| 标题：2014年度市局公务员考核工作实施方案 | ||
| 2014年度市局公务员考核工作实施方案 按照《关于做好全市2014年度公务员考核工作的通知》(滁人社发〔2015〕3号 )要求，经研究，现制定我市局2014年度公务员考核实施方案： 一、考核对象 市局机关科及以下 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略198字，正式会员可完整阅读）……
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 四、考核程序和方式 考核工作由人事教育科负责，按以下程序组织实施 1.撰写总结。被考核公务员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职位职责和完成所承担的工作任务的情况，填写《公务员年度考核登记表》（机关工勤人员填写《机关工人年度考核登记表》，科级干部采取书面公开述职； 2.领导审核。分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； 3.民主测评。召开机关全体人员会议进行民主测评； 4.确定等次。局党组根据分管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次；获得优秀等次的进行公示。 5.上报备案。年度考核结束后，将考 ……（未完，全文共854字，当前只显示514字，请阅读下面提示信息。收藏2014年度市局公务员考核工作实施方案） 上一篇：办公室主任2014年述职述廉报告 下一篇：县国家税务局2014年机关党建工作总结 相关栏目：公务员 计划规划 |