| 标题：加强基层国税系统纪检监察工作的实践与探索 |
| 加强基层国税系统纪检监察工作的实践与探索 由于受全球经济形势的影响，税源与税收任务、增收与减税之间的矛盾十分突出，加之中央税收新政策出台多、征管信息化发展快，这都在客观上给纪检监察工作带来了许多新情况、新问题。如何加强基层纪检监察工作，进一步促进国税部门_风廉政建设和反腐败工作的扎实深入开展，充分发挥纪检监察保驾护航作用更好的为经济建设服务，是当前纪检监察工作的新形势、新任务和新要求。 一、当前国税纪检监察的工作重心 （一）加强与税收业务工作的结合。要将_风廉政建设与反腐败工作放在国税工作中去把握，找准与税收工作的切入点、结合点，让纪检监察直接参与税收执法检查，及时发现税收执法过程中的不规范行为和苗头性、倾向性问题，掌握税务人员违法违纪的第一手资料，把腐败问题解决在萌芽状态，增强纪检监察工作的前瞻性，使纪检监察工作更好地为税收工作保驾护航，做到二者的相辅相成、有机统一，从而很好地解决纪检监察工作和税收业务工作“两张皮”的问题。 （二）消除侥幸心理，突出责任追究。有的干部职工对违法乱纪行为抱有侥幸心理，而“侥幸”是“不幸”的源头，“不幸”是“侥幸”的祸根。对工作中出现的失职、失察问题，既要加强管理，堵塞漏洞，又要把工作重心转移到责任追究上，一查到底，调查是否存在腐败现象，严格追究相关人员的责任，达到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略939字，正式会员可完整阅读）…… 三是积极推行网上评价，提高公开实效。为了使纳税人反映真实问题，利用网上办税开辟了纳税人网上评价系统，把税收执法一线人员的姓名、照片、职责、编号、服务承诺等在网上公开，背靠背对国税工作评价，评价内容只有县局监察室能接收到，让纳税人敢于讲真话，将权力监督的主动权交给纳税人，实现了更大范围、更为有效的监督。 （五）内外结合，打造“互廉网” 一是建立信息采集员机制。为及时了解、掌握岗位风险信息，发现在日常工作中出现的问题，把问题解决在萌芽状态，增强纪检监察工作的主动性、针对性，内部在机关各科室、各分局公开设立了风险信息采集员；外部在有关部门和纳税人中b_m聘请了风险信息监督员，并明确了风险信息采集员和风险信息监督员的职责、工作标准、奖惩办法。风险信息采集员和风险信息监督员定期、随时从内部和外部渠道采集、传递风险信息；纪检监察部门负责对风险信息进行汇总、分析，发布风险预警，跟踪监督风险的解除，建立健全了紧密有效的廉政监督网。 二是推行国地税联署办公。与地税局联合，将国地税办税服务厅合并，进驻县行政服务中心，与地税局比服务，比工作质效，接受县行政服务中心和社会各界的监督。 （六）把握结合点，三级解除风险 费县国税局结合税收工作实际，采取个人自查、岗位互查、单位审查、小组核查、集体评查的五级排查法，对照岗位职责、工作规程, 在全系统组织全面开展管理风险和廉政风险分析。共梳理汇总60个岗位的499个风险点，通过三级分类管理，评定出一级风险点181个,二级风险点237个，三级风险点81个，制定完善了相应的工作职责、流程和防控措施，三级风险点由分局解除，二级风险点由县局解除，一级风险点由县局_组研究解除，并要编制详细的解除报告，查找原因和下一步改进意见。建立健全督查督办制度，实行工作督查责任制，加强督查件的记录存档，做到谁督查、谁落实、谁负责。不解除，纪检监察部门要及时介入，并采取明察暗访、问卷调查、接受投诉等方式，加强对制度执行情况的跟踪督查，防止和纠正“重制订，轻执行”的现象，增强制度刚性。 三、当前国税纪检监察工作面临的矛盾和问题 （一）思想多元化，攀比心理严重 目前，我国处在经济转轨变型期，在经济_转变的过程中，国家政策、制度和机制的不健全、不完善，治理和监督工作存在漏洞和薄弱环节，客观上给腐败的滋生留下了可乘之机。市场经济的冲击，有的人理想很现实，追求物质利益日益严重。社会上的贫富差距，导致有些人心理不平衡、浮躁，尤其是握有权力的人碰到行贿对象，思想出现波动，攀比心理作怪，积少成多导致犯罪。 （二）思想上退步，进取心缺失 由于职称指标限制，一些年龄偏大的同志感到政治上难以进步，晋升无望，随着时间的推移渐渐产生了“船到码头，车到站”的思想，慢慢放松对自己的思想约束，自律意识变差，导致思想上的退步，工作积极性、主动性差，而私欲逐渐膨胀，守不住清苦，耐不住寂寞，挡不住诱惑。 （三）纳税人_意识增强，纪检监察人员不足 随着国家法治进程不断推进，纳税人_意识不断增强，_案件逐渐增多，加上基层国税机关纪检监察工作要涉及税收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等税收执法方面，又涉及到人、财、物等行政管理方面，还_到税收信息建设方面，牵涉的范围广、难度大、压力大、责任重，造成纪检监察工作人员面临力量不足的问题。 （四）队伍年龄老化，工作缺乏朝气锐气 费县国税局在岗干部139人，监察室干部共3人，平均年龄达到47岁，超过全系统平均年龄2岁，其中50岁以上2人，占67%，50岁以下1人，占33%，40岁以下无。年轻干部偏少，支持基层国税纪检监察工作发展的后续力量不足。部分干部人到中年，既有老人要照顾赡养，又有子女要就业入学，压力负担分散了精力，再加上政治发展空间有限，难免活力不足、热情不高，工作缺少朝气锐气。 （五）追究不到位，软弱乏力 在工作中遇到的问题、失误，就事论事得多，举一反三，责任追究的少，进行善 ……（未完，全文共4395字，当前只显示2442字，请阅读下面提示信息。收藏加强基层国税系统纪检监察工作的实践与探索） 上一篇：加强基层国税机关内控预防工作的实践与探索 下一篇：县国税局开展老干部工作情况报告 相关栏目：乡镇社区 七一_建专题 纪检讲话 检察院 大学生 社会实践 |