| 标题：加强企业员工思想动态调研和教育引导工作的实践与探索 |
| 加强企业员工思想动态调研和教育引导工作的实践与探索 当前，在企业高速发展，人们注重经营指标的现实社会，作为企业运转的“螺丝钉”——企业员工，在面对繁忙的工作压力之余，还将面临着思想上的动荡和挑战。如不及时得以有效解决，必将会给企业未来发展埋下种种隐患。为此，认真做好员工思想动态调研工作，不断强化对员工，特别是青年员工的教育引导，已成为当前企业政工工作的一项重要任务。 一、做好员工思想动态调研任务艰巨 高质量的思想动态调研，对于企业准确把握员工的思想脉搏具有重要的指导意义，同时，也成为企业制定相关政策、制度的可靠依据。当然，进行一次高质量的员工思想动态调研，无非要做好两个方面的工作：一是开展好调查研究；二是写好调研报告。具体来说，要从以下三个方面进行把握。 （一）各党支部要高度重视员工思想动态调研工作。不能把调研工作当作是一件差事，应付了事。这里，尤其要注意，党支部书记要经常了解员工的思想状况，亲自撰写调研报告，这是党支部书记岗位职责的要求。党支部书记的任务之一就是围绕加油站的工作重点，做好员工的思想工作，稳定员工队伍。因此，了解员工的思想动态显得尤为重要。各党支部和县公司定期主动找员工谈话，并做好记录，是做好员工思想动态调研工作的前提。 要做好员工思想动态调研工作，在思想上 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略921字，正式会员可完整阅读）…… 4.要有明确的方法。开展员工思想动态调研的方式方法有很多，在调查形式上，可以采取会议调查、实地调查、个别访谈、普遍调查、问卷调查和抽样调查等，在调查的方法上可采取：倾听法、对话法、预约、诱导法和闲谈法等。我们常用的方法有：问卷调查、个别访谈、座谈会以及综合运用上述方法等。总之．采用哪种形式和方法开展调查．主要根据工作需要和具体条件而定。 这里，需要强调的是，开展员工思想动态调研不能仅仅停留在平时的谈话上。员工思想动态调研的关键就是进行广泛深入的基层调查。调查深入扎实了，掌握和提供的情况、材料才能全面、具体、准确、有效，进而对材料进行去粗取精，去伪存真。要结合各县公司的实际，做好调研的策划，及时把握员工的思想动态，以便有针对性地开展工作，同时，也为企业经营管理决策提供依据。 （三）认真撰写调研报告。要写好调研报告，首先要明白什么是调研报告。调研报告不是工作总结，这一点必须明确。所谓调研报告就是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来，这就是调研报告。 调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。调查，应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观想象，按事物的本来面目了解事物，详细地占有材料。研究，即在掌握客观事实的基础上，认真分析，透彻地揭示事物的本质。调研报告是适应性很强的一种文体，涉及内容广泛表现形式繁多，我们常用的包括专题调研报告和综合调研报告两种。 二、开展对青年员工的教育引导势在必行 企业员工，特别是青年员工的来源渠道广泛，有新招聘进来的，有系统内部调入的，有企业重组安置的。虽然他们的文化水平高低不同，但是他们有着类似的成长经历和社会阅历，有着相似的价值观、思维方式和行为特点。因此，要做好对青年员工的思想政治工作，必须了解他们的思想特点，才能有针对性的引导。 （一）青年员工个体思维差异明显。当前，企业青年员工大都属于80 后或90 后，他们成长在经济快速发展的时期，_文化思想的_以及通讯网络技术的普及深刻影响着他们价值观的形成和发展。一方面，青年员工思维活跃，能快速接受新生事物，有自己的观点和判断；另一方面，他们的思维特点差别很大，每个青年员工都有各自的个性需求。同时，思想很容易受到周围环境的影响，波动性较大，极易冲动。 （二）当前企业青年员工思想政治工作中问题重重。一方面，思想政治工作缺乏针对性。企业思想政治工作一般都是程序化内容，比较空洞，更多是说教，没有考虑到青年员工的实际情况。而且工作内容千篇一律，对不同的员工总是采取同样的教育内容，没有考虑青年员工的差异性，因为不同的员工性格、年龄、受教育程度不同，所以很容易导致思想政治工作与青年员工之间的隔阂，最终导致工作效果难以实现。另一方面，思想政治工作方式单一。目前，企业对青年员工的思想政治工作方式仍然采用传统的读书、开会、座谈等方式和方法，这些传统陈旧的做法青年员工并不乐于接受，他们更喜欢一些有趣或能寓教于乐的方式。而且思想政治工作很容易流于形式，由于缺乏资金和时间，工作中不太注意实际效果，更多是应付了事。 （三）加强青年员工思想政治工作任重而道远。 1.建设企业文化，赋予思想政治工作新内涵。企业文化是企业的一种精神，是企业凝聚力的象征，新时期下青年员工思想政治教育工作可以与企业文化建设有机结合。企业文化强调以人为本，注重的是社会、企业与员工之间的关系和融合。一个优秀的企业文化不仅能拓展思想政治工作的内涵而且赋予其时代气息，通过企业文化建设可以激 ……（未完，全文共4309字，当前只显示2394字，请阅读下面提示信息。收藏加强企业员工思想动态调研和教育引导工作的实践与探索） 上一篇：乡镇“脱贫攻坚--人大代表再行动”情况汇报 下一篇：讲奉献有作为研讨发言稿 相关栏目：公司 企业讲话 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 调研报告 教育 大学生 社会实践 |