| 标题：乡镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案 |
| **镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案 为进一步加强村级组织建设，加大村级后备干部培养力度，根据县委、县政府文件精神，结合实际，特制定本方案。 一、指导思想 以_理论、“_”_想、_和_系列讲话为指导，认真_的_及_、_、_全会精神，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。 二、基本条件 1、政治素质好，拥护_领导，积极_在农村的各项路线、方针、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略401字，正式会员可完整阅读）…… ③“两新”党组织组织推荐。从新经济组织和新社会组织中组织推荐。 ④单位推荐。各单位在机关干部、单位工作人员以及大学生村官中组织推荐。 ⑤“代表委员”推荐。党代表、人大代表和政协委员以个人名义或联名推荐。 ⑥个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。 （2）推荐人数：各村（社区）推荐3-5名后备干部(含女干部1名)，其中正职后备干部1-2名，其他后备干部2-3名。 各驻外流动党组织、“两新”党组织各推荐不少于1名；单位推荐不少于2名；“两代表、一委员”推荐不少于3名。 （3）推荐要求：各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作，从严把关，按照要求组织推荐。 对推荐工作中把关不严、程序不到位、质量不高、结构不合理、人数不足的，要求重新组织推荐并严明工作纪律。 3、组织考察。根据推荐结果，采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式，对后备干部初步人选进行全面考察，并形成书面材料，报党委研究，确定正式人选。 4、结果公示。正式人选在政府网站和后备干部的工作地或常驻地进行公示，公示无异议后，以书面形式反馈村（社区），并上报县委组织部备案。 四、培养锻炼 结合村级后备干部自身实际，采取以下几种模式，有针对性地组织培养锻炼。 1、结对帮带模式。村正职后备干部由党政领导班子成员结对帮带；一般后备干部由驻村指导员和村主要负责人结对帮带。 2、跟班学习模式。组织后备干部参加应知应会知识培训、岗位技能培训、党员电教和远程教育活动等。 3、跨村实习模式。根据工作需要，选派部分后备干部跨村实习，直接参与村级常规工作。实习期限一般为3-6个月。 4、一线见习模式。抽调部分后备干部参与中心工作和应急工作，在工作一线中锻炼干部，提高后备干部处理复杂问题的能力。 参加跨村实习和一线见习的，镇财政给予一定生活补助。 五、加强管理 建 ……（未完，全文共1730字，当前只显示1041字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇关于村级后备干部培养管理工作的实施方案） 上一篇：组工干部两学一做心得体会：以学促做 知行合一 做合格党员 下一篇：两学一做学习心得体会2500字 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 计划规划 |