| 标题：全市人力资源和社会保障工作要点 |
| **年全市人力资源和社会保障工作要点 **年全市人力资源和社会保障工作的总体要求：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，落实市委八届八次全会和全市经济工作会议、人大政协“两会”部署，牢牢把握“协同发展、转型升级、又好又快”发展工作主基调，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全面深化人社领域改革，加快_机制创新，积极化解结构性失业矛盾，深入推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建合谐劳动关系，实现“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展良好开局。 一、促进就业创业 （一）确保完成全年就业目标。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。努力实现全年城镇新增就业**万人以上，城镇登记失业率控制在**%以内，高校毕业生就业率达到**%以上，转移农村劳动力**万人以上，零就业家庭保持动态为零。 （二）抓好重点_就业工作。深入实施“高校未就业高校毕业生就业促进计划”、“青年创业引领计划”、“三支一扶”计划和就业见习计划，突出做好高校毕业生就业工作。完善高校毕业生网络平台和毕业生实名制管理服务制度。统筹做好城镇困难人员、农村转移劳动力、退役军人等人群就业创业工作。 （三）推动创业带动就业。启动实施“创业就业三年行动计划”，开展“就业创业服务年”活动。加强政策宣传，开展绩效评价，落实各项就业创业政策。完善创业担保贷款、担保和贴息资金统筹机制，优化办理流程。组织开展各类创业大赛， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1165字，正式会员可完整阅读）…… （十二）完善失业保险制度。完善参保失业人员待遇申领管理办法，完善失业保险待遇与物价、最低生活保障以及个人缴费挂钩机制。完善失业保险市级统筹办法。 （十三）完善工伤保险制度。推动建立以职业康复为重点的工伤康复机制，探索建立以项目管理为主的工伤预防工作机制，探索建立适应灵活就业人员参保的职业伤害保障制度。调整提高工伤保险待遇水平。落实工伤保险费率调整政策，建立动态调整机制。 （十四）加强社保经办管理服务体系建设。健全经办服务体系，推进综合柜员制管理模式。加强社会保险标准化建设，制定实施社会保险标准体系。推进企业养老保险业务数据省级集中，推动与地税、银行系统联网。做好社会保险信息披露工作。开展社会保险经办风险管理专项行动。 （十五）加强社保基金安全监管。开展社会保险基金监督办法立法调研。落实社保基金安全监督管理约谈规定，建立查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度。加强社保基金预决算管理，开展社保基金内部审计和专项检查。推进统筹区域成立社会保险监督委员会。做好职业年金和企业年金监督管理。利用信息化手段加强基金非现场监督。全面开展社保基金安全评估。加强中长期养老保险基金收支的精算分析、综合研判和预测预警。 三、加强人才队伍建设 （十六）完善人才政策。研究制定支持高层人才创新创业园建设的意见。修订海外高层次人才引进计划，对接省“外专百人计划”管理办法、资助优秀专家出国培训管理办法。落实专业技术人员继续教育规定和专业技术资格考试操作规程。 （十七）加强人才载体建设。推动“高层次人才创新创业园”建设，对接省级“高层次人才创新创业园”认定工作。建设1个省级技能大师工作室。建设省级专家服务基地。 （十八）启动实施人力资源提升行动计划。大规模培训企业家、开发区负责人、高层次创新创业人才、高技能人才、大学生、农民工、退役军人和公务员。组织实施好“百人计划”、“国务院特贴专家”、“三三三人才工程”等重点人才培养选拔项目。积极申报和参与全省“杰出专业技术人才”、“优秀留学回国人员”和“科技创新团队”评选表彰活动。 （十九）全面推进专业技术人才知识更新工程。加快国家、省级专业技术人员继续教育基地建设，组织开展急需紧缺专业技术人员高级研修工作。开展专业技术人员公共科目培训，搭建网络培训教育服务平台。 （二十）深化职称制度改革。完善职称申报评审工作管理机制，实施职称申报、评审信息化管理。加强各专业中级评委专家库建设，加强评委会和职称评审工作的管理。建立突出贡献专业技术人员绿色晋升通道。深入推进中小学教师职称制度改革。 （二十一）做好职业资格清理规范工作。落实职业资格目录清单管理制度。有序推进行业协会承接水平评价类职业资格的考核认定工作。 （二十二）加强高技能人才队伍建设。制定技能雏鹰培养实施办法。开展第44届世界技能大赛选手选拔、集训工作。主动参与中国大能手选拔竞赛活动。 （二十三）积极引进国内外人才智力。继续围绕**省“引智共建蓝天计划”、“新型城镇化引智计划”、“农业引智计划”、“民生引智计划”五大引智计划开展工作。重点支持高新区、经济开发区引进外国专家项目，提高企业的创新能力。积极组织参加**年招才引智大会、沿海经济隆起带高级人才洽谈会和**海内外高层次人才洽谈会等高层次人才引进系列活动。积极组织有关单位申报**年国家和省级引智项目，争取资金支持。加大引智经费的投入力度，以财政经费带动社会资本投入，引导社会资本投资引智事业。进一步扩宽引智渠道和推广途径，抓好“**省引智工作站”和“**省引进国外智力成果推广基地”建设，会同市公安局、市教育局、市外办共同做好**市聘外单位的管理工作，积极引导民间办学机构申请聘外资质。积极参与**省“外专百人计划”建设，组织对在经济社会中作出贡献的外国专家申报“国家友谊奖”。继续做好外国专家在**的服务工作。 四、深化人事管理制度改革 （二十四）完善招录招聘管理制度。按省部署，做好公务员招录和公安机关人民警察招录培养工作。完善事业单位招聘制度，推行分类考试。组团参加**招聘会，研究制定做好“名校英才”引进、培养、使用和服务工作的意见。加强人事考试管理，推进标准化考场、考点建设。完善公开遴选和交流机制。建立新招录公务员**%到基层工作、市机关补充人员**%从基层另选制度。实施人员计划总量管理，严格干部流动调配，控制财政供养人员只减不增。 （二十五）深化人事管理制度改革。落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。按国家和省部署，做好市以上机关公务员职务与职级并行制度实施工作。开展聘任制公务员管理试点，研究探索公务员分类改革。做好参照管理与事业单位分类改革衔接工作。做好省出台科技人员离岗创业管理办法后的落实工作。主动与省对接，研究事业单位考核奖励规定、特设岗位指导意见、竞聘上岗等配套政策。 （二十六）加强公务员和事业单位人员日常管理。争取省机关公务员定期轮岗交流试点工作。深入实施公务员能力提升工程，健全激励约束机制。完善公务员管理信息库，加强统计数据分析利用。完善公务员平时考核评价体系，在市政府各部门推动建立平时考核信息化平台。实施政府任命工作人员向宪法宣誓制度。开展争做人民满意公务员活动。全面实施新版事业单位聘用合同。做好超职数配备干部专项整治工作。严格控制评比达标表彰活动。继续做好困难劳 ……（未完，全文共6292字，当前只显示3030字，请阅读下面提示信息。收藏全市人力资源和社会保障工作要点） 上一篇：2017年政协委员联络室工作总结 下一篇：脱贫攻坚档案建立和管理工作情况汇报 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 计划规划 |