| 标题：集团公司党委上半年工作总结 |
| 集团公司党委上半年工作总结 201*年上半年，集团公司党委在省委、省政府和省国资委党委的正确领导下，高举__伟大旗帜，深入贯彻落实__、s_会议和省委八届九次、十次全会精神，以_为统领，以“三零”目标创建活动为抓手，扎实开展“企业文化建设年”活动，抓基层，打基础，保安全、保发展、保稳定、保态势，充分发挥各级党组织的政治_作用、党支部战斗堡垒作用和广大_员的先锋模范作用，为推动集团公司又好又快发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。上半年集团公司资产总额达到233亿元，比年初增加17亿元；煤炭总产量完成1112.89万吨，同比增加295.44万吨，增幅36.14%，首次实现了半年产量突破1000万吨大关，外运首次连续两月单月突破100万吨；销售收入98.29亿元，同比增加35.07亿元，增幅55.47%；在岗职工人均收入20016元，首次半年突破2万元，比上年同期提高了2627元，增幅15.1%，各项经济指标均创下历史最好纪录。现将主要工作总结如下： 一、深入开展“三零”目标创建活动，提升党建工作实效 根据企业党建面临的主要形势和任务，集团公司党委坚持解放思想，创新工作载体，将务虚与务实结合起来，把“三零”（“安全生产零死亡”，“道德建设零案件”、“信访稳定零上访”） 目标创建活动作为集团公司党建工作的总抓手，作为衡量各级党组织工作做得好不好的重要尺度。各基层党组织按照集团公司党委要求，结合工作实际，对推进新形势下企业_建设进行了积极成效的探索。 （一）发挥保证作用，做好安全工作 一是加强安全教育。创新安全宣传教育方式方法，通过安全文艺演出、事故现身说法、案例报告会等形式，不断丰富安全教育内涵，引导广大职工牢固树立安全为天意识。在第九个安全生产月活动中，各单位共悬挂大型标语500余幅，安全签名条幅600余条，展出板报800余块。广泛开展“区队创优胜，班组创‘五好’，员工创星级”活动。抓好安全岗位培训，实施准军事化管理，贯彻落实安全管理、安全生产各项规章制度、工作标 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1453字，正式会员可完整阅读）…… 各单位各部门在“三零”目标创建活动中行动迅速，措施得力，做法新颖，特色鲜明。比如白坪煤业提出安全生产“零事故”的工作目标，即安全生产事故为“零”，违章指挥、违章作业事故为“零”，工程质量事故为“零”，机电设备运转事故为“零”。杨河煤业提出“一清二白”抓安全、“三铁四严”抓管理、“五知六会”抓现场的安全工作思路。米村矿把“家文化”做得有声有色，积极创建和谐矿区，把“零案件”工作落到实处，等等。 二、开展企业文化建设年活动，建塑具有**特色的企业文化 企业文化是一个企业得以长期发展的根本。集团公司党委把2010年定为“企业文化建设年”，坚持整体规划、重点突出、全面提升的工作原则，采取典型引路、试点先行，由浅入深、逐步推进的基本思路，推进企业文化向纵深发展。 （一）制定实施意见，明确企业文化建设的指导思想、工作目标和推进措施。 制定下发了《集团公司企业文化建设年工作意见》，拟定了“1361”系统工程目标和年度工作目标，着手建设安全文化、管理文化、和谐文化。分解任务，明确责任。5月，开展了企业理念征集活动，集团公司广大员工踊跃参加。目前，集团公司正在对征集到的600多条理念进行汇总整理。 （二）采取有效形式，进一步拓展企业文化建设工作。 采用“走出去”和“请进来”的办法，先后两次组织各主要生产经营单位的党政一把手、分管领导和机关有关部门负责人远赴全煤企业文化示范基地—铁法煤业集团、陕西黄陵矿业公司和陕西中能煤田公司等地学习考察，增长了见识，开阔了视野；邀请中煤政研会副秘书长、全煤系统企业文化建设专家李演珍对裴沟矿、超化矿的_企业文化示范矿创建工作进行了现场点评和具体指导。召开企业文化建设工作汇报会，专门听取各单位企业文化建设工作进展情况。5月，集团公司在矿处级干部中开展了企业文化建设征文活动，积极探讨企业文化建设的新方法、新载体，在学习讨论中大家进一步统一了思想，增强了信心。 （三）加强调研督导，积极争创企业文化示范矿。坚持安全文化、管理文化、和谐文化“三化”并重，突出特色，注重实效，细化责任，倒排工期，对企业文化示范矿进行督导，确保各项创建任务按时顺利完成。5月25日，杨河煤业公司和超化矿顺利通过全煤企业文化示范矿咨询评价专家组严格验收，正式成为全煤企业文化示范矿。米村矿的“家文化”在百里矿区影响很大，白坪煤业和赵家寨等一些大单位也都对创建企业文化进行了卓有成效的探索。 三、加强思想政治工作，不断提高企业的凝聚力和向心力 一是围绕集团公司重点工作，加强对外宣报道，制作宣传版面，编印《新跨越》宣传画册，制作科学发展电视专题片，展示集团公司改革发展新成果，树立**良好形象。上半年，共制作大型宣传版面14期，在市级以上媒体发表有力度、有影响的各类新闻稿件300多篇。 二是以更加开放的视野，学习借鉴宣传思想先进成果。牵头承办了河南省省管企业宣传思想工作会议、中煤政研会党委书记第三学组2015年研讨会及河南省部分大中型国有企业统战工作调研座谈会，加强了宣传思想工作交流，有力地促进了思想政治工作。 三是深入开展文明创建活动。坚持标准，严格要求，健全机制，稳步推进。建业公司成为郑州地区第一个荣获“郑州市文明单位”称号的兼并重组矿井。新**电公司、建业公司、桧树亭矿分别荣获全省煤炭系统“文明煤矿”荣誉称号；供电处、通信公司、锦源公司分别荣获全省煤炭系统“文明单位”荣誉称号；米村矿、告成矿分别被省工信厅授予和谐社区建设先进单位荣誉称号；大平矿、裴沟矿分别被省工信厅授予安全文化建设先进单位荣誉称号。 四是扎实开展送温暖活动。广泛开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，发放款物260万元。春节期间，集团公司为职工发放了总价值达1678万多元的过节物品，为坚守岗位的职工发放价值150.7万元的免费餐券199260张，进一步调动了广大职工的生产工作积极性，促进了节日期间的安全生产。 继续开展“一帮一”结对帮扶活动，认真做好困难职工日常救助工作。集团公司及各单位两级帮扶中心共审核、审批了83名患大病、遭遇意外和生活困难职工，发放救助资金76200元，切实解决了困难职工遇到的各种实际问题。 四、抓基层打基础，加强企业_组织建设 （一）加强领导班子和领导干部队伍建设 创建四好班子。以贯彻落实_十七大和十七届_全会精神为主要内容，进一步健全集团公司和矿处两级党委中心组学习制度，切实加强政治理论学习，不断提高各级领导班子的理论修养和业务能力。组建了郑新煤业有限公司、嵩阳煤业有限公司、裴沟煤矿筹建处、建工集团、沉陷治理工程指挥部办公室领导班子。加大干部交流力度，先后对龙力水泥公司、中亚化工公司、白坪煤业公司、新**电公司等14个单位的20名矿处级干部进行了交流任职。严把政治关和业务素质关，加强对干部的监督和考核，选拔任用德才兼备、群众公认的年轻干部。对11个基层党委班子进行了充实，提高了党委工作合力；选派20名有能力、有魄力的业务骨干到资源整合矿井担任总经理。 坚持党管干部。认真贯彻干部选拔任用条例和集团公司干部管理制度，对239名科级干部进行了严格把关审批，从中选拔107名业务突出、有一定管理能力的干部走上领导岗位。加强对四个分公司“五职”矿长及专业技术人员管理。严格按照条件和资格选聘“五职” 矿长，选派68名专业技术人员充实到分公司安全生产管理岗位。 坚持党管人才。加大集团公司人才引进力度，培养并引进各类优秀人才，使用管理好现有人才。办理了150余名大中专毕业生接受手续，安排121名2010毕业生进行实习，为 110名符合转正条件的大中专毕业生办理转正定级手续。通过《中国煤炭报》、新华网、集团公司门户网和内网等媒体，面向_公开招聘资源整合矿井的“五职”矿长及工程技术人员，近150名专业技术人员报名应聘。建立集团公司资源整合干部数据库，为煤炭企业兼并重组工作顺利进行储备了充足的人才资源。 （二）切实加强基层党组织和党员队伍建设 加强和改进基层党支部建设。找准党建工作与安全生产、经营管理融合的切入点，把支部建设与安全区队创建结合起来，增强了工作的针对性。充分发挥基层组织“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”的作用。按照党章规定，结合企业实际,在全公司范围内进行了基层党支部委员会换届工作，党组织的年龄结构更趋合理，创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。 抓好党员队伍建设。广泛开展“双培双带”活动，把技术能手、生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、生产经营骨干。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，发展党员152名，为党组织输送新鲜血液、注入新的活力。开展党内慰问活动，对56名贫困党员和建国前入_18名老党员进行了慰问，及时将党组织的关怀与温暖送到老党员和困难党员心中。组织广大党员向玉树灾区捐款，为灾区群众送温暖、献爱心，共筹集善款130余万元，以实际行动树立了新时期党员干部的良好形象。 （三）深入开展“创 ……（未完，全文共7844字，当前只显示3776字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司党委上半年工作总结） 上一篇：集团公司党委工作总结及下年度工作安排 下一篇：校办公室主任年度工作汇报 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 党委 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |