标题:在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话
在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话

同志们:
今天,我们在这里举行优秀高技能人才和专业技术人员表彰会。这是在路局、路局党委前不久刚刚召开表彰会之后,我段召开的一次重要会议,其目的就是要弘扬先进精神,激励广大干部职工向他们看齐,向他们学习,在全段营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围,在此我首先向取得优异成绩的同志表示祝贺!成绩和荣誉来之不易,希望大家把这份荣誉作为再鼓干劲的新动力,作为砥砺奋进的新起点,希望同志们戒骄戒躁,取得更大的成绩,为我段创新发展作出新的更大贡献。
刚才,段长作了重要讲话,就下一步人才工作提出明确要求。大家要深刻领会,真抓实干。下面我就人才队伍建设再讲三个方面的意见。
一、坚持把握正确的政治方向
发展是第一要务,人才是第一资源。习总书记强调:“致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略674字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 基础性、先导性和战略性作用,有计划地根据各类人才成长规律开展各种形式的教育和培训活动,为他们早日成才拓展空间,不断增强其学习能力,实践能力和创造能力。跟据专业技术带头人和专业技术拔尖人才的特点,逐人制定切实可行的培养方案。
    2.创造环境,壮大人才队伍。环境好,才能聚人才、方可事业兴。各级组织要大力宣传人才激励政策、投入保障措施,大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向。大力弘扬工匠精神,广泛宣传高技能人才和专业技术人员在我段创新发展中的重要作用。把技能人才的敬业品质集中展示出来,把专业技术人才的科学态度激发出来。营造见贤思齐、比学赶帮超的浓厚氛围。创造良好氛围来吸引各类人才资源,激发人才队伍活力,努力在我段营造一种人人争当人才,人人想当人才的良好环境。
    3.鼓励实践,展示人才作为。人才是第一生产力。我们不但要把人才培养放在更加突出的位置,而且要鼓励各类人才在不同岗位大胆实践展示作为。各级干部要自觉担当起抓“人才资源”的责任,将人才工作纳入到重要工作议事日程。努力在实践中发现人才,在创新活动中培养人才。对敢于实践,善于创新的技能人才,要鼓励他们大胆地干,大胆地试,允许他们出错误和失败,广大技能人才和专业技术人员,要有敢为天下先的勇气,在攻坚克难中追求卓越,在创新发展中展示作为。
    三、坚持优化人才选用机制
    优化人才选用机制有利于人才资源充分开发,优秀人才脱颖而出,有利于营造人尽其才、才尽其用的良好局面。
    1.创新人才选拔机制。建立健全以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制,让每名干部职工都有机会在其岗位上脱颖而出,真正实现在岗位上发现人才、锻炼人才、遴选人才。对于长期在一线技术革新、小改小革、立项攻关中成绩突出的“土专家”,要重点培养,在评先晋级中给予加分奖励,对一线优秀班组党支部书记要重点培养,作为优先条件之一提拔使用。彻底打破学历、资历界限,在待遇上“破格”、在竞岗中“破格”,以点带面,激发一线干部职工振奋、担当、创新的工作热情。
    2.创新人才评价机制。要建立健全以能力和业绩为主要内容的人才考核评价机制,探索建立以业绩为依据,由品德、知识、能力、业绩等要素构成的人才评价指标体系。要注重用现场业绩、实用价值、成果效益评价人才,健全人才考绩档案,实行“定期考核、跟踪评估、滚动管理”办法。要完善自我评价、群众测评、组织评定、结果公示程序,形成日常考核与年度考核相结合、过程评价与结果评价相结合的动态管理模式。要创新手段,促进各类人才多创业绩、多出成果。
    3.创新人才激励机制。要建立健全以成果和贡献为依据的分配激励机制,注重物质激励和精神激励有效结合。要用一系列综合激励手段和方法,实现培训、考核、使用与待遇一体化推进,以素质决定岗位、以成果决定收入,加大奖励力度,完善津贴考核。要重实绩、重贡献,将收入分配向优秀人才倾斜,实行一流的人才、一流的业绩、一流的报酬。
    4.创新人才服务机制。培养选拔人才的人,首先是人才。要针对人才发展动态需求,落实好人才定期会议制度,及时研究人才工作,为优秀人才解决工作、生活中的实际困难。在发放的各项福利,以及分配住房和疗养休假中,都要向各类人才倾斜。同时,要大力提炼和宣传人才工作中的好经验、 ……(未完,全文共2910字,当前只显示1751字,请阅读下面提示信息。收藏在段优秀高技能人才和专业技术人员表彰会上的讲话

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