| 标题：乡干部对照检查材料 |
| 乡干部对照检查材料 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过对照党章、廉政准则、党的群众路线教育实践活动第二批部署会议上习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动办梳理出的37项问题，对照群众期盼和先进典型，我认真查摆自己在“四风”方面存在的问题，并进行了深刻的党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处敬请各位领导和同志们批评指正。 一、遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定精神和自治区28项具体规定及市委的44条规定、转变作风方面的基本情况 我1992年参加工作至今，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，拥护党的领导，忠诚党的事业，在政治立场、政治原则、政治观点上同党中央保持高度一致。认真落实_总书记视察内蒙古重要讲话精神，认真落实自治区“8337”、自治区党委九届十一次全委会、市委六届五次全委会和旗十四届九次全委会议精神。不存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的问题。不存在超职数配备干部、没有在企业兼职、子女吃空饷、调动后工资关系不及时转接和私改档案问题。但对上级要求，认真反思，还存在着许多问题。 1、遵守党的政治纪律不严。缺乏使命感和责任担当意识，党性修养和理想信念弱化。平时对党内政治生活重视不够，对自己要求不严。对社会上一些不良风气和消极言论，不能坚决反对、制止和纠正，而是消极迁就、听之任之。 2、遵守党的组织纪律不严。在组织纪律上严格执行民主集中制和“四个服从”制度，坚持集体领导，认真贯彻执行党委决定，积极参加组织生活，如期交纳党费。但有时针对一些重大事项，习惯于提前和镇长碰了头、定了调子再去征求其他成员的意见，统一大家 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1239字，正式会员可完整阅读）…… 4、政绩观存在偏差。抓基层、打基础、谋长远做得不好。只顾眼前利益，不顾长远利益。比如，上级领导看得见的事干得相对多，群众最期盼的事干得相对少。往重点项目区跑的勤，到困难户、五保户家里看望的少。 （二）官僚主义问题 1、下乡调研少，脱离群众。每次下乡大多都是到村部与村干部唠一唠，与个别小组长聊一聊，很少直接到普通群众家唠唠家常里短，面对面地听听他们对我们工作的意见和他们的愿望需求。没有主动去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。对群众生产生活中的实际困难，主动解决的不多，多数情况都是群众反映了才去被动解决。这其实就是脱离群众，没有很好地关心群众。比如，在落实人**组畜饮水项目时，只是到村里征求了村干部意见，没有真正把群众最真实的意见和建议征求上来，导致在落实项目时部分群众有意见。 2、“家长”习气重，作风不民主。总认为自己从事主要领导岗位多年，经验丰富，在安排工作时，多采用命令的口气，很少能与干部坐在一起平等地进行沟通交流。在开会研究工作时，自觉不自觉地在会上先发言，无形中定了框框，影响了大家意见的充分发表，很多时候造成了“一言堂”。在有些项目实施上，为了争时间抢进度，没有经过广泛征求意见就现场拍板、临时决断，无形中约束了班子成员发表意见，也影响了班子的科学决策。 3、关心干部成长不到位。同班子成员接触的多，同一般干部接触的少，对干部提要求的多，为干部解决具体问题较少。让普通干部觉得自己高高在上，接触起来有距离感，偶尔让人有意见。同时对干部鼓励的少，关心的不够，对干部的思想动态和生活情况了解不够全面，甚至对新分配到单位的个别干部还叫不上名字，影响了同志之间的感情，影响了工作的推进。 4、树立领导干部形象不持久。作为班长，应该在方方面面都对自己严格要求，为同志们做出表率，亲力亲为，谨言慎行。但在八小时以外，特别是在说闲话和拉家常上，有时没有把握好语言分寸，影响了党员干部的形象。比如，2013年为农户发放燃煤补贴上，由于政策制定不科学，造成各村群众不断上访，自己当着群众面发了牢骚。 5、对制度执行监督不到位。对于机关各项纪律规定，制定得相对完备，但监督执行不到位，总认为对干部职工的管理差不多就行，人们都有自觉，即使个别同志犯了错误说说也就行了，造成了一些干部职工纪律上有所松散。比如，鉴于我镇办公条件，部分职工的宿舍冬天透风，夏天漏雨，部分职工有私家车，每天都回家，存在迟到早退的现象，在群众中造成了干部“走读”的坏影响。比如，对干部工作时间办私事的情况，总认为谁家都有个大事小情儿，只要不耽误正常工作就行，自己偶尔也会在上班时间给同学、朋友到相关部门办点私事，因此也就睁一只眼闭一只眼，造成了一定程度上的机关纪律松弛。还比如，有些村没有严格执行“五位一体”民主治村模式，镇里也没有及时有效监管，结果被纪检、检察机关查处。 6、工作方法简单粗暴，脾气急躁。有时为了把各项工作做好，对下属要求很高，不设身处地为对方考虑，对达不到要求的批评过了头。 （三）享乐主义问题 1、安于现状，缺乏主动创新意识。满足现有成绩，不立新目标，缺乏新动力。工作中往往局限于上级布置什么就做什么，人家别的地方怎么干咱们就怎么干，只求过得去，不求过得硬，即使是有新想法也只是停留于心动而无行动，缺乏创新精神。如在抓基层党建上，重点加强了党建示范点建设，没有把每个村都当做试点，造成党建工作开展不平衡。 2、工作?si翘啵嬖谧盼纺亚樾鳌９ぷ髟谝欢ǔ潭壬洗嬖谇笪扰侣业乃枷耄杂谝恍┲卮笪侍夂屠芬帕粑侍猓乇鹗且恍┘值男欧梦侍猓芏嗍焙虼嬖谖纺亚樾鳎鄙俑矣谥泵婷艿挠缕Ｆ涫底约阂睬宄褐诘氖拢乇鹗侨褐谏戏玫氖拢侍獬隼戳司腿撇豢投悴还捅匦肴险婷娑浴１热缤艋峤┥戏冒讣粲谒缮角ㄔ翰蛔魑形挥写拥笔氯私嵌热タ悸俏侍猓嬖谙蛟鹑尾棵磐仆严窒螅胶罄椿沟玫胤匠雒嫘鹘饩觥?br>3、有惰性思想存在。在节假日，有时会和朋友、同学聚聚会，没有把更多的时间和精力用在学习上，用在研究工作上。时常想既然是节假日，就应该好好休息，好好放松，缓解一下工作压力，对于那些不急于开展的工作上班再做也行。 （四）奢靡之风问题 1、廉洁自律意识不强。随着社会环境的变化，逐步放松了对自己的严格约束，休息日期间偶尔存在请吃吃请现象。有时经不住吸引，参加同学间相互邀请聚会。 2、人情消费现象突出。由于自己思想认识不足，受虚荣心影响，更多是抹不开面子，存在人情消费，礼尚往来现象。如只要有人告诉自己婚丧嫁娶的消息，虽然有时不去参加，但还是会捎点礼金，不同程度助长了大操大办的不正之风。 3、艰苦朴素的意识淡化。对单位在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。虽然机关招待一律在食堂安排，但有时超标准招待外地来工作的客人，有时饭菜过多，造成浪费。 三、产生问题的原因剖析 认真分析自身在“四风”方面存在的这些问题，体现在客观原因有，但绝大多数都是个人主观因素造成的，主要体现在以下几个方面： （一）理想信念不坚定。剖析自身在“四风”方面存在的主要问题，根原之一就是在一定程度上放松了自身理想信念的坚守，放松了自己对世界观、政绩观、权力观的改造。总认为只要把握好政治方向，履行好一名党员的义务，只要坚持遵守廉洁自律，不为自己谋私利，不损害国家和人民的利益，只要努力干好本职工作，就是胜任了自己的工作岗位，其它问题都是些无关紧要的事，从而放松了对理想信念的追求，放松了对自己的严格要求。 （二）纪律约束不够。用政治纪律、组织纪律、财经纪管人管事管权不够。存在对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行督促不力的情况。表现出“慵懒散、奢 ……（未完，全文共6690字，当前只显示3221字，请阅读下面提示信息。收藏乡干部对照检查材料） 上一篇：法院社会治安综合治理工作总结 下一篇：守纪律讲规矩发言提纲 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |