽其用的社会环境,让各种人才在县域经济发展中充分施展才华。

    ——创新人才政策机制。站在县域经济长远战略高度,开阔选人用人的思路,拓宽选人用人的渠道,以海纳百川的胸怀吸引和容纳来自岛内外的人才。出台一系列鼓励人才服务县域的激励机制,在人才的使用及安排上向基层倾斜。建立健全有利于鼓励人才、吸引人才、留住人才和人尽其才的收入分配制度及其他相关制度,解决好人才政策权利与责任不对称、不完整的问题,为人才创造施展才华的社会大环境和工作小环境。大胆推出人才在省内发达地区和欠发达县份之间的合理流动机制,实现城乡人才的双向流动,使县域成为各类人才的“创业平台”。在一些市县相对薄弱的领域,采取省直部门派员挂职或市县工作人员到省直部门跟班学习等形式,提高市县总体管理水平,充分发挥人才的作用。

    ——实施农村人才战略。农民要进城,人才要下乡。这是加快县域经济发展的迫切需要。 第一,确立农业发展新思路,强化农村人才战略。国家和各地扶持、支持农业农村经济发展的物资性、技术性举措, ……(未完,全文共1801字,当前只显示1084字,请阅读下面提示信息。收藏实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

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