标题:关于规范年休假相关问题的通知 |
关于规范年休假相关问题的通知 公司各部门: 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国_令第514号)以及《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)等法律法规要求,现将公司年休假相关问题进行进一步规范。 一、关于年休假有关问题的规定 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略275字,正式会员可完整阅读)…… 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 2、正式职工累计工作年限按照工龄审核的年限确定,需要有证明材料作为依据,包括:档案有记载的累计工作时间、单位职工缴纳养老保险的年限、劳动合同证明的有效工作年限等。 3、派遣员工的累计工作年限以在公司工作时间为准。 (四)休假时间安排 1、年休假原则上在1个自然年度内安排,不跨年度安排。 2、年休假原则上集中安排,最多分三次休完。 3、各部门统筹安排本部门职工的年休假时间,需要提前一个月将本部门职工休假计划报送综合部备案。 4、每年1月、12月原则上不安排年休假。 (五)审批程序 1、一般职工请假,需要经部门负责人审批,人事部门审核;2天以上的需要分管领导审批。 2、部门负责人请假的,需要经人事部门审核,分管领导审批;2天以上的需要总经理审批。 3、区县职工请假还需要经当地分中心审批同意。 二、关于****年年休假相关问题 (一)****年未休年休假需在****年春节放假前休完,各部门负责人应妥善合理安排职工休假时间,保证部门工作正常开展。 (二)职工本人未提 ……(未完,全文共1185字,当前只显示713字,请阅读下面提示信息。收藏关于规范年休假相关问题的通知) 上一篇:离退休干部座谈会致辞 下一篇:行政办公室优秀党员先进事迹材料 相关栏目:毕业相关 工商 调研报告 规章制度 |