标题:党工委管委会领导班子对照检查材料
党工委管委会领导班子对照检查材料

为认真贯彻落实市纪委、市委组织部关于开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知精神,****党工委、管委会领导班子按照规定动作,精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲。先后召开座谈会3场,发放征求意见表50余份,走访交流干群100多人。经梳理,征求到对领导班子在思想、组织、作风、纪律方面的意见建议19条。班子成员之间分别深入谈心,深刻剖析问题,探索整改方案。在此基础上,决定召开民主生活会。根据会议主题,现对党工委、管委会领导班子“三严三实”专题民主生活会问题整改情况、对照《准则》《条例》查找出的问题、根源及改进措施等几个方面给大家做个通报。
一、“三严三实”专题民主生活会问题整改情况
“三严三实”专题民主生活会上共查摆班子“不严不实”问题9个,针对理想信念动摇、宗旨意识淡化,纪律观念弱化和党性修养松懈等问题产生的根源,突出问题导向,强化整改意识,共开展“回头看”3场次。目前,9个“不严不实”问题基本整改到位。对群众关注的突出问题开展大排查、大扫除,采取“一个问题、一套方案、一人挂钩”整改举措,班子成员直接挂钩整改整顿,强化具体举措,明确整改时限,及时组织召开党政联席会议,查摆班子问题,共同会诊个人问题,进一步深挖原因和根源,明确整改的方向和重点。通过多措并举,切实做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱,一件一件整改落实、一个一个销号推进,现均已基本整改落实到位。
二、对照《准则》《条例》查找突出问题
一年来,****各项工作取得了新的成效,项目建设有序推进,旅游发展显著增强,**文化有效弘扬,民生福祉有力提升,为加快推进“一地三**”发展目标打下了坚实的基础。但 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1236字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 了解情况较少。满足于不求有功,但求无过,平常工作中有懈怠现象,不能始终保持旺盛的工作热情,激情也不够,还自以为这是做人、做事低调随性,其实是闯劲、冲劲衰退的具体表现。个别同志还存在惯性思维、惰性思维,习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况开展工作。
    (五)组织生活方面。部分领导班子成员对党建工作重视程度不够,党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象还比较突出。认为业务工作特别是经济工作“一枝独秀”、“一家独大”,错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩,敷衍塞责,应付了事。在参加组织生活会的时候,不敢不愿大胆开展批评和自我批评,搞“一团和气”。领导班子全年研究党员干部队伍建设相对较少,教育管理不动真;党建工作根基不牢,“三会一课”、组织生活会有时流于形式,以致少数普通党员理想信念滑坡,宗旨意识缺失,在党不言党,在党不护党,没有发挥好先锋模范作用。
    (六)落实全面从严治党责任方面。有的班子成员忽视了自己的党内职务和职责,把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有真正落到实处。个别同志的党建主业意识还不够强,认为书记是党建工作“第一责任人”,自己责任没有那么大,对党建工作盯着不放、一抓到底的“钉钉子”精神还坚持不够,落实党建责任与从严治党要求还有一些差距。缺少对党风廉政建设责任制的学习思考,认为业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,是纪检监察部门的事。没有将遵守_纪律及落实党风廉洁建设主体责任和监督责任摆到和业务工作同等的高度上。对分管部门的廉政建设存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题,没有真正担负起党风廉政建设“一岗双责”的主体责任。
    三、从“四个合格”方面剖析问题存在的原因
    针对上述这些问题,党工委管委会领导班子深刻反思,不漠视、不回避、不推卸,紧密联系思想和工作实际,对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面:
    (一)理想信念不够坚定,政治合格方面有差距。党员讲政治,首先要有坚定的理想信念。_曾说,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。思想政治教育不到位,就会导致理想信念不坚定、文化意识较低、法纪观念淡薄等。有的同志认为思想政治教育都是“假大空”、务虚的东西,切合实际较少,以致对学习缺乏热情和自觉,实际工作中把较多的精力和时间放在业务工作上,一定程度上放松了对自身的理想信念、文化意识、法纪观念的教育。有的同志疏忽大意,认为自己受党教育多年,并且在工作实践中“摸爬滚打多年”,经过“血与火”的考验,参加各种培训、学习的时候也比较多,理论水平、修养、法律意识是比较高的了,政治意识不会出问题、出不了大问题,致使理想信念的根扎得不深,一定程度上弱化“守纪律、讲规矩”意识。
    (二)规矩意识不够牢固,纪律合格方面有差距。无规矩,不成方圆。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对_先进性的认同感。目前,部分班子成员规矩、纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够。认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。个别干部有时侯放松了对自己的要求,没有时刻以最高标准来要求自己;有时在社会物质化的大环境影响下,有随波逐流的想法,在潜意识里存在讲享受、讲待遇、讲面子和讲排场的心理;在8小时之内对自己要求高,在8小时之外要求就相对低一些。这些不自觉而产生的一些懈怠和麻痹思想,很容易导致工作松懈、问题反弹回潮,甚至一些违法违纪案件的发生。
    (三)党性锤炼不够深刻,品德合格方面有差距。一直以来,领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但主动性自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松,对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够,使得重物质、轻精神,重硬件、轻软件。有的同志认为海**工作条件艰苦,能享受的地方就尽量享受一点也是应该的,计较待遇和得失,如一到项目工地、农村基层去调研就要用车,没有车就不去或者慢慢去。有的同志有时在面对群众诉求时,认为群众素质低,都是“刁民”,没有耐心认真倾听并想办法解答群众问题,不能真正做到“从群众中来,到群众中去”。归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。
    (四)担当精神不够突出,发挥作用合格方面有差距。有的同志有时候安排工作,只看上级有没有要求,而不考虑群众满不满意;只问以前有没有做过,而不愿去着手尝试。有的同志认为自己干到现在的位置很不容易,存在以稳为主的思想,工作求稳怕乱,对群众反映强烈的问题、难以解决的问题绕道走,生怕节外生枝。有的同志觉得群众文化低,基础差,做工作有难度,存在怕苦怕累怕麻烦思想,以致对群众诉求能拖就拖。有的同志存在 “老好人”的无原则思想,对分管单位和干部的要求还不够高、教育还不够深刻、管理还不够到位,特别是对少数干部“慵懒散拖”、“不作为慢作为”等不良风气批评和纠正不够及时,导致所分管单位工作业绩滑坡。归根结底,还是在于缺乏敢于创新、勇于担当的精神,工作缺乏激情与热情,不能始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事。
    四、下一步努力方向和整改措施
    “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。党工委管委会领导班子的作风状况,对全区党员干部队伍作风建设具有重要的示范和导向作用。只有自身作风过硬,对下才有号召力,对外才有公信力,班子才有凝聚力战斗力,才能团结带领全区广大干部群众攻坚克难、加快发展,创造经得起人民、实践和历史检验的业绩。民主生活会是加强党性锻炼的新起点和加油站。下一步,我们全体班子将坚持更高标准、更严要求,针对突出问题,对症下药、立行立改,积寸成尺地加快****科学发展,努力让市委放心、群众满意。重点抓好四个方面:
    (一)深入学习教育,进一步提升党性素养。扎实抓好思想政治理论建设这个根本,坚持和 ……(未完,全文共6673字,当前只显示3213字,请阅读下面提示信息。收藏党工委管委会领导班子对照检查材料

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