| 标题：浅析企业文化发展面临的问题和对策 |
| 浅析企业文化发展面临的问题和对策 目前，随着现代企业制度的建立，企业之间的竞争越来越激烈，如何使企业在竞争中立于不败之地，成为企业研究的一个重要问题。而企业文化作为企业的软实力和竞争力，在企业发展中有着举足轻重的地位。探讨企业文化问题有着非常重要的意义。 一、企业文化发展的重要意义 由于文化管理时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略257字，正式会员可完整阅读）…… （二）企业文化发展内涵挖潜不够 企业文化发展是内涵和形式的统一体，二者相互依存、互为表里。内涵是指文化建设的目标、目的，形式是文化建设的外表和基础。目前，我国企业文化发展中普遍存在重形式、轻内涵的现象。 （三）企业文化机制不完善 一般而言，企业文化发展包括物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层等四个层次。有些企业忽视了文化建设最核心的“精神层”环节。这导致这一问题的主要原因就是企业文化建设机制不完善，没有一整套制度去推进企业文化发展。 三、加快企业文化发展的对策 （一）树立企业文化发展的正确理念 要对企业发展的长期文化规划做出安排部署，制定短期、中期和长期文化战略，使企业文化发展有章可循、有据可依。创新机制、创造机会培养重点岗位上的干部，形成宏阔的文化视野、多元的文化观念，使之成为践行企业文化的榜样。 （二）丰富企业文化的内涵 一方面，企业基础设施的文化设计包括对厂房、办公楼等的设计，使之体现企业核心价值和生产特点。另一方面，企业注册形象的文化设计包括对企业名称、标志、象征物等的设计，使消费者耳目一新，利于提高消费者忠诚度。 （三）完善企业文化发展 ……（未完，全文共1111字，当前只显示669字，请阅读下面提示信息。收藏浅析企业文化发展面临的问题和对策） 上一篇：春期开学工作安排 下一篇：在市个体私营企业委员会第一次党员大会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 科技 党务讲话 科学发展 调研报告 工商 文教论文 综合论文 |