| 标题：巧做“加减乘除”法 推动人社新发展 |
| 巧做“加减乘除”法 推动人社新发展 以破除弊，以立出新；破立并举，方有大治。今年以来，**市人社局立足促进发展、服务大局，找准“破”的切入点，拿出“立”的实举措，通过服务经济发展做加法、着眼便民利民做减法、打造人社品牌做乘法、防控事业风险做除法，推动了人社工作新发展、新提升。 一、服务经济发展做加法，围绕大局谋新策 将人社工作置于全市经济发展大局中谋划和推进，努力做好人社工作与经济发展结合文章。一是实施“就业创业”+“精准扶贫”，为贫困户“造血”。充分发挥职能优势，将“就业创业”与“精准扶贫”有效对接，提出就业创业扶贫攻坚三年行动计划，实施“四个一批”举措，努力让贫困户断“穷根”。“四个一批”即鼓励企业对接一批，定期集中开展“村企就业对接”活动，力争每年吸纳1万名农村贫困劳动力就业，三年3万人；自主创业扶持一批，力争每年扶持1000名有志创业的贫困劳动力实现自主创业，三年3 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略662字，正式会员可完整阅读）…… 三、打造人社品牌做乘法，争先创优树形象 着力创新求变，在创建全国创业型城市、全国百家职业培训示范市、全国电子社保示范城市基础上，着手打造一批新的“人社品牌”。一是实施“门诊统筹”，打造医疗保险“荆门模式”。率先在全国实施医疗保险门诊统筹，将参保个人在定点基层医疗机构发生的普通门诊医疗费用也纳入统筹报销范围，积极推行分级诊疗，引导百姓合理就医，既减轻了百姓负担，又最大化释放了医疗资源、提高了医保基金保障绩效。今年5月，荆门市人社局在全国医疗（生育）保险工作座谈会暨长期护理保险试点部署会上交流了荆门医保门诊统筹经验。二是实施“四制一评”，打造工资保障“荆门经验”。探索建立以立体监管、宣教预防、劳务专管、资金保障机制和信用评价体系为核心内容的“四制一评”农民工工资保障新机制。今年，将进一步巩固完善“四制一评”工资支付保障机制，借助互联网+技术，与金融、公共资源监管、住建等部门，建立劳动保障失信行为联合惩戒制度，更好地解决拖欠农民工工资违法侵权问题。三是实现 “三个率先”，打造劳动争议仲裁“快车道”。为破解过去“劳动争议处理周期长、效率低，劳动者_成本高”的困局，率先在全省设立劳动仲裁“法律援助仲裁工作站”，率先在全省创新“流动庭”、“派出庭”模式，率先在全国探索实施工伤待遇案件终局裁决，打造劳动争议仲裁快车道，劳动仲裁效能建设迎接了全国检查。四是开展“一批试点”，在国家项目试点上争做“出头鸟”。积极争取省人社厅支持，将荆门成功纳入全国10个、全省唯一的长期护理保险试点城市，全国社会保障卡综合应用示范试点城市，全国开展城乡居保领取养老保险待遇资格协助认证试点城市等。 四、防控事业风险做除法，依法行政促和谐 坚持一手抓行_力风险_，一手抓难点问题风险_，着力 营造风清气正、和谐稳定的人社发展环境。一是积极防控廉洁风险，给行_力带上“紧箍咒”。结合市委出台的“十个严禁、十个一律”和人社工作的主要风险点 ……（未完，全文共2861字，当前只显示1722字，请阅读下面提示信息。收藏巧做“加减乘除”法 推动人社新发展） 上一篇：党支部“重温入党誓词，迎接建党95周年”支部会讲话 下一篇：坚持建设发展可持续打造绿色生态示范区 相关栏目：法院 执法 法律 普法 司法 法制 政法武装 计划规划 规章制度 经验交流 思想汇报 政治法律 求职 事迹推荐 申报材料 科技 党务讲话 科学发展 |