标题:创新机关党建工作的调查与思考 |
创新机关党建工作的调查与思考 机关党建作为新时期_建设伟大工程的有机组成,要在各个方面深刻体现新时期_对于党建工作的新要求,不仅要认真贯彻执行上级各项方针政策,还要引导广大党员和干部致力树立大局观,做合格好党员。 一、创新机关党建工作思路 (一)推进机关党建创新。党组织在计划、部署机关党建工作时,要以服务中心为主线,始终围绕工作重点,把机关党建工作放在全局工作中定位,以中心工作实绩检验党建工作成效,做到把业务工作的热点难点做为机关党建工作的重点,找准切入点,选准结合点,使机关党建工作和部门业务紧密结合,融为一体,相互推进。 (二)要在开展主题活动上实现创新。要认真理清工作思路,分清主次轻重,精心谋划1-2项具有“龙头”带动作用的党建主题实践活动,通过精心组织 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略570字,正式会员可完整阅读)…… 四是要创新机关党建工作方式。通过召开党建座谈会、情况通报会,在电视台开设专栏节目,丰富和保障“三会一课”制度的落实等途径和措施,开创重视机关党建,探索机关党建的全新局面。一是要选好配强机关基层党支部班子。注重年龄、知识、能力结构等方面的素养。二是健全机关党建工作责任制,形成班子成员齐抓共管的工作机制。三是建设一支素质高、业务精的党务干部队伍和党员队伍。通过组织党务干部外出考察,举办培训班,进行理论及经验交流等形式。强化党务干部及党员队伍的素质,提高他们对党建工作的认识及履行职责的本领。四是要重视机关党务干部的使用。从生活上关心、从政治上关照、从能力上培养。 三、创新机关党建工作机制 一是完善党建责任制。形成工委统一领导,部门党组负总责,党组书记亲自抓,党组织负责人具体抓的工作格局,明确_各级组织都必须在其上级党委的领导下开展工作。 二是建立多维激励机制。要突破单一的物质激励或精神激励的模式,将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励、直接激励与间接激励紧密结合起来,切实调动抓机关党建的积极性、主动性和创造性。 三是完善绩效考核机制。要通过创新机关党建的评估指标和评估方法,建立一套科学的机关绩效考核体系,切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性,逐步建立季度查安排,半年查进度,年终全面考核的党建目标检查考核机制。 四是创新督查机制。要将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查结合起来,强化督查力度,切实改变少数部门把机关党建工作作为“软任务”,随便应付了事的状况。 四、建立长效机制,推进机关党建工作创新 一是建立健全学习教育的长效机制。以建设学习型机关为载体,全面提升理论、工作水平。重点抓好两个环节:一是每周一的党组中心组学习,做到高标准、严要求,发挥龙头带动作用;二是定期组织集体学习,做到内容丰富、形式多样,提高干部职工学习的积极性。 二是建立健全增强机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的长效机制。加强支部班子建设,挑选年富力强的同志担任支部班子成员,形成坚强有力的班子集体。加强对党支部书记、支部委员的培训力度,加大对党支部工作的管理。同时进一步明确和规范党支部的职责任务,建立工作目标责任制, 并认真履行职责。 三是建立健全先进性机关文化建设的长效机制。制定机关文化活动方案,并按照方案要求,重点做好五方面工作:一是抓住重点,在树立_价值观上下功夫;二是抓住关键点,在加强思想道德建设,提高机关干部的道德修养上下功夫;三是找准切入点,在建设学习型机关、提高干部的 ……(未完,全文共2464字,当前只显示1483字,请阅读下面提示信息。收藏创新机关党建工作的调查与思考) 上一篇:工程建设项目廉洁自律承诺书 下一篇:l__会议干部培训讲稿:全面从严治党新篇章 相关栏目:机关 七一党建专题 调研报告 文教论文 综合论文 |