| 标题：区人社局上半年工作总结和下半年工作计划 |
| **区人社局上半年工作总结和下半年工作计划 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持以人为本、执政为民的理念，解放思想，开拓创新，狠抓落实，主要工作任务指标实现了“时间过半、任务过半”的目标。 一、上半年主要工作情况 1.积极开展就业服务工作。我局认真贯彻落实“双转移”工作，坚持政府促进与市场配置相结合，加强对企业和劳动者的就业服务工作，多方位多层次努力促进就业增长。一是扎实推进农村劳动力转移就业工作，全区就业总体形势保持稳定。1-6月全区完成农村劳动力转移就业人数 7454人，完成市下达的任务数57.3%；实现新增城镇就业5093人，城镇失业人员再就业1438人，帮助127名就业困难人员解决就业，全区城镇登记失业率控制2.38%以内。二是主动为企业提供就业服务从3月起，我局深入到全区各镇和38家较大型企业进行了调查，根据企业的用工情况及时提供招聘服务。1-6月举办了“春风行动”、“南粤春暖”等现场招聘会，应聘的城乡劳动力有2900多人，达成就业意向的有700多人，现场录用有210多人。继续发挥好逢周三定期举办的赶集式劳务招聘服务平台，半年来有12家企业通过该平台现场录用了574人，达成意向的有805人，有效缓解了企业的招工难和缺工问题。三是强化职业技能培训，促进劳动者实现就业和稳定就业。1-6月通过“送教进厂”与企业合作开设了维修电工、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1026字，正式会员可完整阅读）…… 3.突出抓好劳动保障权益维护工作。一是高度重视维护农民工的合法权益，畅通信访渠道，及时排查不稳定因素，认真做好农民工的讨薪_工作。今年上半年共接待劳动者来电来访443人次，立案45宗，涉及人数1834人，涉及欠薪3196.5万元，在我局的积极调解下，目前所有案件均得到妥善处理，没有积案，没有上访。二是深入企业开展劳动保障监察检查，我局从5月6日起开展2013年劳动保障年审工作，至目前对197家用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章等情况进行检查，占应审企业的51%。三是为规范建筑领域施工单位工资支付行为，我局认真贯彻执行建筑施工企业工人工资支付保证金管理办法。今年上半年共办理保证金专户11宗约333万元，从源头上预防和解决施工单位拖欠工人工资问题。四是加强劳动保障法律法规的宣传。通过劳务招聘会上向劳动者派发法制宣传资料、结合农村劳动力技能培训开展劳动保障法律法规宣传以及在“3.15”消费者权益日举办劳动保障法律知识宣传活动，多渠道多形式积极向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规，增强用人单位和劳动者的法律意识。五是坚持依法稳妥处理劳动争议案件，今年上半年共审理劳动争议案件63宗，法定时限结案率100%。切实做到将矛盾化解在萌芽状态，防止劳资纠纷转化为_性事件。六是做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，今年上半年共受理劳动者的工伤申请260宗、劳动能力鉴定72人，确保劳动者发生工伤时能及时治疗、享受医疗保险待遇和得到合理的赔偿。 4.大力抓好人才服务工作。一是认真贯彻和宣传《**市中长期人才发展规划纲要（2012-2020）》，在区人才工作领导小组的领导下，结合我区实际研究起草了《**区中长期人才发展规划纲要（2013-2020年）》，完成了征求各单位意见。二是积极支持和协助企业开展博士后工作站建设，鼓励企业及人员申请**市人才发展专项资金和申报**市紧缺适用人才。主要是协助我区企业**市金盛锆钛资源有限公司申报博士后创新实践基地，申请**市人才发展专项资金30万元，以及协助我区企业广东先导稀材股份有限公司朱刘等8人申报**市紧缺适用人才，以上两家企业已上报市待核准。三是积极推动与珠三角高层次人才的引进与交流活动，拟定了广东老教授协会帮扶我区工作方案，计划近期引进一批教育、卫生、农业技术方面的老专家、老教授，其中初定支教12人、支医10人；组织我区10家企业参加了市人社局举办的“广东博士后民生服务行动计划启动仪式暨百名博士后科技服务**行活动”。四是积极向非公有制企业宣传推介人事代理业务，为在这些企业就业的毕业生提供人事档案寄存等服务，使人事工作更好的为经济建设服务。半年来办理了人事代理业务119人,办理了个人档案调动78人。 5.认真抓好公务员队伍管理和干部培训工作。一是规范股级公务员职务管理工作。严格按照**人社〔2012〕22号和**人社发〔2012〕5号的文件精神,加强中层干部职务管理，对各单位报来的股级干部任免申请材料严格审查。今年上半年审批任免股级干部共62人，其中竞争上岗的37人，免职的25人。二是扎实做好公务员考录工作。按照市的统一部署，今年我区共招录了18名乡镇公务员和5名区直机关公务员，目前已进入政审环节。三是认真做好干部年度考核工作，在4月份前完成了全区机关事业单位科员及以下工作人员9679人的2012年年度考核工作。四是抓好全区公务员和专业技术人员及事业单位管理人员的教育培训。从6月17日起，分21期对全区行政机关2100多名公务员进行以为民务实清廉为主题的全员培训；从7月起计划对全区约7000名专业技术人员及事业单位管理人员开展新时期广东生态文明建设等内容的培训。通过培训，将进一步提升我区干部队伍的政治素质和综合能力。 6.稳妥推进其他事业单位实施绩效工资工作。在2012年12月我局联合财政局印发了关于**县其他事业单位实施绩效工资的工作方案。为确保工作的顺利推进，我局于2月底到3月中旬由局班子成员带队组成三个调研组分赴全区8个镇了解其它事业单位绩效工资的实施情况。总体上，各镇能够按照要求积极稳妥地推进事业单位绩效工资改革工作，较好地理顺了分配关系，提高了这些干部职工干事创业的积极性。为解决其他事业单位实施绩效工资的经费问题，在区委区政府的支持下，我局联合财政局、编办印发了《关于进一步做好我区其他事业单位实施绩效工资工作的通知》，明确了实施绩效工资的资金解决渠道、财政供给范围和供给标准等，为稳妥推进全区其他事业单位绩效工资工作提供了有力的保障。 7.做好医疗卫生和教育公共服务均等化的相关工作。一是为鼓励和吸引优秀人才到山区和农村中小学任教，与教育局、财政局共同研究了我区农村学校教师岗位津贴分配办法，拟从1月起以月人均工资530.7元为标准较大幅度增加农村学校教师的收入水 ……（未完，全文共5540字，当前只显示2667字，请阅读下面提示信息。收藏区人社局上半年工作总结和下半年工作计划） 上一篇：区教育局年度工作总结 下一篇：区人社局2013年1-10月工作总结和2014年工作计划 相关栏目：年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |