| 标题：公司领导班子专题民主生活会对照检查材料 |
| **公司领导班子专题民主生活会对照检查材料 **公司党委 （2017年3月） 按照上级和集团公司党委《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司党委在集团公司第二督导组的指导下，密切联系**公司实际，认真组织开展了“两学一做”学习教育。公司党委组织班子成员学习了l_会议精神和_总书记系列讲话精神，对照《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规文件精神，班子成员结合思想和工作实际，深化学习开展专题研讨，认真进行党性分析，坚持问题导向，查找自身突出问题，深入基层广泛征求意见，通过召开座谈会、谈心谈话、设置意见箱等多种形式广泛征求意见建议；公司党政主管、班子成员按照“四必谈”的要求，一对一、面对面谈心谈话，认真查摆了领导班子在“思想、组织、作风、纪律”等方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，研究制定了切实可行的措施。现将**公司领导班子对照检查情况汇报如下： 一、公司班子整体情况和评价 2016年，根据集团公司党委关于开展“两学一做”学习教育活动的总体部署和要求，**公司党委认真组织开展了“两学一做”学习教育，公司领导班子成员认真学习了《_谈治国理政》、《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、_总书记系列重要讲话精神等书籍，深入学习了l__会议精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，公司党委邀请专家学者讲授专题党课1次，10名班子成员带头到所在支部讲授专题党课10次，参加了4个专题的学习研讨，并以普通党员的身份参加所在党（工）委的4次学习研讨活动，“两学一做”学习教育扎实稳步推进，领导干部守纪律讲规矩的意识不断增强，在“政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格”方面的表率作用更加明显，为全公司党员干部树立了标杆。 **公司领导班子严格遵守党政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，自觉用 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1391字，正式会员可完整阅读）…… （三）作风方面： 一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在“中央八项规定”出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实，全公司干部队伍作风建设有了很大的改观，但在具体执行过程中仍存在一些问题：比如业务招待上，缺少精打细算，对宴请参陪人员控制不严，比阔气及舌尖上的浪费现象时有发生；在履职待遇上、公车使用上严格按制度执行落实的还不够，存在一些人情消费、人情用车现象。二是实干作风不够硬，存在遇难绕行的现象。对做强做优**公司的困难认识不足，拓展经营市场的力度和措施不到位，精神懈怠,不思进取，立足于小圈子、小市场，不着眼于集团大市场，理想信念不坚定，企强工富的梦想根基不牢，一遇到困难和问题，就绕着问题走,存在遇难绕行的现象，缺乏苦干实干精神，吃苦耐劳精神不足，迎难而上或者对克服困难、解决问题的勇气和信心不足。三是深入基层调查研究不够深入。解决实际问题习惯于按部就班，流于形式，主观能动性不强。总觉得**公司所属单位大部分人员都在机关片，平时都在一起工作，大体情况也比较了解；下属项目部由于相对比较分散，深入项目基层一线了解情况比较少，对基层广大职工的思想状况和情况了解比较少。四是调查研究缺乏系统的方法和解决问题的手段。联系服务职工群众不深入，缺少与一线职工面对面的交流，对基层单位的作风抓得不紧，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对基层一线干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片，导致一些工作停在表面，流于形式。 （四）担当作为方面： 一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是抓工作不够深入，对于分管的工作，安排部署的比较多，检查督促落实的比较少，抓工作的力度和深度还不够，工作质量和实效有待进一步提升。有的对工作要求不严，停留在“过得去”的层面，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄,缺乏坚忍不拔、追求卓越和精益求精的精神；有的拼搏劲头不够足，存在知足常乐的现象，满足于既有“能力”和现状，工作中缺少开拓创新的精神和勇气。三是工作执行落实力度不够，缺乏“钉钉子”的精神，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。 （五）组织生活方面： 近年来，随着中央、股份公司和集团公司党建工作力度不断加强，公司领导班子在落实党内政治生活和组织生活方面有了明显的改观，领导班子成员除了能够较好地落实组织生活制度，按时参加党委班子的中心组学习和所在党（工）委的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，还按照要求自觉补缴了党费，按规定报告个人有关事项，党内组织生活等工作基本正常，但仍然存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。有时以常出差、工作忙等为理由，不能及时参加党委中心组学习活动，组织生活也是重形式上的参与，未能在思想上真正“融入”，读书学习笔记不规范、内容不全面，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，对支部如何开展活动和组织生活指导不够，带头作用不突出，没有把自己摆进去，对标检查找问题，明确思路严整改，忽视了制度执行的严肃性和规范性。 （六）落实全面从严治党责任方面： 公司党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与所属各单位、党（工）委层层签订了《党风廉政建设责任书》，建立了“党委书记带头履行第一责任人职责，班子成员切实履行‘一岗双责’，各单位党（工）委负责人具体抓好所在单位党风廉政建设工作”的责任体系，层层传导，压实责任。通过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，不断加强党建工作力度。但仍存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了年度责任目标考核体系，但还没有制定详细的考核考评办法，没有与所在单位负责人的绩效挂钩，对抓党建工作的激励作用还不明显。三是制度执行和落实还不够。每年都与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，但对于落实情况督促检查的少，考?si涫登榭霰冉仙伲肮哂凇吧洗麓铩保阌凇罢粘瞻帷保匀绾慰沟辰üぷ鞔葱碌闹鞫院驮戳共还唬ぷ髯サ幕共还幌浮?br>三、原因剖析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： （一）思想方面：一是对理论学习的重要性认识还不够。由于业务工作任务繁重，用于学习的时间明显不足，学习缺乏系统性和连续性，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。 （二）组织方面:有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党 ……（未完，全文共7511字，当前只显示3616字，请阅读下面提示信息。收藏公司领导班子专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：区党委书记、主任在2017年全区工作会议上的讲话 下一篇：对党支部成员的批评意见 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |