标题:区委组织部2016年述职报告
区委组织部2016年述职报告

2016年工作总结

2016年以来,在区委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下,我部深入贯彻中央、省市和区委有关会议精神,以“两学一做”专题教育为抓手,以“落实总书记要求建设模范部门”为载体,围绕中心、服务大局,大力加强基层组织建设和党员干部队伍建设,为全区加快转型升级、推动城乡协调发展、推进农村综合改革、全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。主要表现为“七个坚持、七个新”。

一、坚持问题导向,推动领导干部驻点普遍直接联系群众活动突显新成效

一是加强组织领导。推动出台《关于建立镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度的实施方案(试行)》和《关于建立区领导干部密切联系群众制度实施方案(试行)》,全区共成立210个工作组,定出网格化联系安排,推动联系群众100%全覆盖。各镇突出党政“一把手”模范带头,严格落实“五固定”和“五天四夜”的要求,认真开展联系群众和“住镇夜访”工作。二是建立健全工作机制。健全联席会议、跟踪督办等四项制度,编印《**市**区直接联系群众工作手册》,并利用全市首个群众意见收集处理软件系统,不断健全和拓展群众问题的办理渠道;各镇普遍建立了问题分类、转办和跟踪督办工作机制。其中,山塘、三坑镇通过建立副书记转办批示机制,加大问题督办力度;石潭实行原则上逢周二、四“夜访”制度,以便执行和检查。三是强化督导检查。出台《关于 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略998字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 规划总数的80%,全部建立了相关工作台账。二是推进服务型基层党组织创建活动。区成立了综合政务服务中心,升级改造“两个服务平台”,借助平台开展服务型党组织的便民惠民服务;在机关单位,开展“三进三促三服务”主题活动,着力提高机关党员干部的服务水平;在镇村,以农村基层服务型党组织示范点“三级联创”活动为抓手,大力打造太平镇、太和万寿村、石潭联窖水西村等示范点12个。三是大力抓好村级基层党建。围绕深入推进农村综合改革,推动片区党政公共服务站建设,着力完善“群众事务代办制”,今年以来为群众代办事项7022宗;大力抓好村民小组党支部建设,进一步健全落实村民小组党支部组织生活制度、支部和理事会联席会议制度;建立村级党组织书记后备干部库,在69个村(社区)党组织、182个村民小组党组织中,分别按照1:2和1:1的比例,确定后备干部320人。四是做好软弱涣散党组织整顿工作。按照10%的比例排查软弱涣散村(社区)党组织,5%的比例排查软弱涣散村民小组党组织,对20个村(社区)党组织和79个村民小组党组织,建立区、镇两级台账,采取一村一策的方式,通过领导挂点、选派党建指导员等途径开展集中整顿。五是加强村级运作经费保障。按照省市有关要求,将区财政补贴村干部的标准提高到人均每月2000元以上,并按每名村干部1760元的标准下拨村级办公经费,省定贫困村每年额外补助5万元;出台《**市**区村级党建工作经费发放和使用管理办法(试行)》,强化村民小组党建工作经费管理,共向村民小组党支部划拨党建工作经费757.38万元。六是落实党内关怀政策。落实老党员党龄津贴制度,对3706名40年以上党龄的党员发放补助资金共89.97万元;落实离任村(社区)干部补助制度,对1216名离任村干部发放补助资金共197.48万元。

    四、坚持从严管理,推动干部队伍建设焕发新活力

    一是大力加强领导班子建设。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,不断完善动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序,为区委选好干部用好干部把好关。今年来区委常委会涉及讨论干部事项共7批次,票决干部73人次,其中提拔使用干部7人,交流调整干部14人,通过加强干部的交流和提拔,进一步强化了选人用人上“重德才、重基层、重实绩、敢担当,能者上、平者让、庸者下”的新导向。二是着力抓好超职数配备干部工作整治。通过提拔使用、到龄或提前退休等方式,完成了29名超配科级非领导职务的整改消化,同时加强区管干部职数管理,防止产生新的超配。三是认真抓好公务员职务职级并行相关工作落实。按照中共中央办公室、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》有关要求,抓好初审、复审、上报、测评、考核、公示等程序工作,经复审,符合条件的副科以上干部共46名。四是认真抓好干部档案的改版和专项审核。成立专项工作领导小组,对管档单位做好指导和督促,已完成683名科级干部档案的改版,目前正对组工干部和副科以上干部的人事档案进行专项审核。五是认真抓好干部品行评价工作。组织各镇和区直各单位有关人员对干部品行评价系统进行业务培训,同时督促做好参评人员信息的录入,顺利组织开展了2批次干部品行评价工作,对103名正科级以上干部进行了评价。六是抓好干部日常管理工作。今年来共审批干部出国(境)53人次,委托开展领导干部离任审计3人次;抓好干部待遇落实,为14名符合条件的干部办理享受高一级别生活福利待遇。七是继续抓好人才队伍建设。成功申报《**市**区优质鱼“研·产·销”产业链人才引培工程》纳入市的“起航计划”,有效强化人才集聚效应,推动人才队伍建设。

    五、坚持品牌引领,推动党员(农户)信用体系建设取得新突破

    今年全区共征集24183名党员(农户)信用信息,在此基础上,我们结合实际进一步完善指标体系,选取两个村民小组作为试点,着力推动党建品牌的实际效应:一是调整评信指标。重新编制了《农村党员(农户)信用评价结果应用试点框架性方案》、《信用等级评价暂行办法》等,使党员(农户)的信用等级评价体系更加科学客观。二是调整评信主体。在石潭镇水西、车树岗两个村民小组先行先试,以村民理事会成员为主体成立评价小组,开展党员(农户)信息采集和公示工作,两村共评出A、B两级党员(农户)49户。三是试点开展结果运用。强化评价结果运用,协调“政银保”办公室及有关金融机构,开展党员(农户)免抵押信用贷款,确定向AB两级49名党员(农户)直接授信320万元。

    坚持双管齐下,推动“两新”党建工作水平实现新提升

    一是突出典型示范带动。按照“示范带动、全面推进”的工作思路,建立了云龙工业园党群服务中心、先导公司党支部、区个协党支部等16个示范点。其中,云龙工业园党群服务中心以“服务企业、服务党员、服务人才”三服务为宗旨 ……(未完,全文共5386字,当前只显示2593字,请阅读下面提示信息。收藏区委组织部2016年述职报告

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