| 标题：关于国税队伍优生态建设的认识与思考 |
| 固本铸魂 提神聚气 营造风清气正干事创业的政治生态 ——关于队伍优生态建设的认识与思考 2016年，市局_组将队伍优生态建设作为全系统“2+*”工作布局中的重点工作之一，在全市地税系统税收现代化征程中统领队伍笃力前行、奋发作为。 一、队伍“优生态”建设是运城地税事业发展的时代期盼 人是生产力中最活跃的因素，干部队伍是运城地税生产力的关键。运城地税干部队伍现有1700余名，成立21年来各项工作成绩不菲，但近年来，随着社会信息化、思想多样化、利益多元化、作风常态化，地税干部队伍也处在一个复杂、多变的环境中，面临着各种意识形态、价值观念和思想文化的冲击，迷惘、懈怠、消极、焦虑、落差等不良情绪侵蚀着队伍的心灵。单位的凝聚力、组织的归属感呈下降趋势，人心散、浮、疑，队伍难带、难管、难聚，有的讲兄弟伙、哥们义气；有的平时奉行好人主义，而遇到利益时只强调个人利益；有的缺乏大局观和自我奉献，集体荣誉观不强；有的急功近利，抱 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）…… 三、队伍“优生态”建设是基层队伍建设的价值引领和基本遵循 不忘初心，方得始终。如果把“*”变量看做是一个分数的话，“五个环境”视作分母，基层工作效应看作分子，如分子不变，那么分母的值越大分数的值就越小；反之，如果“分母”保持恒定，做大做强“分子”，那么“分值”就会节节攀升。我们绛县局在落实队伍“优生态”建设中将汇聚众智，枕戈待旦，加持发力，倍增“分值”，推进各项工作再上新台阶。 （一）宣传引领，增强凝聚力。队伍“优生态”建设需要全员参与、全心投入、全力实施。我们将充分认识其重要性、紧迫性和长期性，采取切实有效的措施，统一干部队伍思想，占领干部职工的主流思潮，贯穿到税收工作的各个环节，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把队伍的精气神紧紧凝聚在“优生态”建设上来，使工作由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣、取得成绩的快乐，真正把绛县地税的实干精神、奋斗精神显示出来，促使人人为绛县地税事业发展的进位而思、进取而为。 （二）制度引领，培育内动力。面对改革任务重与规范执法压力加大、干部素质要求高与职业空间窄、工作任务繁重与激励手段缺乏、作风慵散思维固化与严管善待理念变革多重矛盾，我们将坚持把队伍“优生态”建设与制度建设的约束导向互动融合，规约思想行动、培育前进动力。进一步完善人财物、征管查、减免罚等重点环节的制度，用法治思维和法治方式解决制度障碍和现实困境，用制度规范行为，建立干部业绩展示系统用“痕迹化”管理干部，切实把权力关进制度的笼子里。通过完善的工作制度、规范的工作流程、有力的监督制约，挤压_裁量空间，沿着法治制度轨道前行。落实好从严治_“两个责任”约谈制度及从严从实加强干部管理工作要求，依纪依规强化纪律约束，完善绩效考核机制，阳光公道弘扬正气，抓铁有痕树立新风，保持团结大势，追求进取大同，充分调动干部工作积极性、主动性，不断培育队伍内生发展动力。 （三）载体引领，扩大影响力。将进一步丰富和创新队伍“优生态”建设传播载体,丰富表现方式,吸引更多干部自觉而又富于热情、富有创造性地参与到队伍“优生态”建设中来,并在参与中接受洗礼,产生认同。积极开展知识竞赛、专题演讲、道德讲堂、歌咏比赛、体育竞技、书画摄影等“健身养心”活动，增强其外在表现力和感染力，积极参加系统内外各类活动、竞赛、展示，通过能力绽放，传递绛县地税队伍的好故事、好_。加大“税情暖心”工作力度，帮助解决干部职工子女入学、亲属就业、重病致贫等具体问题，开展生日慰问、职工体检、帮扶老干部等活动，增强干部职工幸福感。从规范干部日常行为、工作行为、职业 ……（未完，全文共3249字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏关于国税队伍优生态建设的认识与思考） 上一篇：县发改委_支部两学一做意见清单问题清单 下一篇：在“两学一做”暨讲道德、有品行专题_课上的发言 相关栏目：环保 生态 建筑 工作体会 学习体会 调研报告 文教论文 综合论文 |