| 标题：县委书记抓党建工作述职报告范文 |
| 县委书记抓党建工作述职报告范文 根据安排，现就我个?si男械辰ā暗谝辉鹑稳恕敝霸鹱魅缦率鲋埃胗杵酪椤?br>一、履职情况及成效 201*年来，我与县委一班人严格按照习总书记从严治党“八项要求”和中央、省州关于党建工作的要求，牢记责任担当，立足县情，注重务实，确保**党建工作落地生根。 （一）扎实履行管党治党责任。一是抓研究部署。全面贯彻落实党的十八大以来历次全会精神，_总书记系列重要讲话精神和省委、*委的决策部署。先后主持召开了*次县委全委会、*次常委会、*次中心组学习会、*次形势报告会、*次县委务虚会，传达学习了中央、省州全会精神。研究部署了党的群众路线教育实践活动正风肃纪行动、软弱涣散党组织整顿以及干部软实力提升工程等重大活动。全年听取党风廉政和反腐败专项工作汇报*次，召开正风肃纪工作推进会*次，专题研究贯彻州委增强管党意识、落实管党责任工作会议精神*次，召开党建综合提升工程片区座谈会*次。开展“廉政大讲堂”活动，我讲了*次廉政党课，对干部诫勉谈话*人次，参加任前廉政谈话*人次。二是抓责任考核。严格落实党建工作和党风廉政建设目标管理责任制，与全县*个乡镇党委书记签定了《目标责任书》，逐级分解工作任务，把落实党建工作责任制列为各级党组织及其主要负责人考核的重要内容。切实把党建和党风廉政建设工作与经济社会发展等重点工作同部署、同检查、同考核。三是抓带头示范。带头到机关单位、乡镇村组讲党课，带头向全县干部群众作公开承诺，带头加强批评与自我批评的“辣味”，带头在工作中改进学风文风会风，带头参加党建工作责任制检查考核。坚持每月到乡村调研党建*次以上，全年共解决**个基层党建重点、难点问题，形成了全县范围内“党委管党建、书记抓党建”齐抓共管的良好氛围。 （二）建好管好干部人才队伍。一是切实加强班子建设。用“三严三实”的标准提升各级领导班子理想信念，要求各级领导班子成员结合分管工作加强学习和实践，有效提高了各级班子驾驭和处理复杂问题的整体合力。对*个乡镇、**个部门开展班子思想动态和运行现状大调研，逐个研判班子成员思想动态和整体运行现状，明确了结构化配备班子的思路。二是选优配强干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1554字，正式会员可完整阅读）…… （五）久久为功抓好问题整改。一是突出领导带头抓整改。针对对照检查发现的问题，先后主持召开2次常委会专题讨论整改方案，制定了县委领导班子“1+4”整改方案，即：1个总方案，配套民生、稳定、发展、党建4个子方案，制定整改措施*条。我个人通过认真反思和研究，列出了7大类14项整改事项，认真制定了整改清单、时限和措施。二是聚焦重点问题抓整改。对照中央巡视组、省委巡视组反馈问题和整改要求，坚持问题导向、立行立改、标本兼治、统筹推进的原则，将7类55项目标任务分解到18个牵头单位和所有协办单位，明确了责任。认真研究制定《**县加强和规范干部管理的规定》，重点解决干部存在的“四风”“庸懒散浮拖”等问题，有效遏制了干部队伍中存在的不良作风。强力推动“三超两乱”清理和整改消化行动，对*余卷干部档案进行了专项核查，对干部“三龄两历”进行了清理。全年整改消化职务名称不规范、超职数配备、超规格配备干部*人。三是围绕重点环节建制度。建立健全了*项规范资金、人事、权力运行制度。在资金管理方面，制定了《**县进一步规范村（社区）事务管理的实施办法》《**县财政专项资金管理办法》等制度；在干部管理方面，及时废止了《**县干部职务晋升管理办法》；在规范权力方面，制定了《县委常委会议事规则》《政府常务会议事规则》《**县目标绩效考核管理办法》等制度。 (六）全面加强基层基础保障。一是加强经费保障。坚持把解决党建工作的后顾之忧作为落实党建责任的重要切入点，积极落实农村“一定三有”和社区“三有一化”政策，为全县的*个村和*社区配备工作经费*万元，另外，每村（社区）还增加1万元用于公共设施维护。按每人每月150元的标准保障了567名离任村干部生活补助。按照“费随事转”原则，将农村公路养护、地灾监测、网格管理等12项公益性事务划分给村（社区），并补助相应事务管理资金981万元。二是加强人力保障。健全了县乡村三级党建机构，配齐配强党务工作人员，及时调整充实农村“第一书记”和村主任助理。注重村级干部队伍建设，组织开展农村干部学习培训班3期400余人次，有力提升了基层党组织引领带动和服务群众能力。加强党员发展工作，全年发展党员125人，培养发展对象191余人，其中农村党员占60%。稳步推进党员发展工作，探索形成了差额制、申报制、预审制等发展党员工作制度，全县党员队伍结构进一步优化。三是加强阵地保障。启动村级活动中心规范化建设，投入350余万元，用于村民活动中心、农村书屋、远程教育站点等阵地建设维护，优化功能配套设施，逐步形成党务、村务、商务、事务、服务“五位一体”的服务平台体系。 二、存在的问题及原因 对照_总书记讲话要求、中央、省委和州委有关规定以及及**群众期望，认真查找抓党建工作存在的不足，主要表现在以下四个方面： （一）党建责任落实还需要加强。一是还没有完全扭转“重经济、轻党建”的惯性思维。平时工作中，研究民生稳定多、基层党建少。虽然经常向乡镇、部门一把手强调“抓党建是本职，不抓党建是失职”，也细化落实了一系列制度，但在具体落实过程中却还是存在党建责任到了基层，负责的人越来越少的现象。特别是在一些重点工作、重大活动的关键节点，往往存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党建工作部署不细。平时安排党建工作时，思想上老想着有组织部细化措施，自己定思路就行，结果某些党建工作安排下去，执行不力。由于措施不具体，“怎么落实”的问题没有得到很好的解决，导致基层党组织负责人对党建工作责任制如何抓落实，没有自己的理解和思考，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，以至于一些基层党组织对待党建工作任务，简单地以“硬件建设”代替开展活动、单纯以“制度上墙”体现工作成效，致使某些深层次问题一直不能破解。三是督查指导落实方法单一。由于没有建立督查巡查的长效机制，以至于对党建责任“是否落地”的问题掌握不准。落实党建工作责任制的好坏没有具体的标准和指标，难以定量评价好与一般、一般与差之间的差距，造成工作评价、指导意见缺乏针对性、操作性和说服力。比如，与项目建设、安全生产等工作的量化督查指导相比，党建工作督查指导方式单一，责任追究难以量化，问题整改效果不佳。 （二）干部人才队伍建设还需加强。一是干部选任机制还不够科学。缺乏具体职位的细化考核指标体系，致使搞平衡和论资排辈思想还存在，致使干部任用局限性大、视野不广。思想上没把后备干部工作真正重视起来，加之受领导干部职数的限制，不能超编配备，虽然建立了后备干部机制，但是存在后备干部“备用脱节”现象。今年选拔了*名后备干部，但由于机构合并，导致今年未启动后备干部的提拔任用工作。二是干部合理化配备有待加强。在思想上还没有把合理配备干部、优化干部结构真正重视起来，导致全县老中青各年龄段干部配备不合理。目前，我县全日制大学本科学历科级干部仅有*人，占18.9%，硕士研究生以上学历科级干部仅有*人，干部知识结构不合理；全县30岁以下年轻科级干部*人，占5.7%，46岁至50岁科级干部*人，占18.8%，50岁以上科级干部*人，占1.5%。三是超职数配备干部整改力度还需加大。考虑到干部工作压力大、任务重，条件十分艰苦，所以对干部超职数、超规格配备问题整改力度不大。目前，全县超职数配备科级领导干部*名，非领导干部*人，通过今年机构改革，虽然整改消化了*人，但因机构合并，干部难以一次性分流消化，虽按照计划艰难推进，但是非领导干部整改消化难度特别大。四是干部作风建设还需加强。虽然通过深入开展教育实践活动，全县干部作风得到极大转变。但是，我对干部队伍“四风”问题整改要求还不够彻底，一些干部思想上缺乏担当、激情不高，工作中存在“不愿为、不会为、不敢为”现象，不同程度地存在“庸懒散浮拖”“中梗阻”等问题，干部队伍整体的执行力、落实力、创造力有待加强。五是对基层干部关心关爱不够。虽然我多次到基层针对干部职工开展调研，也出台了一些关心关爱干部的措施，但是对干部队伍特别是基层干部的关爱保障力度还比较弱，对部分生活有特殊困难的干部家庭的关心较少。比如，雁门乡、绵虒镇等乡镇干部职工至今没有周转房，某些干部两地分居问题、职级待遇问题长期得不到有效解决。我县在2009年面向全国招聘了**名本科生，留在**的不足1/3，充分说明了对人才的关心力度不够、留人难。 （三）基层党建工作仍有短板。一是服务型基层组织有待加强。由于我个人思想上没有足够重视，对服务型基层组织建设亲自督促检查较少，导致有的部门、乡镇和村组办事不规范、程序不透明；有的财务管理制度执行不严，“四议两公开一监督”落实不严，服务水平提升缓慢。二是“两新”组织作用发挥不全面。我过多的把资源下沉的重心投放在了农村、国有企业、机关事业单位等党组织上，而对新社会、新经济组织投入不多、覆盖不全，全县组建了党组织的规模以上企业仅**个，占全县规模 ……（未完，全文共11187字，当前只显示4040字，请阅读下面提示信息。收藏县委书记抓党建工作述职报告范文） 上一篇：全市学习贯彻l__会议精神宣传工作方案 下一篇：加强税收风险管理的几点思考 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |