| 标题：学习贯彻《企业工资集体协商条例》总结 |
| 学习贯彻《企业工资集体协商条例》总结 2014年，沁县总工会积极顺应新形势,不断调整工作思路,创新工作方法,注重各企业在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会汇报如下。 一、提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展 随着社会主义市场经济_的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化。如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,成为工会工作面临的新课题和任务,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）…… 三、把握原则 突出_ 双赢双利 和谐发展 在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中,我们始终坚持以下原则。一是认真分析公司不同层次人员结构情况,根据不同的层次,不同岗位,制定不同的工资分配方案。不同岗位执行不同的工资标准体系,便于操作和管理。 二是工资集体协议文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后,交给广大职工进行讨论,提出意见进行修改后,再提交职工代表大会审议通过才能签订。工会在协商,讨论修改过程中,始终掌握"双赢双利"的原则,既考虑公司的承受能力和长远发展的要求,也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况。保持稳定,普遍提高,留有余地,以利发展。三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，既维护劳企双方的利益,又便于操作。在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制。因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识。工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议。通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作。三是工资集体协商与厂务公开相结 ……（未完，全文共2510字，当前只显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏学习贯彻《企业工资集体协商条例》总结） 上一篇：乡镇党委书记履行基层党建工作“七一”述职报告 下一篇：街道党工委书记2015年上半年述职述廉报告 相关栏目：学习体会 学习材料 公司 企业讲话 人事 法律 政治法律 年终总结 工作总结 个人总结 |