| 标题：公司党员领导干部2016年度民主生活会领导班子对照检查材料 |
| 公司党员领导干部2016年度民主生活会领导班子对照检查材料 按照中央、市委的统一部署，公司党委班子深入推进“两学一做”，以敢抓敢管、敢于亮剑的信心和决心，会前广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，紧扣这次民主生活会主题，注重巩固群众路线教育和“三严三实”教育实践活动成果，把以高标准、高质量开好2016年度民主生活会，作为贯彻落实l__会议、省第九次党代会的重要举措和关键抓手，推动公司作风建设形成新常态。公司党委结合实际，着重围绕“四个合格”，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不妥之处，请集团领导、同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）在政治合格方面。 1.政治敏锐性不够强。有的班子成员对一些政zhimin感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。 2.政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时过问不多，存在被动应对的情况。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，自己分管的领域关心 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1115字，正式会员可完整阅读）…… 二是调查研究没有完全沉下去。班子成员基本能够坚持每月下基层调研，但真正蹲点、解剖麻雀式的调研还不够。个别班子成员还习惯于听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，调查研究还不够深入、全面、细致。比如，个别领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，与基层员工沟通交流少，没有真正和群众打成一片，没有真正做到从群众中来，到群众中去。 三是工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的都不重视，存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。工作安排部署的多，督促检查的少，有时有决策不果断、落实不到位的情况。有时落实集团精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。 四是服务控股公司没有用尽全力。对下属企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对下属企业管理多、检查多，为企业排忧解难、减压减负，主动作为做得还不够。这与习总书记提出的构建“亲、清”关系相违背，归根还是没有解决好各种问题。 2.担当作为方面。一是创造性开展工作不够。工作上瞻前顾后，致使个别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法不多，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在，对公司当前面临的改革转型，动作有所迟缓，重点不够突出。二是自我要求还不够严格。部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的思想，在谋划推进公司改革上站位不高，对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱，致使工作效果不理想。 二、产生问题的主要原因 （一）理想信念不够坚定。个别班子成员认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如干点实事，特别是对_总书记的系列讲话、陈豪书记在集团调研时的讲话精神等内容学习不透彻，只停留于表面，没有通过政治理论学习来改造自己的主观世界。放松了政治理论学习，导致对实现共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念认识还不深刻，认为共产主义虽然很美好，但是离我们太遥远，使自己在世界观、人生观、价值观的“总开关”上出现了问题，导致学风不端，贯彻落实上级精神不力。 （二）党性修养有所弱化。班子中有的同志对“两学一做”专题教育认识不深，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官本位思想依然存在，看不到群众的首创精神，下基层调研时与群众坐在一个板凳上沟通交流少，指导工作主观意志成份多，没有认真了解员工的所想、所需、所急，久而久之，做群众工作的能力有所退化，导致为员工办了一些事，做了许多工作，但不一定得到员工的理解和支持。 （三）改革创新力度不大。应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节，对一些制约公司发展的瓶颈问题和_机制障碍，特别是面对当前集团的深化改革，推动破解的力度还不大。有时仍然束缚于一些所谓的“条条框框”，不善于做结合文章，对政策的理解有偏差，解放思想、敢想敢干、敢于创新的劲头不强。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，在改造主观世界、树牢“三观”上有松动，缺乏“知耻后勇”的冲劲。 （四）制度执行不够严格。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，不能以铁的纪律约束和规范从业行为，存在纪律松懈、工作错位等情况。对分管部门领导干部的教育、管理和监督不力，很多制度出台后，执行“走程序”，没有相应的监督，虎头蛇尾或“雷声大雨点小”，使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。 三、努力方向和整改措施 （一）坚定正确的政治方向，始终做到政治合格。正确的政治方向，是推进党和企业健康发展的根本保证。一是加强理论学习，强化政治修养。倡导终身学习的理念，完善公司党委理论中心组学习制度，每年集体集中学习不少于6次，通过讨论交流、专家授课、实地观摩等多种方式，深入系统学习_总书记系列重要讲话精神，准确理解、深刻把握党的路线、方针、政策的科学内涵和精神实质，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。在今后工作中，切实加强对意识形态工作领导，不断增强“四个自信”，把稳思想之舵。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终做政治上的清醒人明白人。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强业务学习，提高综合素质。紧扣中央、省委、省国资委和集团党委加快发展的重大决策部署，围绕群众所需所盼和制约企业发展的“瓶颈”问题，坚持缺什么补什么，班子成员每年至少组织分管部门开展2次以上业务知识培训，加强企业管理、项目管理、党建管理等业务知识学习，着力解 ……（未完，全文共6023字，当前只显示2900字，请阅读下面提示信息。收藏公司党员领导干部2016年度民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：在全县“两学一做”学习教育工作座谈会上的讲话 下一篇：在乡镇农村实用人才培训班开班仪式上的动员讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |