标题:关于规范年休假相关问题的通知
关于规范年休假相关问题的通知

公司各部门:
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国_令第514号)以及《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)等法律法规要求,现将公司年休假相关问题进行进一步规范。
一、关于年休假有关问题的规定  ……(快文网http://www.fanwy.cn省略275字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    2、正式职工累计工作年限按照工龄审核的年限确定,需要有证明材料作为依据,包括:档案有记载的累计工作时间、单位职工缴纳养老保险的年限、劳动合同证明的有效工作年限等。
    3、派遣员工的累计工作年限以在公司工作时间为准。
    (四)休假时间安排
    1、年休假原则上在1个自然年度内安排,不跨年度安排。
    2、年休假原则上集中安排,最多分三次休完。
    3、各部门统筹安排本部门职工的年休假时间,需要提前一个月将本部门职工休假计划报送综合部备案。
    4、每年1月、12月原则上不安排年休假。
    (五)审批程序
    1、一般职工请假,需要经部门负责人审批,人事部门审核;2天以上的需要分管领导审批。
    2、部门负责人请假的,需要经人事部门审核,分管领导审批;2天以上的需要总经理审批。
    3、区县职工请假还需要经当地分中心审批同意。
    二、关于****年年休假相关问题
    (一)****年未休年休假需在****年春节放假前休完,各部门负责人应妥善合理安排职工休假时间,保证部门工作正常开展。
    (二)职工本人未提 ……(未完,全文共1185字,当前只显示713字,请阅读下面提示信息。收藏关于规范年休假相关问题的通知

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