| 标题：创建学习型企业实施方案 |
| 创建学习型企业实施方案 建设全民学习、终身学习的学习型社会是党的**届*中全会从深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家而提出的一项重大战略任务。为认真贯彻落实党的**届*中全会精神，倡导终身学习，弘扬创新精神，努力提高职工素质，全面提升企业核心竞争力，促进企业又好又快发展，结合****公司实际，特制定创建学习型企业实施方案如下。 一、指导思想 以科学发展观为指导，树立终身学习理念，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的的良好氛围，通过各种形式的学习和培训，不断增强职工的学习能力、创新能力、实践能力，努力造就一支高素质的职工队伍，为实现****公司的安全发展、可持续发展、和谐发展、绿色发展提供智力支持和人才保障。 二、总体目标 深入开展学习型企业创建活动，强化团队学习，深化教育培训，使“工作学习化，学习工作化”的理念在全员中得到认同，通过全员学习，全程学习，团队学习，将学习固化在制度上，固化在机制上，固化在载体上，不断提高全员的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能，促进企业执行力、竞争力和持续发展力的提升。 三、具体目标 1、以学习促进企业思想解放。通过学习，促使企业进一步解放思想，认真分析和把握所处的阶段与所面临的新形势，主动查找存在的问题与不足，准确把握****公司发展方向，不断研究新形势，解决新问题，迎接新挑战，抢抓新机遇，赢得新发展。 2、以学习增强企业发展活力。通过学习，促进企业创新， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1064字，正式会员可完整阅读）…… 6、学习法律法规知识。深入开展“五五”普法教育，组织员工学习学习社会主义市场经济相关法律法规知识，增强法律意识，做到学法、懂法、守法、用法，不断提高员工的法律素质和企业依法经营水平。 7、学习中华优秀传统文化。要通过研读历史经典、文学经典、哲学经典、伦理经典等多个方面的优秀传统文化书籍，自觉接受优秀传统文化熏陶，取其精华、去其糟粕，去粗存精、去伪存真，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，正确处理义与利、己与他、权与民、物质享乐与精神享受的关系，不断提高人文素养和精神境界。 五、构建学习体系 进一步强化团队学习，构建全方位、多层次的学习体系。 1、创建学习型党组织（学习型党委、学习型班子、学习型党（总支）支部、学习型党小组、学习型党员）。学习是党员领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。创建学习型党组织的基本要求是：将学习作为一种经常化的行为，善于学习先进的理论，注重适识和能力的更新，不断提高认识问题、解决问题的能力，提高科学决策的能力，提高应对挑战和持续创新的能力。坚持中心组学习制度，提高中心组学习质量。党支部、党小组要不断创新学习方式，建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习模式。通过创建活动，努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型、思考型、开拓型、创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。 2、创建学习型处、科室。公司及厂两级机关处、科室干部要通过学理论、学知识、学技能，努力把机关建设成为现代知识和信息的中心、高素质和创新能力的人才中心、成为快捷高效的服务中心。要把学习成果转化为工作成果、把理论成果转化为工作实践，并在实践中创出新的成果，不断提高机关办事效率和文明服务水平。 3、创建学习型区队。区队是创建学习型企业的基础。要根据企业中心工作和阶段性任务要求，明确学习重点，创新学习方法，利用每周一题、班前教育、专业技能培训等多种形式，提高学习效果。 4、创建学习型班组。班组是企业的细胞。创建学习型企业要延伸、覆盖到班组。要建立学习园地，形成知识共享、学习创新的机制和氛围，夯实创建学习型企业的基础。 5、创建学习型家庭。创建学习型家庭既是全社会的生活模式，也是创建学习型企业的一项重要内容。创建学习型家庭是学习型企业向员工八小时以外的延伸和扩展。创建学习型家庭要以提高家庭成员素质、倡导文明健康的生活方式为主要内容，教育家庭成员科学地认识和处理家庭所涉及的经济、权力、道德、思想、感情等各种交往关系，树立全新的生活方式、行为方式、价值观念。 6、争当学习型员工。要从“促进人的全面发展”的高度，整合学习资源，制定培训规划，设计学习载体，组织员工开展形式多样的学习，营造学技术、钻业务、比技能、提素质、增效益、促发展的良好氛围。通过动员和组织员工参与学习教育、岗位练兵、合理化建议等活动，使员工的学习能力、创新能力、竞争能力、业务技能有明显提高，从而达到提高员工素质，促进员工队伍建设的总体目标。 六、创建方法与途径 采取灵活多样的方式方法，针对不同类型员工差别化、多样化学习需求，开展研究式、共享式、参与式的学习方式，拓展自主性、个性化的学习空间,拓展多层次、全方位、立体化的学习网络，推进创建学习型企业的科学化、规范化、长效化。 1、发挥阵地作用。一是充分利用文体中心、安培中心、技师学院等阵地，积极开展多层次、多渠道、多领域的学习教育活动。坚持每年举办一次党员脱产轮训班，定期举办领导干部、理论骨干和党支部书记培训班。坚持对新工人、退役军人和大学毕业生不少于两个月的岗前学习培训。二要充分利用企业文化中心，加强传统文化教育。要依托企业文化中心这个平台，加强和谐文化的理论研究，开展和谐文化理论与实践的推广，传播优秀传统文化知识，进行和谐文化培训，开展和谐文化系列活动。要利用多功能报告厅，举办企业文化专题讲座或传统文化报告会。三要充分利用广播电视、内部报刊、宣传看板、网络平台、手机短信等载体传播理论知识，并加强图书馆、阅览室、设立“读书角”、创办学习园地，学习园地建设，为广大员工学习交流提供舞台。 2、扎实开展岗位技能培训，切实提高职工技术素质。以岗位培训为重点，培养大批理论知识强、技术业务精的高素质员工队伍。大力开展每两年一度的职工技能大赛，注重理论与实际操作并重，通过层层选拨、公平竞技，让优秀技能型人才脱颖而出，积极培育“工种状元”、“技术能手”，深入开展评聘工人技师、首席员工评比活动，努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化，由技术型向创新型转化，提高职工的操作技能。 3、发挥教育培训主渠道、主阵地作用，加强员工的安全培训，不断完善三级培训、四级培训、区队培训，深入开展模拟演练教学和现场实操训练及考核，开展各种具有针对性的专项培训，强化新设备、新工艺、新材料的安全培训。 4、采用先进教育技术，利用多媒体教育、互联网教育等，拓宽教育渠道，创新培训模式、拓宽 ……（未完，全文共5744字，当前只显示2765字，请阅读下面提示信息。收藏创建学习型企业实施方案） 上一篇：市委书记在全市旅游产业发展大会上的讲话 下一篇：乡镇第一季度安全生产工作会议讲话稿 相关栏目：创建活动 学习体会 学习材料 公司 企业讲话 计划规划 |