标题:乡镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案 |
**镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案 为进一步加强村级组织建设,加大村级后备干部培养力度,根据县委、县政府文件精神,结合实际,特制定本方案。 一、指导思想 以_理论、“_”_想、_和_系列讲话为指导,认真_的_及_、_、_全会精神,坚持德才兼备、以德为先,群众公认、注重实绩的原则,进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。 二、基本条件 1、政治素质好,拥护_领导,积极_在农村的各项路线、方针、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略401字,正式会员可完整阅读)…… ③“两新”党组织组织推荐。从新经济组织和新社会组织中组织推荐。 ④单位推荐。各单位在机关干部、单位工作人员以及大学生村官中组织推荐。 ⑤“代表委员”推荐。党代表、人大代表和政协委员以个人名义或联名推荐。 ⑥个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。 (2)推荐人数:各村(社区)推荐3-5名后备干部(含女干部1名),其中正职后备干部1-2名,其他后备干部2-3名。 各驻外流动党组织、“两新”党组织各推荐不少于1名;单位推荐不少于2名;“两代表、一委员”推荐不少于3名。 (3)推荐要求:各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作,从严把关,按照要求组织推荐。 对推荐工作中把关不严、程序不到位、质量不高、结构不合理、人数不足的,要求重新组织推荐并严明工作纪律。 3、组织考察。根据推荐结果,采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式,对后备干部初步人选进行全面考察,并形成书面材料,报党委研究,确定正式人选。 4、结果公示。正式人选在政府网站和后备干部的工作地或常驻地进行公示,公示无异议后,以书面形式反馈村(社区),并上报县委组织部备案。 四、培养锻炼 结合村级后备干部自身实际,采取以下几种模式,有针对性地组织培养锻炼。 1、结对帮带模式。村正职后备干部由党政领导班子成员结对帮带;一般后备干部由驻村指导员和村主要负责人结对帮带。 2、跟班学习模式。组织后备干部参加应知应会知识培训、岗位技能培训、党员电教和远程教育活动等。 3、跨村实习模式。根据工作需要,选派部分后备干部跨村实习,直接参与村级常规工作。实习期限一般为3-6个月。 4、一线见习模式。抽调部分后备干部参与中心工作和应急工作,在工作一线中锻炼干部,提高后备干部处理复杂问题的能力。 参加跨村实习和一线见习的,镇财政给予一定生活补助。 五、加强管理 建 ……(未完,全文共1730字,当前只显示1041字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案) 上一篇:组工干部两学一做心得体会:以学促做 知行合一 做合格党员 下一篇:两学一做学习心得体会2500字 相关栏目:乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 计划规划 |