| 标题：市企业经营管理人才发展“十三五”规划 |
| XX市企业经营管理人才发展“十三五”规划 一、实施背景. 2 （一）取得的成效. 2 （二）存在的问题. 3 （三）面临的形势. 4 二、指导思想、基本原则和主要目标. 5 （一）指导思想. 5 （二）基本原则. 5 （三）主要目标. 6 三、重点任务. 7 （一）完善培养体系. 7 （二）推动引才工程. 10 （三）优化发展环境. 11 四、组织实施. 13 （一）加强组织领导. 13 （二）落实工作责任. 14 （三）保障经费来源. 14 为建设一支高素质的企业经营管理人才队伍，根据《XX市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《XX市中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》和《XX市推进企业人才优先开发工作实施意见》等文件精神，结合我市企业经营管理人才队伍发展的实际，制定本规划。 一、实施背景 企业经营管理人才是引领企业创新的灵魂因素，是推动经济发展的中坚力量，是提升区域竞争力的宝贵资源,在人才队伍建设中占有举足轻重的作用。 “十二五”末，XX市常住人口的人均生产总值达到了63486元，按当年平均汇率计算已突破9000美元[1]，业已达到了中上等发达国家和地区的水平。“十三五”期间，是我市实现跨越人均GDP10000美元大关的重要战略机遇期[2]。就国内外经验来看，这一时期是经济结构剧烈变动的时期，劳动力、资源等初级性生产要素对经济发展的推动作用将逐步减弱，而管理、技术等高级性生产要素的推动作用将不断提高。因此，培养造就一大批高素质、创新型的企业经营管理人才，对于我市在新时期实现“创业创新、走在前列”具有十分重要的战略意义。 （一）取得的成效 “十二五”期间，我市紧紧围绕市委、市政府人才强市战略，按照“政府主导、企业自主，政企联动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1341字，正式会员可完整阅读）…… 二、指导思想、基本原则和主要目标 （一）指导思想 深入贯彻科学发展观，紧紧围绕XX市“十三五”人才发展规划和加快转变经济发展方式主线，以培养适应市场经济发展需要的具有创新精神和开拓精神的企业高层次管理人才为重点，以企业人才优先发展战略引领和支撑战略性新兴产业快速发展为突破口,注重人才和团队的引进和集聚，到2015年，着力培养一支素质高、善经营、懂管理、富创新、能 适应国际竞争需要的企业经营管理人才队伍，为我市经济转型升级和平稳较快发展提供有力的人才保障。 （二）基本原则 --创新机制、吸聚人才。破除影响和制约人才成长发展的_机制性障碍，牢固树立人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力的思想，不断优化和完善人才发展的政策措施。充分认识并实践人才在加快推进经济发展方式转变，实现产业结构优化升级中的重要作用，努力构建起一个知识培训有基地、能力测评有规范、资质评价有标准、后备成长有平台、市场流动有渠道、使用激励有保障的社会化人才发展服务体系。 --政府引导、企业为主。转变创新人才培养思维理念和服务观念，把充分发挥人才的创业创新活力作为人才发展工作的根本任务。进一步建立健全人才市场，充分发挥市场机制在人才引进、流动、培养、使用中的调节作用。牢固确立企业在人才培养中的主体地位，激发企业的主体意识，使企业真正成为投入的主体、组织的主体、受益的主体。 --优化环境、重在培养。优化人才发展的经济环境、学习环境、生活环境和社会环境，努力营造吸引优秀高层次人才来XX发展的综合环境。加大对人才的培训开发力度，注重加强对本土企业家的培养，创新培训方式、加大培训投入、规范培训市场，做好各层次人才的培训工作。 （三）主要目标 “十三五”期间，结合我市经济社会发展的重点领域和薄弱环节，努力使企业经营管理人才发展与经济社会发展相协调，人才发展_机制进一步完善，人才发展环境进一步优化，初步形成以人才培养为核心，引得进、留得住、用得好的良性人才发展体系。使人才成为推进我市经济社会发展的重要力量。 1、人才总量目标。企业经营管理人才队伍保持稳定增长，到2015年，力争使全市规模以上工业企业经营管理人才总数达到57000名，较好地满足我市企业发展需要。 2、人才结构目标。力争到2015年，我市企业经营管理人才的学历、职称、年龄结构更趋合理。 企业经营管理人才队伍中，本科及以上学历的人才比例达到28%以上，拥有中高级职称的人才比例达到23%以上，45周岁以下人才的比重达到70%以上。 3、人才培育目标。基本实现全市规模以上工业企业经营管理人才普遍接受经营管理知识学习培训。力争到2015年，集聚和培养100名领军型企业家，引进和培养3000名能够提升企业管理水平的高层次企业经营管理人才，引进和培养各类企业经营管理人才11000名。 4、人才环境目标。建立健全符合企业经营管理人才成长发展的制度体系，营造创新活力最强、创业成本最低、服务效能最优、人居条件最佳的企业经营管理人才发展环境。 三、重点任务 （一）完善培养体系 大力推动并完善“政府指导、企业自主、机构支持”的企业经营管理人才培训体系，全面提升全市企业经营管理人才队伍的整体素质，增强我市企业现代化经营管理水平和国际竞争力。到2015年，引进和培养各类企业经营管理人才11000名，力争规模以上工业企业经营管理人才总数达到57000名以上。 1、分层次提升企业经营管理人才队伍的素质。 一是全力培养提升企业家素质。重点培养一批专于规模企业治理和资本经营的行业领军型企业家、专于产业链拓展和价值链升级的成长型企业家、专于新兴产业运作和知识结构新颖的科技型企业家以及专于国际贸易和国际资本市场运作的外向型企业家。二是切实加强中高级企业经营管理人才培养。大力培养技术研发、生产运营、品牌建设、金融投资、人力资源管理等方面企业紧缺的中高级企业经营管理人才，尤其是要大力培养一批懂现代科技、善经营管理的复合型人才。三是有效提升新生代企业家素质。把新生代企业家的教育培训纳入到企业家队伍的整体规划中来，重点予以关注实施，通过外培、挂职、结对等方式，积极提升新生代企业家战略意识与综合素质，着力打造我市企业家后备人才梯队。 2、大力健全并完善“政府指导”培训机制。 一要围绕经济转型升级开展各类培训。适应我市产业转型升级发展的需要，结合各县（市、区）经济发展的特点，按照企业创业创新发展的现实需求，继续组织开展主题鲜明、层次丰富、形式多样的培训活动。进一步拓宽工作思路，创新工作方法，积极开展针对企业各个发展阶段需要的培训，采用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等适合企业培训需求的教学形式，提升企业经营管理人才的诚信意识、管理经验和创新能力。要立足短期适应性培训，重点加强中长期系统培训、工商管理等学历学位教育及国际合作培训等高层次培训，逐步将企业经营管理人才素质提升工作的重心转移到长期、系统、规范及国际化的培训上来。二要加强企业经营管理人才培训基地建设。按照“市场主体、资源优化、动态管理、择优发展”的原则，加强对现有基地的工作目标责任制考核，同时把更多的优秀的培训机构纳入到我市企业经营管理人才培训基地中来。要通过培训基地的建设，不断提升培训服务质量。要引导各类机构在加强面上企业经营管理人才培训的同时，走进企业开展针对性咨询培训活动，帮助企业提高管理水平和效益。三要积极建设中小企业人才培训服务平台。充分发挥大专院校、职业 ……（未完，全文共8689字，当前只显示3486字，请阅读下面提示信息。收藏市企业经营管理人才发展“十三五”规划） 上一篇：检验检疫局文明单位创建三年规划 下一篇：市文化产业“十三五”发展规划纲要 相关栏目：公司 企业讲话 管理 人才 科技 党务讲话 科学发展 人事 城建讲话 计划规划 |