| 标题：关于对机关党建工作的调研报告 |
| 关于对机关党建工作的调研报告 4月上旬，我们对局党支部党建工作情况进行了调研。调研采取与支部党员开展座谈、走访基层科室（所）、个别访谈等方式，认真听取广大党员干部对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。现将调研情况报告如下： 一、机关党建工作基本情况 雨台区**局党支部现有党员40名（含退休党员6名），下设7个党小组。近年来，在区委区政府、机关工委的正确领导下，以科学发展观为总揽，以创先争优活动为驱动力，以建设人民满意城市、着力改善人居环境为目标，紧紧围绕文明指数测评这一中心工作，团结和带领全局党员干部“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，高水平进行绿化维护，高质量打造绿化精品工程，在文明创建等各项工作中取得了可喜的成绩，局党组班子在去年的绩效考核中第一次被评为一类班子。 （一）以队伍建设为抓手，班子素质在同心合力中稳步攀升。局党组按照“建一流班子，创一流业绩，带一流队伍”的总体要求，认真落实党建工作责任制，搞好班子和队伍建设。一是讲民主，严作风，班子核心凝聚力得到极大增强。在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，工作中做到勤沟通，勤交流，多通气，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系。每个班子成员都能虚心接受他人对自己的批评和意见，努力克服不足，注重提高自身素质。二是抓队伍，重品性，党员干部队伍的整体素质显著提高。近两年主抓了党员干部理论学习和技能培训，采用集中培训、个性化学习的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1074字，正式会员可完整阅读）…… （四）以主题活动为载体，基层党组织向心力凝聚力显著增强。紧贴绿化维护工作实际，寻找党建与中心工作的的最佳结合点，以党建工作推动中心工作。一是深入开展创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）活动。在强化组织保障、强化机关效能、强化业务素质上全面突破，重新塑造雨花**党员干部队伍新形象。二是将特色活动纳入常态化运行轨道。将春节、三八节、五四青年节、七一建党节、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态化运行轨道，通过丰富多彩的文化，沟通干部职工的心灵，增强党组织的生机和活力，从而提升整个**队伍的凝聚力和战斗力。三是扎实开展联点帮扶活动。以文明创建、为民办实事、三定三抓等任务为抓手，把学雷锋活动与关爱困难职工和孤寡老人结合起来，局支部设立了扶贫帮困基金，局领导带头捐款，亲自走访慰问退休、内退困难职工，将党的温暖和组织的关怀送到他们心里。组织广大党员干部直接深入基层、深入社区、深入群众，为困难职工和社区孤寡老人排忧解难，密切与人民群众的血肉联系，不断提升党员干部服务基层、服务群众的能力和水平。 （五）以廉政建设为核心，腐败漏洞在源头治理中有效堵塞。认真执行《党内监督条例》，抓好领导干部作风建设和廉洁自律，强化权力运行的制约和监督，深化治本抓源头工作，扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，取得了明显成效。一是以加强领导为基础，工作根基稳固夯实。成立工作领导小组，实行一把手负责制，明确责任，完善和签订目标责任书，坚持谁主管谁负责的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系，使党风廉政建设的任务和责任_到每个科室和各个环节。二是以完善制度为核心，腐败漏洞有效堵塞。以强化公务消费行为的监督管理为重点，进一步完善了公务接待制度和公务用车制度；以干部人事制度为重点，大力推行竞争上岗、民主推荐的用人机制；以规范行政执法为重点，不断完善查勘占绿、毁绿收费管理制度；为进一步规范资金管理，进一步修订完善了《财务管理制度》，“四费”管理采用民主、公开的形式，每季度在局党风廉政建设公开宣传栏进行公示，接受群众监督。三是以严格监督为手段，监控体系全面覆盖。出台《廉政风险防控系统》，加强对重点部位和关键环节的监管，着力构建以纪检组长监督为主，各种监督形式紧密配合、各方面监督力量有效参与的监督体系和工作机制。狠抓监督重点，规范苗木采购、重大款项审批、财务管理、选人用人、公务接待等腐败多发、易发的敏感环节，纪检组长参与全程监督。整合监督资源，坚持把组织监督、群众监督和党政领导班子内部监督有机结合起来，以公开透明为原则开设政务公开栏，并设立监督举报电话，发放监督意见表，以方便听取意见、接受监督、改进工作。 二、党建工作中存在的主要问题 一是党员信仰缺失，当前有个别的同志入党的目的纯粹是为了解决组织问题，为了自己今后的仕途或者发展着想，在理想信念上出现了偏差和转移,并没有从思想上行动上统一到党的纲领和宗旨上来。 二是当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，存在认识上的偏差和误区。有的同志认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高。还有的认为抓党建工作完全是流行形式，被动应付。 三是一些党员干部对党建工作热情不高、工作不实，有重业务轻党建的思想，认为绿化维护工作和工程业务工作才是硬指标，党建工作是软任务，思想上不够重视，党建工作摆不上应有的位置。 四是党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，工作不到位的问题比较突出。我局支部班子和党小组长基本上都是各科室（所）的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。 五是党员活动内容、方式陈旧，组织生活有一定程度松懈。支部组织党员活动形式不够灵活，仅满足于组织上党课、进行政治教育、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。 三、加强机关党建工作的几点建议 党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，为党建工作指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，机关党的组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员和群众完成各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范带头作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。 （ ……（未完，全文共5798字，当前只显示2791字，请阅读下面提示信息。收藏关于对机关党建工作的调研报告） 上一篇：2015年市委全面深化改革工作总结 下一篇：关于全民创业工作的调研与思考 相关栏目：机关 七一党建专题 调研报告 |