| 标题：全力打造外派劳务服务品牌 |
| 全力打造外派劳务服务品牌 ——邹城市外派劳务培训服务中心 发展外派劳务事业是扩大对外开放、实施“走出去”战略的重要内容，对拓展富余劳动力出路、缓解就业压力、增加居民收入、带动城乡经济发展具有重要意义。近年来，邹城市依托丰富的人力资源特别是众多的大中专毕业生资源，围绕打造邹城市外派劳务服务品牌，立足高端劳务，创新方式方法，突出特色发展，大力推动由低端劳务向高端劳务转变、由国内务工向出国务工转变、由乡村向进校园社区转变，逐步走出了一条“政府主导、市场运作，全程服务、特色发展”的外派劳务发展新路子，实现了“外派一人、致富一家、带动一片”的就业致富惠民利民目的。2013年实现外派劳务1510人，较2011年、2012年分别增加706人和515人，期末在外劳务人员达3600多人，年创收2亿多元。其中，高端劳务占比由2011年的5%提升到2013年的21%，由国内务工转向出国务工人数占比提高了28个百分点，大中专毕业生、城镇待业青年和下岗职工_就业占比提高了17个百分点。 一、整合资源、特色发展，强力实施外派劳务民生工程 （一）搭建高标准的服务平台。高起点建设外派劳务服务平台，先后投入1000多万元高标准建成了2200平米的就业服务大厅及招选、培训等系列外派劳务服务平台，全面改造升级了镇街就业服务设施，配备了专业化的工作人员、功能齐全的办公设备，制定了各项工作目标及详细的工作规范和流程，实现了场地、设施、人员、经费、制度、工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1041字，正式会员可完整阅读）…… 二、宣传发动、跟踪服务，着力打造外派劳务服务品牌 （一）开展广泛深入的宣传发动。邹城市投入大量的人力、物力和财力扩大宣传，通过新闻媒体、张贴公告等形式向广大劳务人员和外派企业宣传平台的意义和作用，开正门、堵偏门，使服务平台作为全市唯一招选、外派出国务工人员的合法出国务工渠道的观念深入人心、家喻户晓，得到社会的广泛认可和支持。多管齐下扩大宣传，通过媒体宣传、发布公告、出动宣传车、散发宣传单、制作专题专栏等形式，广泛宣传出国务工的政策、外派劳务相关知识；市领导带领商务、人社、下派办及镇街主要负责人分赴天津、烟台、青岛等邹城籍务工集聚区进行广泛宣传动员，实现由“走出家门”向“走出国门”转变；商务局班子成员分别带队包保6个劳务示范镇、30个示范村，联合外派企业利用春节民工返乡等时机广泛宣传；发挥邹城市驻村第一书记、联村民警、民生代办员“三个全覆盖”优势，大力开展外派劳务政策进村上门宣传；邀请优秀归国外派人员作专题报告会，宣传_安全的务工环境、丰厚的工资待遇，以成功典型带动出国务工。2013年赴镇村举办各类宣传推介活动100多场、发放宣传品19余万份，通过大张旗鼓地宣传造势，走出国门_就业的理念深入人心、人数急骤增加，2013年出国务工人数同比增长55%。 （二）组织针对性强的培训推介。一是加强出国前业务技能培训。由商务部门牵头，依托邹城高级职业技术学校、兖矿职业技术学校等9处专业技术培训机构，大力整合师资力量、培训教材、培训场地，制定切实可行的培训计划，根据国际市场需求扎实开展高端技术培训，形成了年培训专业技术人才2万余名、定向培训50多项的外派劳务培训能力。年初，联合市高级技术学校与青岛环太经济合作有限公司在我市建立孟子国际出国培训服务中心，开设出国劳务礼仪、外语及专业化技能培训课程。4月中旬已正式开班。二是加强出国后应对各类事件的培训。即出事后应该怎么办、找谁协调处理，要求劳务人员第一时间与平台联系，依照平台的意见采取处理措施，提高了劳务人员应对事件的能力。三是开展多种形式的就业招聘活动。每周五组织6家以上省内对外劳务合作企业开展定向招聘，寒暑假期间每周二举办未就业大学生外派劳务专场推介会，2013年4月26日举办了_劳务派遣暨大中专毕业生_高端岗位专场洽谈会，接待各类咨询人员3000多人，1000多名劳务人员与企业现场对接，登记报名达500人；7月5日，举办山东省外派劳务企业招聘会，全省13地市商务部门、53家外派劳务企业参加，接待各类咨询人员5000余人，登记报名800余人，360人达成出国合作意向。 （三）提供优质高效的全程服务。坚持把“以人为本”作为平台建设的出发点和落脚点，服务细致，注重实效，强化“三项服务”。一是强化前期服务。对报名、咨询人员，耐心、细致讲解国家外派政策和工作流程，对外派人员组织招收、体检防疫、培训教育、合同管理、出境手续办理实行一条龙服务、限时办结，安排专人协助外派人员签订合同，切实维护其合法权益。二是强化动态服务。建立“全程服务,定期回访,重点监控”的跟踪服务工作机制完善外派劳务人员个人档案，详细记录外派人员家庭住址、家庭成员名单、联系电话等内容，每月电话联系外派人员家属，每季度进门入户走访，全面掌握外派人员的工作生活情况，竭尽全力帮助解决出国务工人员的后顾之忧。三是强化跟踪服务。鼓励集盛食品、天工机电、全德安装等企业派出人员到_产业相近的对口企业开展劳务，对外派人员发放适当数额的一次性奖励，对归国优秀员工，积极推荐，选拔充实到管理岗位。扶持唐村镇西颜村赴韩国务工归国人员尹兴奇回乡创业、投资设厂，协调有关部门为其提供1000平方的厂房、8万元助业贴息贷款，带动100余人就业；支持张庄镇大律村孟广民赴新加坡务工回国后自主创业，创办了大律和泰服装加工厂，安排40余人就业，实现了出国一人，致富一家，带动一片的示范效应。 三、强化领导、规范管理，大力优化外派劳务发展环境 （一）政府推动坚强有力。邹城市政府高度重视外派劳务工作，始终把外派劳务作为经济工作的亮点工程和促进就业的民生工程来抓，加强领导、加大扶持、严格考核，建立起上下齐抓、共促发展大格局。一是健全机制。成立了由市长任组长，分管副市长任副组长，商务、人社、公安、外事等部门负责人为成员的外派劳务工作领导小组，强化对外派劳务工作的统一领导和管理；每年召开专题市委常委会和市政府常务会议听取外派劳务工作汇报，研究部署外派劳务工作；设立了全额事业编制的市外派劳务培训服务中心（服务平台），加强对全市外派劳务工作的指导、服务和监管；各镇街、村居分别成立了配套工作机构，形成了市、镇、村三位一体的工作运行机制，为外派劳务提供了坚强的组织保障。二是加大扶持。市政府出台《关于进一步扩大对外劳务合作的意见》、设立外派劳务发展专项基金等系列支持外派劳务健康发展的政策措施，强力推动了外派劳务事业健康快速发展，外派劳务人数连续三年实现倍增。三是严格考核。将外派劳务工作纳入市政府重点工作计划，与各镇街签订目标责任 ……（未完，全文共4872字，当前只显示2707字，请阅读下面提示信息。收藏全力打造外派劳务服务品牌） 上一篇：对外劳务合作走出困境的思考 下一篇：关于目前对外劳务合作的困局分析及其应对措施建议 相关栏目：就业 服务 |