| 标题：2016年区纪委工作报告 |
| 2016年区纪委工作报告 一、关于2015年主要工作情况 2015年，徐汇区党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕建设现代化国际大都市一流中心城区的目标要求，坚持党要管党、从严治党，强化监督执纪问责，为区域经济社会平稳健康发展提供坚强政治保障。 1、坚持做实“两个责任”，深入推进党风廉政建设 把“两个责任”作为全年贯彻落实党风廉政建设责任制的重要内容，在党风廉政建设责任制具体工作中予以部署、推进、跟踪、监督，切实体现“两个责任”全过程、全覆盖。 分解工作任务。根据区委年度中心工作和全区纪检监察工作重点，制定分解全区党风廉政建设和反腐败工作任务50项，明确工作牵头部门22个、参与部门50个。重点突出涉及“两个责任”的任务14项，涵盖主体责任的分解、实施、考核及监督责任的落实等具体内容，推动工作任务的明确、工作责任的落实。 制定责任清单。在区委、区政府领导班子落实主体责任清单的基础上，在全区处级单位领导班子中，同步推行责任清单和签订承诺书工作。470名局处级领导干部共梳理问题2121个，内容涵盖“三公”经费使用、集体资产监管、专项扶持资金监管等方面，以项目化方式制定措施1943条，并签字背书。各处级单位领导班子及成员不断强化责任意识，做到一级抓一级，层层抓落实，切实抓好党风廉政建设主体责任。 开展专项检查。开展“两个责任”专项检查，根据2014年检查情况，由区纪委牵头梳理整改项目16个，并抓好任务部署、督促推进、汇总完善各项工作。对房产使用和房屋出租、街道镇集体资产归口管理、工程项目代建制、规范评比达标表彰等工作整改情况加强跟踪监督，确保整改项目落实落地。对区残联、天平街道、斜土街道等3家单位落实责任制情况进行“回头看”抽查，重点检查整改落实情况，督促责任制落实落地。继续开展述责述廉和报告工作制度，36 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1312字，正式会员可完整阅读）…… 聚焦整改落实，制度体系逐步完善。以项目化的方式加强工作督促，有力推动了巡察发现问题和工作建议的整改与落实。对2014年巡察中发现的涉及党风廉政建设的11个项目，由区委、区府分管领导牵头负责，相关职能部门整改落实，用建章立制的方式加以固化，推动问题整改。今年在巡察中，针对部分单位在贯彻落实中央八项规定精神、捐赠资金使用、办公用房等方面存在的问题，分别移送相关大口党委，要求大口党委指导、督促被巡察单位落实整改; 对巡察中发现的问题线索进行调查核实，作出党纪处分1人、诫勉谈话4人。 4、加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面 坚持以零容忍态度惩治腐败，加大纪律审查工作力度，把纪律和规矩挺在前面，使纪律真正立起来、严起来。 信访举报工作突出主责主业。全区纪检监察系统坚持按照“三转”要求，集中精力受理和处理对党员、党组织和监察对象违_纪政纪行为的检举控告，对经甄别不属于纪检监察机关受理范围的信访事项坚决“放手”。2015年全年，受理群众来信、来访、来电、网上举报共493件次。其中，检举控告类259件次，占信访总数的52.54%；批评建议类150件次，占信访总数的30.43%；业务范围外类84件次，占信访总数的17.03%。通过信访举报工作渠道，加强对违_的纪律、违反中央“八项规定”精神等突出问题的检查和纠正，对部分区管干部开展信访事项谈话函询工作。形成《基层纪检监察系统信访举报工作形势分析和工作探索》、《徐汇区纪检监察系统信访受理和查办案件情况分析》等情况专报，信访举报工作信息服务功能进一步增强。 纪律审查工作力度持续加强。根据中央纪委要求，按照拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结五类处置标准，建立了“集体研判、集中管理、分工负责、全程督办”工作机制。2015年全年，徐汇区纪检监察系统受理处置问题线索121件，立案25件。落实《关于在查办党员和国家工作人员涉嫌违纪违法犯罪案件中加强协作配合的意见》，纪律审查工作合力进一步加强，区纪委对区房管局、区机管局有关党员干部违纪问题开展调查，涉嫌违法问题移送司法机关。制定《徐汇区纪委关于问题线索处置和案件查办以上级纪委为主工作规程（试行）》，实行全区纪检监察系统案件查办信息及时上报和问题线索月报制度。今年以来，基层单位共上报问题线索41条。配套建立了重点管理干部廉政档案信息库，做到重点对象和重要干部重点掌握。 案件审理工作坚持规范细致。2015年，审理办结违法违纪案件22件，党纪处分18人，政纪处分3人，双重处分1人；给予开除党籍、开除公职5人。加强案件质量检查，从实体、程序、文书三个方面，对3家单位开展检查，案件质量进一步提高。 5、注重预防抓早抓小，监督保障工作不断推进 以解决群众反映强烈的突出问题为工作出发点，有序开展监督保障工作，抓早抓小，加强预防，为区域改革发展做好监督保障工作。 开展房屋资产清理。区财政局牵头制定了《徐汇区区级行政事业单位房屋资产及出租、出借清理工作方案》，清理规范行政事业单位房屋资产出租、出借行为。在全区各单位自查基础上，区财政局、区府办、区机管局、区监察局、区审计局组成5个检查组，委托4家社会中介，对数据及资料的准确性、真实性及完整性进行抽查复核。共检查行政事业单位38家、房屋出租出借项目535个、对应房屋497处。对房屋入账登记、出租出借管理、租金上缴等环节中发现的问题，开展整改。区国资委对区属国有集体企业房产同步开展摸底统计，并设计开发了区属企业集团经营性房产统计和管理模块，进行信息化、动态化管理。 深入推进公务卡制度。公务卡改革推广到全区所有预算单位（s_m单位除外），明确凡单笔消费1000元以上的，原则上不再使用现金结算。区财政局、区审计局、区监察局共同制定《徐汇区区级预算单位公务卡监督办法（试行）》，进一步加强和规范公务支出管理。在有条件的居委会试点推广使用公务卡，居委工作经费管理和使用进一步规范。 加强工程领域监督。建立覆盖全区所有街道、镇的限额以下工程建设管理网络，区建交委对全区街道、镇限额以下工程开展现场检查和业务指导，操作流程进一步规范。区审计局对使用财政资金3000万以上的工程建设项目实行竣工决算审计全覆盖。 6、从严教育加强监督，打造过硬纪检干部队伍 全面加强纪检监察队伍建设，坚持在党性修养、责任意识、能力素质、廉洁自律等方面下功夫，不断夯实纪检监察事业的根基。 聚焦充实队伍，干部结构进一步优化。结合纪检监察工作“三转”要求，参照市纪委对机关选调录用干部的规定，区纪委监察局机关干部选调录用工作中对岗位专业性要求更加明确。2015年以来，分别从公安、检察、审计、工商等系统和部门选调录用干部6人，经过统一培训后到岗工作，执纪监督、纪律审查工作力量得到进一步加强。加强办案人才库建设，建立《徐汇区纪检监察组织办案人才库管理办法（试行）》，初步组建以办案骨干为主，以经审、经侦、反贪、建设、国资、工商管理等专业人员为辅的办案工作人才库，有效整合全区办案人才资源。 着眼能力建设，业务水平进一步提高。全区17名纪检监察干部参加中央纪委“一学院两中心”专题培训，围绕案件审查、信息化工作、新闻通讯工作等业务内容开展脱产学习。3名纪检监察干部参加市纪委组织的纪检监察业务进修班，围绕信访举报、纪律审查等业务内容加强工作培训。170人次纪检监察干部参加市纪委主责主业培训，围绕纪检监察办案谈话关键环节的把握和应对、信访举报办理的程序和方法、审讯心理应激微反应等专题开展学习，纪检监察干部落实“三转”要求，推动纪律审查工作的意识和能力进一步提高。 融入工作实践，实战能力进一步增强。按照市纪委要求，选派2名区纪委机关干部参加市纪委有关案件查办工作。根据区委部署，抽调6名纪检监察干部参加巡察工作，11名纪检监察干部参加“八项规定”专项检查，3名纪检监察干部参加党风廉政建设责任制“回头看”检查，纪检监察干部组织开展纪律审查工作的能力进一步提高。组织区纪委机关年轻干部参加纪检监察信访接待，全程参与对疑难信访举报问题的甄别与研究，全程参与对来访群众的政策解释与情绪疏导，全程参与相关信访举报问题的转办与督办，综合能力进一步增强。 回顾过去的一年， ……（未完，全文共8502字，当前只显示3411字，请阅读下面提示信息。收藏2016年区纪委工作报告） 上一篇：在区委全会结束时的讲话 下一篇：2016年区人大常委会党组工作报告 相关栏目：纪委 |