| 标题：纪委书记“三严三实”个人对照检查材料 |
| 纪委书记“三严三实”个人对照检查材料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，作为一名党员领导干部，通过全面深入的学习教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，我深刻认识到活动的深远意义和现实作用。党的群教活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四风”问题及根源，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现结合本人参加学习教育、征求意见环节工作情况，对照“三严三实”要求和学习弘扬焦裕禄同志精神，联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历，进行深刻反思和对照检查，以达到深刻剖析、净化灵魂、祛病强身之功效。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市、县委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足 （一）遵守党的政治纪律情况 自觉遵守党的政治纪律和工作纪律，始终以一名共产党员的高标准严要求来规范约束自己，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，对中央、省市县委作出决定的重大方针、政策和决议、决定等没有不同意见，从没做过与中央、省市县委的决定、决议等相违背的行动。但在贯彻执行党的民主集中制、维护班子团结、保证政令畅通等方面还存在不足和问题。 1、在贯彻执行党的民主集中制方面。没有很好地将“民主”与“集中”有机结合，主要存在乱表态、执行不彻底的问题。比如，局党委行政酝酿和确定工区干部时，班子会议上，我个人强调对某个工区干部的片面表现，依照好恶标准和个人感情评价某个人，没有听取其他同志的意见，就以领导姿态随意表态，没能充分坚持民主集中制。 2、在维护班子团结方面。主要是“个人主义”问题突出和好表现。比如，认为自己是局里的纪委书记，又是县直机关下来的，感觉到比其他副职高半分，所以强调自己的多，考虑别人的少，不利于班子团结。 3、在保证政令畅通方面。在执行党委决策、决定上存在不到位的问题。比如，对主要领导安排的工作，存在好恶和心情好坏，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至搞上有政策下有对策。对工区干部要求不严格，只要他不办错误，在工作执行上即使简单粗暴一点或存在问题也睁一只眼闭一只眼不管了事， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1605字，正式会员可完整阅读）…… 2、是否消极对待作风建设新的规章制度：一是原原本本学习，吃深吃透；二是认真组织学习，大力宣传；三是抓好贯彻落实，工作到位。不足：对新规章制度学习不够、执行不力，有抵触情绪。比如，局机关实行指纹打卡制度，个别干部职工思想想不通，我不但没有很好地做大家的工作，内心也和他们一样有抵触情绪，觉得单位工资都发不出，还管那么严干什么？ 3、是否有“为官不为”的问题：牢记权为民所用,利为民所谋,情为民所系，心系百姓，想百姓之所想，急百姓之所急，从没利用手中权力为自己和家人谋过任何好处。不足：一是为群众办事方式方法不多，服务群众意识和能力不强，基层工作经验不足；二是深入基层、群众做工作不够，为群众扶危解困，办好事、实事少。比如，对上级交办的工作我总是找各种理由和原因顶着不办，或对群众要办的事情找各种借口拖着不办，漠视群众利益，不把群众当回事。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、政绩观有偏差，搞“形象工程”。只顾眼前，不顾长远，只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事；做群众工作停留在“喊号子、讲空话”上，只注重形式，没在乎成效。比如，对近两年来的民调工作，开会讲得多，面上做台账的多，下工区落实得少，没有真正重视解决群众所盼所求的事情，导致所驻点工区民调工作排名靠后。 2、文山会海、不求实效。表现在参加各类会议太多，存在把主要领导代会现象；在工作落实上，流于以会议落实会议，以文件落实文件，以工作落实工作。比如，今年3月，在同一天我既要参加县XX全会，又要参加全县XXXX工作会议，同时由于主要领导到市里办事，我还要替领导参加XXX流域集中治理工作会议，一天三会，忙得像“陀螺”在转，由于会务太多，很难集中精力抓好某一项工作。 3、脱离群众，不接地气。深入基层不够，与群众接触不多，觉得自己是从县直机关下来的，有优越感，对农村基层工作不了解，对做群众工作缺乏感情。比如，今年开展的农村低保户评定、农村贫困户识别和建档立卡工作，由于我下基层不多，群众工作做得不细，工作不主动，导致个别工区少数人赴局到县反映低保及贫困户评定不公平等问题，在群众中造成了不良影响。 4、工作不实、落实不力。表现在作风漂浮，工作底数不清，基层情况不明，落实不力。比如，今年6月，全县举办“欢乐XX、美丽XX”广场舞比赛，县里要求各乡镇场组织参赛队进行选拔比赛，局党委明确批示由我和XXX同志牵头组织落实好，但我却以局里工作经费紧张、干部职工工资发不出为由“拒绝”组织这次活动，明显违背了局党委的工作意图，在干部职工中造成了不好的影响。 5、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的各类“创建达标”；一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。比如，201X年度目标管理综合工作考核，为了让我所驻点XX工区进入前三名，我“授意”工区支书把数据涂改，采取“偷龙转凤”的手法让资料蒙混过关，放松了对工区工作的严格要求。 6、唱功好，做功差。成天“猫”在办公室里，习惯遥控指挥，坐等上门多，主动问需少，甚至关起门来办公。作为分管民政救助工作的党政领导，对工作深入不够，下工区不多，平时工作总是安排别人，停留在发指示、打电话、传文件上，亲自抓落实的少。特别是对农村城镇低保户评定、城镇医保，农村合作医疗等政策和方法把握不准，了解不多，却又乱发“指示”、“瞎指挥”。 （二）官僚主义方面 1、不敢担当、不愿负责。存在求稳怕乱，不能管、不想管、不敢管，怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，回避矛盾和问题的心理，致使小事拖大、大事拖炸。比如，去年7、8月间我县发生严重的旱灾，我局XX工区XX6组是全县37个人畜饮水困难村之一，但打井从去年开始直到今年，由于组里群众一致要求打大井，群众多次到局里反映此事，我作为分管领导，没有到村里详细调查，也没有去与县XX部门衔接，直到现在这项工作仍没落实。 2、疏远群众、脱离基层。表现在对基层工作缺乏经验。我作为分管农业、农村、水利工作的党政领导，又驻点紫云工区，尽管个人学历很高，却不知农时、不懂农事，不会群众语言，平时接触农事活动少，又没注重学习农业生产知识，不能准确说出农历24节气，对每个节气的农业生产也就缺乏指导性；平常对群众说话书面语言用得多，群众方言土语用得少，甚至不会说，不会用方言俚语做好群众工作；针对工区群众多次上访反映的问题，如生产生活款的发放、工区组道的维修等问题，被动解决得多、主动化解得少。 3、工作“中梗阻”。表现在对分管部门工作指导不够，虽然经常性了解部门工作情况，对其工作也经常性指导，但没调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。比如，全省劳动力信息采集工作，由于今年我刚刚分管这项工作，业务不熟悉，在落实上仅仅成立了一个工作领导小组，发了一个工作实施方案，在实质工作中却没有发很多时间进行指导，造成目前工作的被动。 4、部门利益至上。考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。比如在确定201X年农村建整扶贫点时，我作为驻点XX工区的党政领导，多少存有点私心，多次在领导面前强调工区如何贫穷，自然条件如何恶劣，群众生活如何艰难，甚至直接找到县级领导“说情”，最终把建整扶贫点定在XX工区。 5、抓工作静不下心，有厌烦情绪。表现在分管或从事某项工作时间过长后，总感觉到搞来搞去就是那个事，显得乏味，有厌烦情绪。比如，对待工区老上访户，看到他们心中就发怵，每次碰到XX工区1组老上访户XX，总想着“难应付、不面对、绕道走”。 6、身在群众当中却不了解群众。不愿做群众工作，不关心群众冷暖，当面承诺群众的有关事项，忙过一阵子后没有按时答复。比如，今年3月份，XX工区村民XX到局纪委反映毛竹统筹经营生产生活款发放问题，我答应半月之内给予回复，结果拖了一个多月后才作调查回复。 （三）享乐主义方面 1、思想空虚，精神颓废消极。由于心中没有敬畏，行为没有底线，产生了“不思进取”、“得过且过”的思想，对工作不关心也不重视。比如，在基层摸爬滚打了20余年，现在40多岁了，正科级了，年龄不占优势，又没有关系后台，感觉前途渺茫，因而丧失斗志，工作消极。 2、不安心基层工作，不愿意吃苦受累。主要是以前在县直机关呆得太久，羡慕县直单位工作的舒适，认为基层工资待遇太低，工作清苦，又吃力不讨好，有时还要挨领导的批，因而工作积极性、主动性不高，出现精神懈怠、工作激情下降的现象，缺乏干事创业的激情，也不愿意经常走村入户，怕吃苦受累。比如，今年分管招商引资工作，由于经常要陪老板爬山涉水，我怕吃不起那份苦，因而常常“躲懒”或找“借口”躲着不去。 3、贪图享受，吃喝玩乐。工作之余有朋友宴请或进村入户走访与村民就餐时，为融洽饭桌上的气氛，偶尔也会喝点小酒，没能时刻严格要求自己，忽略了领导干部的良好形象。比如，去年12月年终大检查，县里主要领导会同多个部门下来考核工作，领导表扬说我工作搞得好，加之又是老上级、老同事，不免有些飘飘然，和领导喝起酒来就无所顾忌，不仅把领导喝醉了，自己也喝得舌头大了。 4、因循守旧、按部就班。具 ……（未完，全文共11557字，当前只显示4173字，请阅读下面提示信息。收藏纪委书记“三严三实”个人对照检查材料） 上一篇：2015年集团公司总经理三严三实第一专题学习研讨交流会发言提纲 下一篇：国土资源局党组廉洁从政、履职履责自查分析报告 相关栏目：纪委 党务讲话 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |