标题:县组织工作情况汇报
县组织工作情况汇报

今年以来,我部在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下,围绕中心、服务大局,解放思想、开拓创新,立足实际、创先争优,各项组织工作开展有序、成效明显。主要表现在以下五个方面:
一、科学部署,精心组织,创先争优活动扎实开展
全县各级党组织坚决贯彻中央、省市精神,精心部署、周密安排,既完成上级的“规定动作”,又紧密结合全县实际,积极创新“自选动作”,扎实做好了主题活动各环节的工作。一是承诺、践诺到位。全县1196个基层党组织和28244名党员开展了公开承诺,并通过宣传媒介对外公布承诺内容,主动接受群众和社会监督。为兑现承诺,抽调了10名科级党员领导干部担任督导员和点评员,采取交叉督导的方式对各单位开展活动情况进行全方位督导,督促基层党组织和党员建立健全了台帐管理销号、限时办结、责任追究等制度,对所属基层党组织和党员履行承诺情况全程跟踪记录,切实做到了“言必行、行必果”。二是点评、评议到位。全县各级党组织和广大党员广泛采取座谈、召开民主生活会、发放调查问卷等方式,切实深入开展了领导点评和群众评议工作。如县残联制定下发《领导点评基本内容一览表》,规定做到8个必点,即班子到位情况必点、活动方案落实情况必点、动员会召开情况必点、领导联点的工作情况必点、宣传发动情况必点、党组织开展活动情况必点、进行公开承诺情况必点、活动阶段实效情况必点、定岗定责情况必点、公开承诺情况必点、作出贡献或取得实效情况必点。三是宣传、推介到位。利用沅陵党建网创先争优活动专题、《为党旗增辉》电视栏目、宣传简报、宣传橱窗、悬挂标语等方式,对开展创先争优活动的重要意义、关键步骤、时限要求等进行了广泛宣传,对工作部署早、活动有成效的县人社局、县南方医院等单位的工作进行了媒体推介。截至目前,全县共悬挂标语2000多副,编发宣传简报61期,开设专题宣传橱窗 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1301字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 干部进行了任前公示。二是立足岗位、着眼长远抓培训。积极实施干部素质培养工程,切实抓好干部教育培训。在培训内容的设置上,增加了群众工作、公共服务、科学发展主题和加强社会管理以及新形势下应急管理、舆论引导、新兴媒体运用等方面知识的学习。在培训形式上,坚持把理论学习与业务培训、课题研讨、社会考察结合起来,注重采取鼓励干部自学、组织外训、参与学习实践基地建设等形式推进干部教育培训落实。今年以来,我县共在县委党校举办科级干部主体班5期,短训班8期,培训干部700余人;有130名学员到井岗山、延安爱国主义教育基地实地考察,有70名干部到省委、市委党校参加调训。在培训管理上,试行了封闭式培训管理模式,开展了教学质量评估活动,建立了干部教育培训动态管理信息库,有效激发了干部参学受训的内在潜力和动力。三是突出重点、健全机制抓监管。坚持围绕县乡党委换届工作这一重点,积极建立完善监督机制,努力营造风清气正的换届环境。实行信息报送制度。明确组工干部、纪检干部为单位换届信息员。信息员负责向县纪委和县委组织部报送换届中的突发事件及倾向性、苗头性问题等情况,明确提出对隐瞒不报或者失职未报的将严肃追究责任,情节严重的调离组工纪检干部队伍。坚持举报电话值守制度。换届期间,县纪委12388和县委组织部12380举报电话安排专人24小时值守,确保干部群众反映问题的渠道畅通。落实经济责任审计制度。把落实领导干部经济责任审计作为换届期间干部监督的重要内容,努力避免领导干部“带病上岗”。截止目前,全县共对20个单位24名主要领导进行了经济责任审计。四是整合资源、科学使用聚人才。牢固树立“人才第一资源”理念,大胆创新选才用才机制,通过选派科技特派员、选调生招考、乡土人才开发等多种方式,大胆引进、培养和使用各类紧缺人才。今年以来,我们新选拔16名选调生到乡镇工作;新聘请大学生村官27人;选派155名科技特派员赴乡镇引领我县九大农业产业发展,并为省、市下派的7名科技特派员搞好了协调服务。
    此外,我们还继续强化了干部队伍的宏观管理,认真抓好了老干部工作、干部工资审核、公务员招考和登记等工作。特别是为做好中组部“一级档案室”复查迎检工作,筹措资金8余万元,切实加强了档案室的硬件建设,并抓实了干部档案材料的收集整理工作。今年以来,全县共收集干部档案材料7500份,催交干部档案缺失材料1157份,补盖考核、工资表公章283人;清理出死亡档案470本,发现应退休未办理手续人员10人;完成1936人的干部基本信息初步审核确认工作。向市委组织部干部档案科送交副处材料128份。
    四、落实保障,创新机制,基层组织和党员队伍得到夯实
    我们认真对照党的十七届五中、六中全会精神要求,抓基层、打基础,有效发挥了基层党组织和党员队伍推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
    (一)基层基础不断夯实。坚持以贯彻落实《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》精神为重点,不断加强农村基层组织建设。一是加强了基层干部队伍建设。一方面,专门出台了《沅陵县村级工作管理暂行办法》,明确村干部职责目标,落实村干部岗位职责,加大农村工作“村为主”考核力度;全面实行“村帐乡代理”制度,加强了对村级运转经费的管理。另一方面,探索推行“基本报酬加业绩考核奖励报酬”方式,保障村干部的基本工资收入,在任村主要干部月均补贴平均达500元以上。二是强化了大学生村官服务管理。我们坚持围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的目标,不断创新大学生村官管理机制。目前,我县共有大学生村官 43人,所有人员都参照乡镇公务员工资和津贴标准兑现了生活补助,并且适当安排了春节探亲、外出交流及年度工作奖励经费,落实了养老、医疗、工伤保险等保障措施。为确保大学生村官健康成长,我们还健全和完善了组织、宣传、财政等有关部门组成的联席会议制度,随时掌握大学生村官的工作、生活情况。今年以来,全县共有7人考录为国家公务员。三是改善了基层工作条件。多方筹集资金,努力改善乡村办公环境。截止去年年底,统筹安排县级配套资金359万元,动员社会力量筹集项目建设资金690多万元,全面完成了全县465个行政村村级组织活动场所建设。其中:2006年以来纳入中央、省、市补助项目新建的村级组织活动场所217所,县乡自筹新建的组织活动场所13所,由原学校或村办企业闲置房改建或村级自筹建设的有235所。四是推进了党建长廊示范点创建。按照市委组织部的要求,我们针对不同领域、不同行业党建工作特点,先行先试,大胆创新,大力推进党建示范点创建活动,在沅陵镇、官庄镇、筲箕湾镇319国道沿线创办了20个党建示范点,初步形成了筲箕湾镇至沅陵镇319国道一条线,官庄镇老街村至太平铺村一个片的创建格局,初步形成了门类齐全、分布合理、辐射全县的示范点网络。同时,及时召开了动员会和现场观摩会,积极发挥示范带动作用,有力推动了全县基层党建工作。为加大创建地宣传造_度,我们还在沅陵镇至筲箕湾镇319国道沿线树立高标准宣传牌15块,制作大型户外党建宣传标语2幅,进一步浓厚了基层党建工作氛围。
    (二)党建资源实现共享。我们按照上级要求,积极盘活优势资源,全面加强了机关、事业、企业、社区和两新组织等领域的党建工作,形成了城乡党建资源共享和优势互补的新格局。一是落实了党建工作责任。县委坚持从健全党建工作责任制入手,推行了党组(党委)书记履行党建工作责任述职制度、完善了县级领导分线(战线)负责、分片(乡镇)负责、分项(重点发展项目)负责的“三联”工作责任制。同时,把抓基层党建工作情况纳入了领导班子和领导干部年度考核内容,形成了主要领导亲自抓、分管领导负责抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。二是推进了机关、社区等领域党建工作。我们以创先争优活动为载体,围绕“五个好”和“五带头”,着力推行了机关党建带农村党建工作机制,依托建整扶贫这一工作平台,充分发挥县直机关信息灵、人才多等优势,积极配合乡镇党委和村党支部为建整扶贫联系村选路子、跑项目、办实事,多层次开展党员结对帮扶活动,有效发挥了机关党建辐射带动作用。结合创建全国文明城镇、文明村等契机,实行县级领导联系街道社区建设制度,每一个县级领导联系一个街道社区,并通过抓好街道社区党支部建设,发挥社区党支部的龙头作用,积极为社区群众、企业 ……(未完,全文共8429字,当前只显示3382字,请阅读下面提示信息。收藏县组织工作情况汇报

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