| 标题：县人社局2015年工作总结暨2016年工作计划 |
| **县人社局2015年工作总结暨2016年工作计划 2015年，**县人社局在县委、政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻落实县党代会、人代会和地区人社工作会议精神，认真坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，紧紧围绕年度工作目标任务，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，不断加强自身建设，努力突破工作瓶颈，各项工作取得了较好成绩，现总结如下： 一、2015年主要工作开展情况 （一）创新思路，突出重点，就业培训工作成效显著 截止目前，全县累计实现就业2380人，完成县目标任务1600人的149%，其中：就业困难人员实现就业351人，完成县目标任务250人的140.4%；累计实现农业富余劳动力转移就业7450人，完成目标任务5000人的149%，转移城镇就业3890人，完成地区目标任务3000人的130%；大中专毕业生实名登记519人，实现就业443人，就业率85.4%。培训各类人员10172人，完成县目标任务7000人的145.3%,其中:创业培训252人。城镇登记失业率为2.19%。 1、加大宣传力度，全面提高政策知晓率。一是采取广播媒体宣传、印发宣传单及送政策进企业、进社区、进乡村、进工地、进市场等方式，全面加强就业培训政策宣传工作，共计发放各类宣传资料6000余份；二是以“春风行动”、“就业援助月”、“农民工专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业援助月”等就业专项活动为契机，深入乡（镇）、社区进村入户大力开展就业培训优惠政策宣传活动，取得良好效果；三是认真梳理近年来自治区、地区就业创业优惠政策，编印《**县新一轮就业培训扶持政策汇编》维汉宣传册20000余份，发放至全县各乡（镇）、村（社区）、驻村工作组、各（园）区、县域各类企业及城镇各类失业人员、未就业高校毕业生手中，切实提高了政策知晓率。四是在**维汉电视台开辟《就业培训政策宣传专栏》，利用每天的黄金时间滚动播出国家、自治区及地区有关就业培训优惠政策，确保政策宣传普及率和覆盖面 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1475字，正式会员可完整阅读）…… （二）创新管理，加强服务，社会保险工作取得新突破 截止目前，全县各项社会保险累计参保15.71万人（次），征缴基金1.57亿元，社会保障能力和服务水平进一步提高。 一是五大保险（含城镇居民医疗保险）参保人数达72694人，完成目标任务70286人的103 %，基金征缴1.516亿元，完成目标任务1.51亿元的100.4%。二是城乡居民养老保险参保84382人，累计缴费70501人，退休13881人，完成目标任务的100 %，基金征缴576万元。三是积极落实各项社会保险待遇。共发放5306名企业离退休人员养老金15041万元，支付13677人基本医疗保险金5917万元，支付170名下岗失业人员失业保险金115万元，支付484人生育保险金226万元，支付72人工伤保险金680万元；按时足额发放城乡居民社会养老金2135万元，四是完成全县5249名企业离退休职工（含“五七家属工”）养老金调整工作，调整后我县企业人均养老金达到2150.83元/月。五是大力推进建筑行业参加工伤保险专项扩面工作，得到了自治区督查工作组的一致好评。截止目前，全县缴纳工伤保险的建筑企业共计12家，建筑项目35个，纳入工伤保险从业人员552人，征收工伤保险基金14.3万元。六是大力实施社会保障“一卡通”工程。累计制办社会保障卡113976张，其中：新农保卡53102张，居民1725张，职工49149张，激活社会保障卡 55941 张。七是认真开展全县20个定点医疗机构和16个定点零售药店2015年度医疗保险督查工作，并根据督查结果兑现了年初预扣的10%保证金。八是为4726名企业离退休人员进行了养老金领取资格认证，杜绝重复领取养老待遇情况发生。九是全面完成城乡居民养老保险并轨；工伤、生育、失业保险缴费比例调整；个人权益记录单邮寄和缴费基数调整及参保单位年检等其他工作。 （三）依法行政，切实_，劳动监察工作不断强化 截止年底，全县劳动合同签订率达93%以上，依法查处各类劳动保障监察案件78件，案件查处率达100%，涉及人员942人，涉及金额2300万元；受理劳动仲裁案件106起，结案90起，按期结案率为100%；收取农民工工资保障金1010.5万元，退还农民工工资保证金234.5万元。 1、强化日常执法，规范企业用工行为。一是强化对县域内用人单位用工行为的日常执法检查，及时发现制止违法行为，提高用人单位和劳动者的法律意识，共巡查用人单位197（次），督促用人单位签订劳动合同151份，补缴社保37人，法律宣传2000余人次。二是认真开展劳动监察年审工作。对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳、工人工资发放、劳动安全保障等行为进行全面审查，共年审企业204家，其中：年审通过200家，未通过4家，年审合格率98.04%，入库率达100%。三是全力抓好劳动监察“两网化”建设工作。对全县1300多家机关及企事业单位进行网格划分，共划分为3个区域，18个网格，实现了用人单位劳动监察网格化管理。四是规范完善劳动保障监察和劳动人事争议仲裁基础档案资料，筛选10个劳动保障监察优秀案卷和79个劳动争议仲裁案卷参加地区组织的集中评审工作，其中：2个劳动保障监察案卷、1个劳动争议仲裁案卷被地区评为“十佳”案卷。 2、强化专项行动，切实维护劳动者权益。一是认真开展人力资源市场和劳务派遣行为专项整治行动，不断净化劳动用工环境，专项整治行动中未发现“黑中介”、提供虚假招聘和就业信息、扣押劳动者证件押金、强迫劳动等违法犯罪行为。二是根据地区统一安排，及时制定印发《**县开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》，并牵头住建、水利、安监、工会等部门对全县所有企业农民工工资发放情况开展专项检查。截止目前，共检查各类企业48家、涉及农民工2103人，涉及拖欠农民工工资2694万元。三是大力开展农民工工资清欠工作。建立清欠农民工工资管理台账，初步实现对用人单位农民工资发放情况的动态管理，并与24家重点企业签订了《清理和防止拖欠农民工工资承诺书》。截止目前，共受理拖欠农民工工资上访案件78起，涉及农民工942人，清欠农民工工资1138.5万元。四是组织人员对全县24家砖厂开展了劳动合同签订、社保缴纳和工资发放情况的专项检查。对存在劳动合同签订率过低、社保缴纳人数过少、工资拖欠问题突出的违法砖厂责令限期整改。 3、强化调解仲裁，构建和谐劳动关系。继续加强劳动仲裁工作。坚持以事实为依据，以法律为准绳，及时开庭审理劳动争议仲裁案件，并依法做出裁决，确保了劳动争议仲裁案件结案率达100%。同时，稳步推进“劳动关系和谐企业与工业园区创建”活动。截止目前，共受理劳动争议仲裁案件106起，开庭审理90起，涉及金额共计604.2万元；达到“和谐企业”创建标准的5家企业已上报地区。 （四）立足实际，以人为本，人事人才工作稳步推进 1、人才工作卓有成效。一是立足现有人才，继续充实基层人才队伍，有效杜绝逆向违规调配现象的发生，共调配各类人员171人。二是加强对300余名选派生、五大生、留疆战士的管理和服务工作；春节、八一期间，积极开展自主择业军转干部走访慰问活动，及时发放慰问金和解困资金。三是组织用人单位引进各类急需紧缺人才25人；招录（聘）各类公务员90人、特巡警26人、特岗教师88人；上报事业单位招聘计划80人，办理各类招聘人员手续247人。 2、公务员管理继续加强。一是按时完成新录用公务员岗前和81名公务员知识更新培训 ……（未完，全文共10615字，当前只显示3833字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局2015年工作总结暨2016年工作计划） 上一篇：农业农村改革思路 下一篇：对诸暨市“十三五”期间新一轮发展的思考 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |