| 标题：市人民政府驻**办事处剖析报告（最新） |
| 市人民政府驻**办事处剖析报告（最新） 根据市委的统一部署，我办以改进机关作风、提高行政效能、优化政务环境为目标，坚持问题导向、查纠并重的原则，紧紧围绕政务软硬环境存在的突出问题，开展全面深化政务整治、正风肃纪集中行动。活动开展以来，在市第四督导组的指导下，把思想统一到市委关于整治行动的决策部署和工作要求上来，严格按照规定程序，认真做好深化学习、发放征求意见表、查摆问题、充分谈心、撰写剖析材料，在全面深入查摆问题形成问题清单的基础上，进行深刻剖析。现将剖析情况报告如下： 一、政务环境和作风方面存在的突出问题 （一）政令不畅问题 1、政zhimin感性不强。对_一些基本理论存在一知半解现象，对于现实社会中存在的各种思想观念、社会现象难辨是非，动摇了理想信念，逐渐形成?si槟九怨鄣拇κ佬奶１热纾涸谌粘Ｊ挛裰校酝咎峁ぷ饕蠖啵姓渭吐梢笊伲ぷ鞣椒ā⒎绞缴韵约虻ィ贾虏荒苣托南钢碌慕饩鑫侍猓ぷ餍Ч皇呛芾硐搿?br>2、执行上级部署不坚决，存在本位思想。驻外工作习惯于简单化办事思维，对市委、市政府重大部署及社会经济发展纲要执行存在贯彻被动化，对本单位有利的就主动执行，对涉及到本单位利益决定就被动贯彻执行。比如，市政府要求我们要完善**办公务活动的设施设备等，刚开始考虑到没有经费、没有资源而迟迟没有启动，没有从大局意识出发，对市政府决定打折扣。 3、工作主动性不强。不能够很好地从本部门、本地区的实际出发，工作主动性不强，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办的任务；当工作中遇到难题时，不能很好结合自身实际主动地、创造性地解决；遇到复杂的问题，不善于思考、不善于动脑筋。比如：虽经常到企业调研，但主动性不强、调研不全面，只注重了解自己想要了解的问题，没 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1262字，正式会员可完整阅读）…… 4.缺乏担当意识。驻外工作虽然确立了“服务合作、招商引资、推介宣传、联谊联动”十六字主要工作职能。但缺乏担当意识，工作积极性不高。比如，办事处年轻班子成员，感到办事处一无审批权力，二无经费开支，三工作职责不明，干起工作无奔头。年纪较大，工作时间较长的班子成员，精神懈怠，存在当“逍遥官”思想，认为都是处级单位、处级领导，干的事不少，亨受待遇却不高。 5.存在畏难情绪。驻外工作出发点和落脚点在服务上，由于没有相应固定的办公场所，提供服务资源少，干起来缺乏动力，与一些有审批权、管理权单位比较，感到无能为力。比如，在各种招商活动中，感到被边缘化，缺乏主动为**籍企业家、为乡贤服务热情，存在畏难情绪。 （四）纪律涣散问题 1、个别同志有迟到、早退现象。由于我办工作性质，工作点比较分散，人员流动比较频繁，个别同志快到退休年龄，又没有上升空间，因此偶尔出现迟到、早退现象。 2、没有完全从小事入手，杜绝浪费。由于工作点比较分散，平时办公室管理不到位，工作人员节约意识不强，造成办公耗材、水电等一些浪费现象。如：个别同志人离开办公室，电灯、空调没有及时关掉，纸张没有双面打印等。 3.管理重于制度,轻于执行。在管理上存在重制度、轻执行现象。比如,上下班制度和请假制度执行不严，存在请假先斩后奏，口头电话请假多、书面报告少现象；岗位责任制存在有岗无人，人不在岗现象；存在人浮于事，工作效率低。 （五）其它方面的问题 1、存在实用主义倾向。没有充分认识到学习对指导工作的重要作用，学习的整体意识薄弱，学习氛围不浓。对专业知识、理论知识的学习缺乏深度，存在实用主义倾向，没有正确处理好工学矛盾，学习效果不很明显，达不到通过学习服务群众的目的。比如：平时对理论学习存在表面化和简单化，常常传达一下上级文件精神，部署一下要做的工作，至于专题组织理论研究和分析、把理论研究成果转化为指导工作实践的做法不多。 2.对外宣传不到位。宣传推介是我们重要的工作职责，但对在外乡贤、同胞联络乡情、通报家乡经济社会发展情况多，宣传_路线方针政策少，组织回乡观光投资公益活动多，宣传法律、法规少。如：对个别乡贤企业家由于对家乡的误解，宁可选择投资在其他地市，也不在家乡投资的做法，没能及时予以正面引导。 3.与驻地乡贤企业及相关部门联系、沟通不够。我市跟随开放改革大好时代，目前，旅居港澳同胞60多万人，居住深圳乡亲80多万人，可以说**经济能力强乡贤都集结在港澳、珠三角地区。这些乡亲、乡贤都是驻外机构服务对象，工作重点，然而班子成员深入乡贤企业时间仍很少。比如，广东省**商会去年已成立，目前会员企业有600多家，至今到会员企业交流沟通的仅几十家，大部分企业情况都不太了解。 二、产生问题的原因分析 1.理想信念淡化，对事业发展前景信心不足。我市驻外工作自20世纪90年代中期开始走上历史舞台，深圳、香港两地办事处还曾在驻地拥有过物业，为做好驻外工作奠定了坚实的基础，发挥了积极的作用。随着形势的发展变化，驻外工作职能逐步弱化、边缘化，由于某些客观原因，市委、市政府2009年对设在**、深圳、港澳的三个办事处进行了合并，我市驻外工作又站在了新的起点上。合并后的市驻外办，在外已经没有任何物业，对于如何继续在招商引资、联谊联动、信访维稳、对外宣传等方面发挥好政府驻外机构的作用，个别同志信心不足，对理想信念的认识淡化了，没能在新的起点上全面客观地审视**的发展优势、潜力，没有打破等靠要思想，对于工作上存在的问题和不足，没有足够的勇气去面对、解决，战斗力不足。 2.党性修养有所欠缺。对照党性原则加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标准不高，缺少创先争优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化。有些同志工作目标不高，对复杂问题存在着畏难情绪，有时遇到问题绕道走。工作任务繁重、压力大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，而不是想办法争取高质量完成任务，攻坚克难的举措不够多，降低了工作标准。有些同志放松了自我约束、自我管理，始终遵循生活正派、情趣健康的人生准则，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，永葆_员的浩然正气和革命本色方面做得不够。 3.宗旨意识有所淡化。执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。平时对于基层群众、干部职工想什么、盼什么、急什么、要什么了解不多、关心不够，经常深入基层、深入群众，心贴心地听取群众呼声，实打实地帮助群众排忧解难。为群众办实事、办好事做得不多。服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众“雷声大，雨点小”。深入基层、驻地企业开展调研，广听民声、善纳民谏，多方面畅通民意反映渠道，广泛收集社情民意，为市委、市政府提供科学决策服务的积极性不高。 4.政绩观、权力观、世界观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，一些同志权力观存在偏差，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深，把自己能够走上领导岗位，拥有一定的权力视为个人辛苦奋斗的结果，产生了自以为是、自我满足的错误思想，缺乏对世界观、人生观、价值观的改造，考虑个人的事多了，考虑群众的事少了，艰苦奋斗、克己奉公的作风弱化了，在工作中时常会追求外显的、量化的、上级要求的标志性“业绩”。 5.政治纪律有所松懈。对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上失之于松，对切实维护上级党委的权威、不折不扣执行上级决定的教育引导不够。对干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。一些同志执纪不严，对党员干部队伍在工作纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，睁一只眼闭一只眼，没有尽到严格管理的责任。对影响到一 ……（未完，全文共6812字，当前只显示3279字，请阅读下面提示信息。收藏市人民政府驻**办事处剖析报告（最新）） 上一篇：严以律己个人整改材料3500字 下一篇：档案局2015年度上半年工作总结及下半年工作思路 相关栏目：民政 换届 政务讲话 统战民政 政府 财政 政府报告 剖析整改 |