| 标题：公务员平时考核办法（试行） |
| 公务员平时考核办法（试行） 非领导成员公务员考核工作，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。依据中央、自治区、市关于考核工作的相关政策法规和县委、县政府有关精神，结合我县实际，特制定本考核办法。 一、考核对象 非领导成员公务员。 二、考核原则 平时考核 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略393字，正式会员可完整阅读）…… 绩。重点考核按照分工完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，解决复杂问题、服务经济社会建设、抓重点工作的成效和群众满意度。 廉。重点考核遵守廉政规定，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，工作圈、生活圈中执行廉洁自律规定的情况。 四、考核程序和方法 1、自我评价（权重，20%）。公务员每天要记录自己的工作任务完成情况，按月整理后以纸质形式向单位主要领导报告工作完成情况，并进行自我评价。 2、民主测评（权重，30%）。依据公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标完成情况，在集中考核工作中进行大会民主测评。 3、领导评价（权重，50%）。考核对象的单位主要领导是平时考核工作的直接责任人。主要领导根据考核对象的平时工作记实情况，按月对考核对象进行评价，采用分数+评语的形式确定平时考核结果。 4、创新性工作评价。年度内某项工作取得突出业绩，受到党中央国务院或国家部委、自治区党委政府、市委政府表彰的，考核汇总时予以加分。表彰奖励以正式文件为依据，当年年终考核结束前下发文件的在当年加分，之后下发文件的转到下一年度加分；多项工作受到表彰，分别予以加分；同一项目受到各级表彰的，按所受表彰中最高等次进行加分。 考核对象在本年度受国家级奖励的加5分，受国家部委奖励的加4.5分，受自治区党委、政府奖励的加4分，受自治区厅局或市委政府奖励的加3.5分，受市直部门奖励的加3分，受县委县政府奖励的加2分，受单位奖励的加1分。 5、“一票否决”工作评价。考核对象在党风廉政建设、信访、_、安全生产、环境保护、人口与计划生育等某一方面工作中，出现重大失误或造成恶劣影响，实行“一票否决”，其年度考核不能评为“优秀”等次。 6、公式上报考核结果。在年 ……（未完，全文共1699字，当前只显示1023字，请阅读下面提示信息。收藏公务员平时考核办法（试行）） 上一篇：市委组织部考核监控办法 下一篇：县企业市场调研报告 相关栏目：公务员 计划规划 规章制度 |