| 标题：如何把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点 |
| 如何把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点 和谐稳定的劳动关系，是企业生存和发展的前提，也是构建和谐社会的基础。__明确提出构建和谐劳动关系。创建和谐劳动关系，是企业工会组织义不容辞的责任。工会作为职工利益的代表者和维护者，应充分发挥自身的组织协调作用，坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。有效调动广大职工的积极性和创造性，实现劳资双方互利共赢，促进企业和社会的和谐发展。抚顺市中心粮库成立于2005年8月，是抚顺市级粮食储备库，自成立以来，库工会始终坚持以维护职工权益为_，以职工最关心的利益为工作载体，遵循和谐共赢理念，依托规范化制度建设，充分发挥工会组织的_及沟通协调作用，努力推动劳动关系和谐企业建设工作。 一、加强源头参与，督促规范用工，维护职工合法权益 劳资冲突，最直接的诱因是企业违法用工。目前，许多企业，特别是私营企业，经营者法律意识淡薄，存在着用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠克扣职工工资、工资分配制度不完善、超时加班且不支付加班工资、职工的休息休假权力得不到保障、违法解除劳动关系、女职工四期保护无法落实等问题，轻者职工产生消极怠工情绪，重者直接引发劳动纠纷或_性事件。因此工会必须从源头参与，督促企业规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略999字，正式会员可完整阅读）…… 3.签订、履行集体合同。集体合同是企业劳资双方就企业发展及用工签订的具有企业内部法规性质的合同。集体合同明确规定了劳资双方的责职、权利和义务，规范了企业管理，保护了职工的合法权益，是企业形成和谐稳定劳动关系的制度保证。工会应认真研究制定集体合同条款，与企业行政平等协商、签订集体合同。加强与企业法人的沟通协调，督促企业履行合同条款，协调好劳动关系，促进企业持续、快速、健康发展。 4.建立劳动争议调处机制。劳动纠纷直接影响劳动关系和谐稳定，个案会引发_性事件，不但影响企业生产经营，还会影响_，因此必须解决在小范围、萌芽状态。工会应在企业建立职工利益表达和预警机制，及时掌握职工的要求和呼声，疏导不良情绪，化解用工矛盾。健全完善劳动争议调处机制，建立劳动争议调解委员会，发挥用工情况掌握全面、与职工熟悉、易于解决矛盾的优势，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，避免矛盾激化；做好法律援助工作，帮助职工争取应得利益，尽可能将矛盾化解在萌芽状态。做好用工督查工作，加大纠正违法用工的力度，避免出现劳动纠纷，确保企业和谐稳定。 二、重视安全生产，改善工作环境，关注职工职业健康 安全、有序、舒适的工作环境体现着企业的管理水平，也是职工能否快乐工作的重要因素。工作环境差，不仅直接损害职工的身心健康，也会影响企业的经济效益。一旦引发职业病或工伤事故，则会让职工和企业双双受损。因此，工会应当积极参与创建和谐工作环境。近几年中心粮库的做法：一是建议行政加大安全生产投入，强化安全生产教育培训，抓好安全宣传教育，开展“安全生产月”、安全隐患大排查、消防安全演练、安全知识答题等活动。二是实行工程施工现场管理，安全后勤保卫部牵头安排落实工作和解决问题在现场，严格执行安全责任制，确保安全施工。三是结合中心粮库网页实际，开展了安全知识学习活动。四是建立工会劳动保护工作责任制。完善工会参与安全生产管理、重大安全隐患跟踪、职业病防护建档跟踪、群众举报等制度，确保各项工作落到实处，消除各种安全隐患。五是做好劳动保护。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对存在有毒有害危害、工作条件较差的岗位给予重视和关注，落实职工的知情权、监督权，做好各项防护措施，改善工作条件。对特殊作业职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，落实女职工“四期”保护，签订女职工专项集体合同，确保职工职业健康。六是开展“安康杯”安全生产竞赛活动。以竞赛活动为载体，全体员工参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据企业实际情况组织重点排查安全隐患，同时进行认真分析与讨论，防范未然。结合“十个一”安全文化活动，举办消防、危化药品事故应急救援演练、提安全生产建议、看安全生产录像、查事故隐患和违章行为；通过丰富多彩的安全文化活动，弘扬企业安全文化，增强职工的自我保护意识和安全意识，规范安全作业行为，促进安全生产各项措施落实，确保企业和谐发展。 三、加强民主建设，推行企务公开，促进企业科学发展 从基层工会组织的职能出发，积极推进基层民主政治建设，充分发挥主人翁作用。一是必须进一步完善职工代表大会制度。按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》要求，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，不断提高职代会对企业的改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。二是必须实行厂务公开制度。认真贯彻落实厂务公开有关制度，做到把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向等事项都向职工公开，接受职工的监督，充分调动职工当家作主的积极性，彻底消除 “不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和?si恰Ｊ迪制笠稻哂胫肮さ南嗷ダ斫狻⑾嗷バ湃魏拖嗷ブС郑俳笠倒芾碇鸩阶呱峡蒲Щ缆贰Ｈ潜匦爰忧慷灾肮と褐诘姆ㄖ菩逃Ｒ妓前凑辗ǘǔ绦虮泶镒约旱乃咔螅诜傻目蚣苣谡啡鲜逗鸵婪ㄐ惺姑裰魅ɡ婪ń饩龈髦稚缁崦堋Ｌ岣咧肮ご聿斡朊裰鞴芾淼哪芰退剑弥肮ご碛涤谐浞值闹槿ā⑸笠槿ā⒔ㄒ槿ê筒斡刖霾呷ǎ脊阋妗⑷翰呷毫Γ欢贤破笠倒ぷ鞒中】捣⒄埂Ｆ笠档木芾碚吆驮惫ご庸芾碛氡还芾淼慕嵌壬纤凳嵌粤⒌摹５诖俳笠稻岣呔眯б妫餐竦美嫔嫌质且恢碌摹Ｒ簿褪撬灯笠捣⒄估氩豢肮ぃ肮び忠览涤谄笠瞪妗Ｎ耍颐?……（未完，全文共5392字，当前只显示2596字，请阅读下面提示信息。收藏如何把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点） 上一篇：投资开发有限公司常用公文培训资料 下一篇：县深入开展爱国卫生运动工作方案 相关栏目：综合论文 工会 职工 考察鉴定 工商 调研报告 和谐 党务讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 |