安监系统安全生产监察员竞争上岗和定期考核管理实施方案

标题：安监系统安全生产监察员竞争上岗和定期考核管理实施方案

xx安监系统安全生产监察员竞争上岗和定期考核管理实施方案

为加强对安全生产监察员的科学管理,进一步规范和完善安监系统干部职工选拔任用制度,准确评价安监局领导班子以下干部职工的德才表现和工作实绩,为其任用、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《中华人民共和国公务员法》和党中央关于《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及《xx安全生产监察员管理暂行办法》等有关规定，结合安监系统实际，制定本方案。
一、实施本方案的具体目的：
⒈选拔任用德才兼备的安全生产监察员，加强安全执法队伍建设；
⒉调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高安全监管工作质量和工作效率；
⒊规范安全监管执法行为，提高安全监管执法水平；
⒋进一步落实科学发展观和“安全发展”的指导原则，为我县经济建设提供安全保障。
二、安全生产监察员竞争上岗和定期考核必须遵循的原则：
⒈坚持公开、公平、公正的原则；
⒉坚持竞争考核与考察评议相结合的原则；
⒊坚持个人意愿与组织安排相结合的原则；
⒋坚持民意测验与组织考核相结合的原则；
⒌坚持平时考核与定期考核相结合的原则；
⒍坚持定性分析与定量测评相结合的原则。
三、竞争上岗和定期考核管理的适用范围：
本方案适　……（快文网http://www.fanwy.cn省略890字，正式会员可完整阅读）……　

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务技能或管理水平，以及完成岗位职责的能力。
⒊勤，主要指勤奋敬业的精神，包括事业心、责任心、工作态度、工作作风、出勤率及遵章守纪等方面的表现。
⒋绩，主要指工作实绩，包括履行岗位职责、完成目标任务和其他工作任务的数量、质量、效益和贡献。
⒌廉，主要指廉洁自律的表现，包括遵守廉政规定、廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节约、抵制不正之风等方面的表现。
八、安全生产监察员竞争上岗和定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。除竞争上岗人员按综合得分由高到低确定名额并实行末位淘汰制外，各等级的基本标准是：
⒈优秀：“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面均表现突出，尤其在正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法纪、政纪和各项规章制度，廉洁奉公，工作勤奋，熟悉业务，勇于改革，开拓创新等方面成绩突出，且定期考核得分率在90%以上者。
⒉称职：“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面表现较好，能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法纪、政纪和各项规章制度，廉洁奉公，工作积极，钻研业务，工作能力较强或提高较快，全面完成各项工作任务，且定期考核得分率在80%以上者。
⒊基本称职：“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面表现一般，无违_和国家路线、方针、政策的行为，无违犯国家法纪、政纪行为，尚能遵守各项规章制度，无损公肥私、损人利己、贪脏枉法行为，有一定业务能力和工作能力，基本完成各项工作任务，未出现较大业务事故或工作失误，或在定期考核中得分率在70%以上不足80%者。
⒋不称职：“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面表现较差，政治觉悟不高，思想素质较低，业务能力和工作能力较弱，法制观念不强，组织纪律性差，缺乏事业心和责任感，工作不求上进，完成工作任务明显不足，或在办理业务和执行公务中出现严重失误、造成严重损失，或出现违反《xx安全生产监察员管理暂行办法》中“十不准”纪律、以及其他违法乱纪行为造成恶劣影响，或在定期考核中得分率不足70%者。
九、安全生产监察员的任职资格、奖惩兑现和薪酬待遇与竞争上岗和定期考核的结果挂勾，按照不同的竞争和考核结果，分别给予不同待遇：
⒈定期考核为“优秀”或竞争上岗得分率在90%以上者，保留原职务、聘任为安全生产监察员，或建议组织人事部门提拔使用，其薪酬从翌年1月1日起在原基本工资上增加30%，作为特殊奖励。若中途表现退步，或在办理业务和执行公务中出现严重失误，则停发加薪部分。
⒉定期考核为“称职”或竞争上岗得分率在80%以上者，继续留任并聘任为安全生产监察员，其薪酬从翌年1月1日起在原基本工资上增加15%，予以额外奖励。若中途表现退步，或在办理业务和执行公务中出现严重失误，则停发加薪部分。
⒊定期考核为“基本称职”或竞争上岗得分率在70%以上不足80%者，第一年（次）可继续留任原职位，只发给正常工资及年终奖金，对其表现予以告诫警示；第二年（次）则调整其工作岗位或申请组织、人事部门调离本系统另行安排，当年不享受奖金待遇，从翌年1月1日起改发基本生活费。
⒋定期考核为“不称职”或竞争上岗得分率不足70%者，由局务会议决定调整其工作岗位或建议组织、人事部门调离本系统另行安排，当年只发给正常工资，不享受年终奖金，从翌年1月1日起改发基本生活费。
⒌连续两年定期考核为“不称职”、或连续三年定期考核为“基本称职”、或连续两次竞争上岗得分率不足70%者，则由局务会议研究，依法予以辞退。
十、安全生产监察员竞争上岗和定期考核的时间安排：
⒈竞争上岗。每两年进行一次，时间安排在年中的6至8月间。
⒉定期考核。每年进行一次，时间安排在年末12月至翌年的2月底前。
十一、安全生产监察员在竞争上岗和定期考核中的分值结构确定如下：
⒈竞争上岗。总分为150分。其中：笔试成绩、民主测评、组织测评各占50分；民主测评和组织测评中，竞岗者在“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面的表现各占20%的比例。
⒉定期考核。总分为100分。其中：民主测评、组织测评各占50分；测评中被考核者在“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面的表现各占20%的比例。
十二、安监系统成立安全生产监察员竞争上岗和 ……（未完，全文共4163字，当前只显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏安监系统安全生产监察员竞争上岗和定期考核管理实施方案）

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