| 标题：班子对照检查材料 |
| 班子对照检查材料 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，XX认真贯彻落实中央决策部署和_总书记重要讲话精神，深化学习，广泛听取意见，坚持边查边改，活动进展紧张有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，并认真对照检查。 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省市委十项规定情况 遵守党的政治纪律方面，存在的问题：一是政治敏锐性不强。对“四大考验”、“四种危险”警觉度不高，对“四风”问题的严重性认识不足，维护党的政治纪律不主动。对班子成员和党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严，没有很好地教育引导党员干部从维护和遵守党的政治纪律的高度思考问题、规范言行。对小节小问题的危害性认识模糊，认为XX不是权力要害部门、没有直接面对群众的服务窗口和执法处室、社会关注度不高，因此对解决庸懒散拖、推诿扯皮等问题的紧迫性重视不够，顶真碰硬的力度不够。二是政治理论学习自觉性不高，不能用科学理论武装好头脑。对马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透，学用结合不紧密。三是党性不强，在一些不良的言行和倾向面前，有“老好人”的思想，不善于用批评和自我批评的武器，不愿做耐心细致的思想教育工作，寄希望于当事人自己的觉悟。面对机关党员日益复杂多元的思想变化，面对机关党员思想波动和困惑，对如何教育引导机关党员坚定理想信念、坚守党的政治纪律的思考不深入，宣传教育、积极引导方面下的功夫不够。没有积极在市级机关选树优秀党员典型，对机关中违纪违法的案件剖析不到位，未能通过正反典型带动警示作用加强党纪教育。清理不合格党员工作进展和力度不大，执纪查案职能未能充分履行。 执行中央八项规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1282字，正式会员可完整阅读）…… 5.考核工作重形式轻实效。年终考评较繁琐，以台账作为考核的主要依据，考核评价体系、指标不尽科学合理，缺少平时考核的手段和方法，单凭年终机关党组织报送的台账资料对全年党建工作情况进行考核评价打分，有以台?si凼导ǖ那阆颍荒苷嬲煅榭己烁鞲龅ノ换氐辰üぷ鞯氖导食尚В己斯ぷ骷だ冉⒋蠼男Ч荒苡行逑郑荒苷嬲贫痛俳氐辰üぷ鳌?br>6.工作存在形式大于内容现象。布置工作、开展活动，过于注重形式，讲究影响，声势不小，实际效果不太注重，本末倒置，实效性和针对性不强。比如党员先锋岗缺乏常态保持和动态管理。党员义工服务内涵方面深化不足，看上去很热闹，但服务项目无论是数量还是质量，都不能满足群众需求。读书学习活动推荐书目单一，部分书籍发放缺乏针对性，有的书自认为不错，就买了下发，但不符合机关实际，很多人不喜欢看，有的即使看也没有效果。培训工作针对性不够，理论性内容太多，针对实际可操作的实务内容较少，对基层指导意义不强。 （二）官僚主义方面 1.与基层联系沟通少。往往以电话、文件、电子信件等形式联系基层、了解情况、指导工作，缺少面对面的接触、手把手的指导和心连心的交流。下基层调查研究，被动下去的多、主动下去的少，集中下去的多、平时下去的少，临时下去的多，真正扑下身子沉下去的少，泛泛了解情况的多、专题解决问题的少。与部门、单位党组（党委）主动沟通协调、共同推动机关党建工作方面做得不够，致使对基层情况了解不深不透，对帮助基层解决问题的力度不大。 2.工作缺乏统筹兼顾。领导班子工作的前瞻性不够，与处室负责同志交流不多，造成一些工作推进不力，效果不明显。对各处室工作统筹协调不够，缺乏一盘棋部署，未能做到综合考量、全面把握、形成合力，造成各处室之间缺乏沟通协调，往往各自为政。 3.分类指导欠缺。布置工作、开展活动简单化，未能充分考虑机关部门、单位在工作性质和工作特点上的区别。部署工作“一刀切”、“一锅煮”，多是笼而统之的要求，让一些单位很难落实，造成工作开展不平衡。工作落实过程中，对各部门的分类指导做得也不够，不能给予区别对待的指导和帮助，致使机关党组织在开展工作中碰到的困难和问题不能得到及时有效的解决，影响了实际效果。 4.对机关党员和党务干部关心不到位。在服务机关党员职工的具体工作方法、联系方式和服务内容上，更多的采用了发文件、搞活动、提要求等形式，重管理而轻服务，党员激励、关怀、帮扶机制未能建立，对机关党员职工的现实需求了解不够、关注不多，解决不力，缺乏人文关怀和心理疏导。对基层党务干部加压提要求多，关心帮助少。基层党务工作编制、人员、经费、责任落实不到位，党务干部队伍年龄结构不合理。与机关党务干部谈心交心不多，对机关党务干部思想、工作、生活上遇到的实际困难和问题了解不深，工作不细，帮助解决的思路、办法不多。对机关党务干部较为关注的教育培养、专职党务干部配备、机关党务干部与行政业务干部的双向交流、机关党务干部激励表彰等问题，深入研究、专题研究做得不够，破解问题的办法不多，措施不力。 （三）享乐主义方面 1．艰苦奋斗精神放松。在年度财政经费的管理上，预算安排不能做到精打细算，预算执行没有严格把关、追踪问效。单位公车保障领导出行多，服务处室工作少，公车使用管理的透明度不高。办公用品消耗偏多，节能节水等方面缺乏过硬的措施，在节能降耗等工作上存在自我满足、自降标准的现象。 2. 安于现状，作风飘浮。满足于以开展活动为主要工作方式，认为有声势、有影响，能够立竿见影，快见成效，不愿围绕建章立制下苦功、出实招，导致机关党建长效制度少，缺乏常态化机制。认为XX没有什么权力，缺乏资源和手段，机关党建工作比较虚，好差难评定，因此工作中信心不振、底气不足、热情不够，有的该管的事没有尽力去管、该负的责没有完全负起来，在一定程度上存在自我矮化、自我边缘化的倾向。 3．面对难题有畏难情绪。工作中有怕惹麻烦、怕有不妥、怕遭非议的倾向，求稳有余、担当不够，多一事不如少一事，进取意识减弱，比较容易做的事情就做了，难以落实的事情往往就拖在那里。对《条例》赋予的权利行使不够、争取不够，没有积极主动地与相关职能部门协商解决难题。比如未能积极推动机关部门主要负责同志落实管党职责。比如市级机关部门系统党组织隶属关系没有完全理顺，对所属机关各单位党组织管理松散，制度化建设不到位。比如机关党组织对党员干部提拔使用的发言权未体现。比如机关纪XX编制被收走后，人员落实不到位，工作无法有效开展。这些问题始终没有得到解决。 4.对新情况新问题研究不深。研究思考工作习惯于沿袭过去的办法和经验，开拓创新意识不强，思路不宽，影响了机关党的建设工作。比如推动市级机关党员干部理论学习教育的手段形式比较单一，系统性、针对性、实效性不够强。调查研究的风气不浓，研究工作思考问题的氛围不浓，不善于到实践中去寻良方、谋新策，尤其是对一些影响和制约机关党建工作的热点难点问题研究不够、分析不够、应对不够，理论性研究、前瞻性研究、对策性研究不足。 （四）奢靡之风方面 1.廉洁自律意识不强。对班子自身及对机关同志加强廉政建设的要求不够严，对一些违反规定的小事小节没有引起足够重视，对机关党员干部中有时出现的用钱大手大脚、勤俭节约不到位的行为及时教育纠正不够，总认为，XX跟其他部门比起来还算是好的，没必要过分计较，客观上放松了要求。执行党风廉政建设责任制不到位，相关制度不够详细实在，不能落到实处。 2.执行公务接待有关规定不严格。还存在讲排场、比阔气、铺张浪费的现象，在安排公务接待方面，总希望标准高点、档次好点、环境美点，让客人舒适点，不能严格按照上级规定和相关标准执行。在下基层开会、调研时，碍于情面，有客随主便，随大流的 ……（未完，全文共8304字，当前只显示3331字，请阅读下面提示信息。收藏班子对照检查材料） 上一篇：关于征集市级机关公共机构节能书法、绘画作品的通知 下一篇：关于建设“有限政府”的几点感想 相关栏目：换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |