标题：党支部书记队伍建设问题研究

党支部书记队伍建设问题研究 一、队伍现状 我镇现有支部13个，6个村支部、5个机关、事业支部、2个非公企业支部，共计党员297人。支部书记基本情况：60岁以上2人，占15%；50-59岁2人15%；占；40-49岁8人，占70%；从学历结构看，初中以下(含初中)文化程度的1人；高中（中专）3人；大专以上的9人（含一村一大）； 二、近年党支部书记队伍建设方面的主要做法 一是选拔机制更“活”。从2011年对6个村党支部书记实行“公选”，为广大有志于担任村党支部书记的能人好人提供了了公平、公正、公开的竞争机制。对镇直其他支部采取　……（快文网http://www.fanwy.cn省略450字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党支部书记队伍建设问题研究 局党支部2016年“两学一做”学习教育民主评议党员专题组织生活会工作情况的报告 贫困村党支部2016年党建工作述职报告 中学党支部书记2016年度述职报告 党支部副书记主要先进事迹（党建工作） 党支部建设经验交流材料 图书馆直属党支部2016年工作总结 2017年党支部民主生活会工作方案 农村党支部书记职业化管理的有益探索 党支部民主生活会活动记录 中学校党支部书记述职报告 村党支部书记抓基层党建工作述职报告 车间党支部“两学一做”学习教育开展情况汇报材料 医院党支部2016年工作总结2017年工作计划 部书记年龄普遍偏大，有的已经到了退休的年龄。文化结构偏低。村党支部书记队伍中（第一学历的），大专以上文化程度为0，初中以下文化程度的比率达50%。造成村党支部书记队伍结构不合理的根源主要在于机制和制度建设上。一是管理机制不合理。缺乏应有的激励淘汰机制，没有真正疏通村党支部书记的“出入口”。有的当初担任书记职务时还是年轻力壮的小伙子，十几年、二十几年熬下来，已经成了五六十岁的老同志。二是用人机制不科学。村干部岗位的吸引力仍不够强，一些素质比较高的农村人才，不愿意从事村里的工作，大多进城谋职发展,形成了“黑头发进了城，白头发在守门”的现象，导致人才瓶颈突出，在用人标准上就只能退而求次。三是育人机制不健全。各村年轻人都出去务工，均是“三六九”在家，缺乏年轻人，更导致后备干部无人可用的现象。 二是工作热情有所减弱。一是任职时间过长。在职6名村党支部书记中，连任两届以上的超过50%，连任三届的也超过33%。由于长期在农村工作，年年工作大都如此，自以为凭老经验办事就可以了，导致思维僵化，工作上按部就班，缺乏激情与冲劲，在一定程度上形成了惰性。二是经济收入不高。虽然解决了工资等基本待遇，但收入水平仍然偏低，甚至不如外出务工收入，无法保证个人的家庭支出，尤其是一些集体收入为空白村。 三是极少数村党支部书记工作标准不高，主动性不够，缺乏开拓进取的意识和敢创敢拚的精神，工作只求过得去，不求过得硬，存在被动应付的现象，突出表现为任期内村里的建设没有明显的改观。 镇直部门中存在：支部书记重业务、轻党建，对党建工作缺少谋划，“盲从”现象严重。 非公企业中存在：一是组建非公企业成为硬指标、硬任务，导致边建边摊的现象较为严重。二是非公企业支部书记以生产为重，对党建工作不闻不问。 四、对策 （一）提高待遇，加强保障。要将村级党支部书记的工资水平调高到普通公务员（或略低）的水平，同时提高退职补贴标准，完善村干养老保险制度，按照“一定三有”（定权责立规范、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障）经验建立健全村级干部激励关怀机制，让村级党支部书记这一岗位成为大家向往的岗位，这样即可解决一 ……（未完，全文共1945字，当前只显示1171字，请阅读下面提示信息。收藏党支部书记队伍建设问题研究） 上一篇：党风廉政建设目标责任书 下一篇：村改善农村人居环境工作进展汇报材料 相关栏目：共青团 七一党建专题 党务讲话 建筑 工商 调研报告 大学生 综合论文