| 标题：援疆干部服务管理制度 |
| 援疆干部服务管理制度 **县对口支援工作领导小组 _**县委组织部 2011年3月 目 录 **县援疆干部工作服务管理暂行办法…………………………3 援疆干部学习制度…………………………………………………10 援疆干部生活服务管理制度………………………………………11 援疆干部请销假制度………………………………………………12 援疆干部谈心谈话制度……………………………………………13 重大事项报告制度…………………………………………………14 规范援疆教师管理工作的通知……………………………………15 援疆干部公寓楼管理办法…………………………………………17 援疆干部公寓楼卫生制度…………………………………………18 援疆干部餐厅管理制度……………………………………………19 援疆干部宿舍楼固定资产管理办法………………………………20 县人才（援疆）办联系电话………………………………………22 **县援疆干部工作服务管理暂行办法 加强和推进对口支援_工作，既是_、_统筹区域经济社会协调发展和对_工作高度重视的一贯思想的充分体现，也是从国家_利益和国家发展战略全局出发作出的重大决策。干部援疆工作是对口支援_工作的重要组成部分，是维护_长期稳定、加快_经济文化和各项事业发展的需要，是推进实现**县跨跃式发展和长治久安战略目标的需要，是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的重要途径。 为深入贯彻落实_对口支援_工作会议精神，按照“援疆工作无小事”的主导思想，进一步做好援疆干部服务管理工作，对援疆干部切实做到“政治上信任、生活上关心、工作上支持、管理上严格”，根据_、自治区、地区关于做好援疆干部工作的有关规定，制定本办法。 一、援疆干部有关待遇 1.按照中组部、人事部组通字［1996］44号文件规定，援疆干部工资由派出单位发放，并和派出单位同类同级干部一样享受住房各项福利待遇。在疆工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1412字，正式会员可完整阅读）…… 15.对推荐、评审材料以及单位按要求填写的《选派进疆专业技术人员推荐评聘专业技术职务审批表》，由人事（职改）部门负责审查。 16.援疆干部来和前，在原单位已聘任专业技术职务三年以上，来和后任职期满，晋升高一档次专业技术职务者，需由其原所在单位填写推荐意见，按当地规定程序，由主管部门审核签章。上述材料与来和后推荐材料合并报送相应评审委员会评审。 17.援疆专业技术干部参加职称评审时，不占当地职数，凭《选派进疆专业技术人员推荐评聘专业技术职务审批表》由评审委员会评审。 18.援疆专业技术干部其援疆前从事的专业工作年限与选派进疆后从事的专业工作年限合并计算。援疆专业技术干部参加自治区统一组织的外语考试（进疆前在派出地已参加外语考试且成绩在有效期内者予以认可），申报参评的有关材料，如论文、论著、外语成绩等须提供发表或公布的原件。 五、请销假制度 19.援疆干部离开援助地2日以上(包括法定节假日)，必须请假。在地区内活动的，向领队和组长及本单位口头申请；赴地区以外的，须书面申请，按管理权限办理请销假手续。 20.请假事由包括：因公赴地区以外参加会议、学习培训和办理公务等；赴地区以外探亲、休假、治病和办理其它私事的；因其它事由须外出的。 21.请销假程序：办理准假手续，由本单位(因公)或本人(因私)提出申请报告(须写明请假事由和起止日期，附相关材料)。经批准后，县级援疆干部报地区援疆办备案，县级以下援疆干部在县人才（援疆）办备案。销假手续，返回后及时向主管领导报告，到人才（援疆）办销假。 22.请假批准权限：县级领导请假由县委主要领导和援疆领队批准。科以下干部由所在单位领导和援疆干部工作队批准（援疆楼住宿的援疆干部向张县长请假，廉租房住宿的援疆干部向申书记请假）。 六、考核制度 23.干部考核是对干部履行职责和完成目标任务的情况，做出客观公正的评价，为正确的实施奖励提供科学依据，从而激励援疆干部恪尽职守，廉洁为民，奋发进取，为**的发展和维护_做出积极的贡献。 24.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考察工作实绩。 援疆党政领导干部工作重点是发挥桥梁纽带作用和理念引领作用。通过援疆党政领导干部在内地的优势资源，促成**县与_市、援助单位建立长效的合作机制，在招商引资、项目合作、人才培养等方面获得援助省市、单位更多的支持。援疆党政领导干部以完成工作计划情况来衡量工作实绩。援疆专业技术干部工作重点是发挥传、帮、带作用。不能同当地专业技术干部一样只从事专业技术工作，应以培训、传授技术为工作重点。各受援单位及上级业务主管部门要与援疆技术干部共同制定培训计划，签订培训协议、制定传帮带方案。援疆技术干部以完成定量培训人次及培训效果来衡量工作实绩。 25.援疆干部评定优秀等次不占当地或受援单位指标。 七、职级调整和表彰奖励 26.职级调整和表彰奖励严格按照自治区《援疆干部职级调整和表彰奖励暂行办法》（新党办［2004］26号文件）的要求执行，援疆干部职级调整不占当地职数，表彰奖励不占当地指标。 表彰：对援疆干部的表彰，采取评选优秀援疆干部的方式，由自治区、地区和**县分别进行表彰。 奖励：对援疆干部奖励，分嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 27.对援疆干部进行奖励，应当事先征求派出单位的意见。 八、组织保证 28.按照地委的安排，成立援疆干部工作领导小组办公室。援疆办设在县委组织部，接受援疆干部工作领导小组和组织部的领导。 九、宣传工作 29.援疆干部的宣传工作由县委宣传部牵头抓总。要充分利用各种媒体，大力宣传援疆干部的先进事迹，形成整个社会尊重、支持援疆干部的氛围。 30.《**日报》要开辟专栏，定期报道援疆干部先进事迹、典型经验、论文、体会及重大事件等；广播电台要不定期地报道援疆干部的事迹等；电视台除不定期地对援疆干部工作进行专题采访、专题报道外，全程跟踪每批援疆干部进疆、开展工作，直至返回内地，并制作专题片反映援疆干部在**县期间的工作、生活及学习情况，等援疆干部返回内地时，赠送给援疆干部及援疆干部派出单位，作为纪念。 十、其它事项 31.本办法由县援疆干部工作领导小组办公室负责解释。 32.援疆干部管理服务及联络工作由县人才（援疆）办具体负责。 33.本办法自发布之日起执行。 援疆干部学习制度 为加强援疆干部思想政治学习，树立良好的学习风气，提高援疆干部的理论水平和自身素质，增强援疆干部的责任感和使命感，制定本制度。 一、按照**县和援疆干部工作队的部署，紧密联系思想和工作实际，认真学习_路线、方针、政策，深刻领会援疆工作的重要意义。在学习理论和政策时，结合援疆工作的实际，挖掘援疆干部有教育意义的先进典型事迹，开展学习和讨论，突出学习主题，提高思想觉悟，达到学习目的。 二、加强_民族z-教政策的学习。认真学习马克思想主义国家观、民族观、z-教观，认清非法z-教和民族分裂活动的危害本质，立场坚定、旗帜鲜明地与之作坚决的斗争。尊重少数民族，以踏实的工作作风、严谨的工作态度和富有成效的工作效果，赢得当地少数民族同志的信任。不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，共同把援疆工作做好。 三、自觉加强业务知识学习，不断学习吸收新知识、新技术，以适应经济和社会各项事业发展的需要。立足本职，注重调查研究，力争在援疆期间多出有质量的论文、调研报告等研究成果。 四、援疆干部除参加受援单位组织的各种学习活动外，援疆工作队各小组每月组织集中学习一次。主要内容：学习和讨论_方针、政策和上级重要指示；及时了解援疆干部思想情绪，广泛听取援疆干部的意见；学习援疆干部的先进事迹，讨论援疆干部自身建设中的重大问题。小组学习要做到布置学习有要求，年度有计划，阶段有主题，讲求实效，学习后做到有检查、有总结。组长要定期与组员谈心，了解各组员的思想、生活和工作情况。 五、援疆工作队每半年组织全体援疆干部集中学习一次。通报并交流全体援疆干部的思想、工作、学习、生活情况，检查学习完成情况。 援疆干部生活服务管理制度 为更好地开展援疆干部生活服务工作，落实援疆干部在**县工作期间的生活待遇，制定本制度。 1、援疆干部的住房由县委统一安排在援疆干部楼和廉租房。援疆干部生活服务由援疆干部接收单位负责，生活服务费用原则上由援疆干部接收单位承担。 2、援疆干部津贴补助标准为地区每人每 ……（未完，全文共10164字，当前只显示3670字，请阅读下面提示信息。收藏援疆干部服务管理制度） 上一篇：奋进中的地方税务局 下一篇：援疆干部请销假制度 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 服务 管理 规章制度 |