| 标题：区委组织部2016年述职报告 |
| 区委组织部2016年述职报告 2016年工作总结 2016年以来，在区委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下，我部深入贯彻中央、省市和区委有关会议精神，以“两学一做”专题教育为抓手，以“落实总书记要求建设模范部门”为载体，围绕中心、服务大局，大力加强基层组织建设和党员干部队伍建设，为全区加快转型升级、推动城乡协调发展、推进农村综合改革、全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。主要表现为“七个坚持、七个新”。 一、坚持问题导向，推动领导干部驻点普遍直接联系群众活动突显新成效 一是加强组织领导。推动出台《关于建立镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度的实施方案（试行）》和《关于建立区领导干部密切联系群众制度实施方案（试行）》，全区共成立210个工作组，定出网格化联系安排，推动联系群众100%全覆盖。各镇突出党政“一把手”模范带头，严格落实“五固定”和“五天四夜”的要求，认真开展联系群众和“住镇夜访”工作。二是建立健全工作机制。健全联席会议、跟踪督办等四项制度，编印《**市**区直接联系群众工作手册》，并利用全市首个群众意见收集处理软件系统，不断健全和拓展群众问题的办理渠道；各镇普遍建立了问题分类、转办和跟踪督办工作机制。其中，山塘、三坑镇通过建立副书记转办批示机制，加大问题督办力度；石潭实行原则上逢周二、四“夜访”制度，以便执行和检查。三是强化督导检查。出台《关于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略998字，正式会员可完整阅读）…… 四、坚持从严管理，推动干部队伍建设焕发新活力 一是大力加强领导班子建设。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，不断完善动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，为区委选好干部用好干部把好关。今年来区委常委会涉及讨论干部事项共7批次，票决干部73人次，其中提拔使用干部7人，交流调整干部14人，通过加强干部的交流和提拔，进一步强化了选人用人上“重德才、重基层、重实绩、敢担当，能者上、平者让、庸者下”的新导向。二是着力抓好超职数配备干部工作整治。通过提拔使用、到龄或提前退休等方式，完成了29名超配科级非领导职务的整改消化，同时加强区管干部职数管理，防止产生新的超配。三是认真抓好公务员职务职级并行相关工作落实。按照中共中央办公室、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》有关要求，抓好初审、复审、上报、测评、考核、公示等程序工作，经复审，符合条件的副科以上干部共46名。四是认真抓好干部档案的改版和专项审核。成立专项工作领导小组，对管档单位做好指导和督促，已完成683名科级干部档案的改版，目前正对组工干部和副科以上干部的人事档案进行专项审核。五是认真抓好干部品行评价工作。组织各镇和区直各单位有关人员对干部品行评价系统进行业务培训，同时督促做好参评人员信息的录入，顺利组织开展了2批次干部品行评价工作，对103名正科级以上干部进行了评价。六是抓好干部日常管理工作。今年来共审批干部出国(境)53人次，委托开展领导干部离任审计3人次；抓好干部待遇落实，为14名符合条件的干部办理享受高一级别生活福利待遇。七是继续抓好人才队伍建设。成功申报《**市**区优质鱼“研·产·销”产业链人才引培工程》纳入市的“起航计划”，有效强化人才集聚效应，推动人才队伍建设。 五、坚持品牌引领，推动党员（农户）信用体系建设取得新突破 今年全区共征集24183名党员（农户）信用信息，在此基础上，我们结合实际进一步完善指标体系，选取两个村民小组作为试点，着力推动党建品牌的实际效应：一是调整评信指标。重新编制了《农村党员（农户）信用评价结果应用试点框架性方案》、《信用等级评价暂行办法》等，使党员（农户）的信用等级评价体系更加科学客观。二是调整评信主体。在石潭镇水西、车树岗两个村民小组先行先试，以村民理事会成员为主体成立评价小组，开展党员（农户）信息采集和公示工作，两村共评出A、B两级党员（农户）49户。三是试点开展结果运用。强化评价结果运用，协调“政银保”办公室及有关金融机构，开展党员（农户）免抵押信用贷款，确定向AB两级49名党员（农户）直接授信320万元。 坚持双管齐下，推动“两新”党建工作水平实现新提升 一是突出典型示范带动。按照“示范带动、全面推进”的工作思路，建立了云龙工业园党群服务中心、先导公司党支部、区个协党支部等16个示范点。其中，云龙工业园党群服务中心以“服务企业、服务党员、服务人才”三服务为宗旨 ……（未完，全文共5386字，当前只显示2593字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部2016年述职报告） 上一篇：区委政法委机关2016年工作述职报告 下一篇：区贸促会2016年“正风”行动工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 述职报告 |