标题：人力资源和社会保障局劳动_工作在经济发展转变中的分析及对策

人力资源和社会保障局劳动_工作在经济发展转变中的分析及对策 【摘要】随着_市场经济的快速发展和企业改革的不断深化,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化,企业的劳动关系更加复杂,劳资纠纷时有发生,劳动_工作面临新的挑战，为了促进经济社会和谐发展，亟需提出解决劳动_的对策和建议。 一、存在的主要问题及原因 *、企业不依法给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险欠薪等违规、违法现象仍普遍存在；因欠薪、工伤、保险等问题而引起的投诉、上访仍层出不穷。原因：（*）用人单位和劳动者法律意识淡薄。（*）司法联动不畅。相关部门之间的协调配合不够，劳动保障　……（快文网http://www.fanwy.cn省略482字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源和社会保障局劳动_ 人力资源和社会保障局关于在我区建设养老示范基地的调研报告 公司人力资源部工作总结 县2016年人力资源和社会保障工作安排意见 人力资源部职责条例 全县人力资源和社会保障工作报告 县人力资源和社会保障局贯彻实施《信访条例》执法检查自查报告 县人力资源和社会保障局年度工作总结暨下年年工作思路 市人力资源和社会保障局党组书记2015年度抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告 关于加强基层税务系统人力资源管理的思考 市人力资源信息化管理中心2015年工作总结及2016年展望 在全县民生工程暨人力资源和社会保障工作会议上的讲话 区人力资源局党委书记局长2015年个人述责述廉述险报告 市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况 淡薄，往往只认识包工头，经常跟随他们外出打工，不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不是通过正常的法律途径去寻求问题的解决，而是采取聚众上访、要挟政府机关、打架斗殴、堵塞交通等过激方式，造成恶劣社会影响。三是建设部门在工程招标中把关不严，使一些“皮包公司”赢得招标，“皮包公司”空手套白狼，拖欠工资不可避免。 二、解决对策和建议 *、加大劳动保障监察力度。通过对企业专项检查、联合检查、日常巡查等劳动保障监察，对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立和解除劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况、遵守未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行检查。及时对检查中存在问题的企业进行整改和处罚，做到早发现、早规范、早预防。 *、推行建筑工程领域工资支付“一卡通”制度。推行工程建筑领域劳动用工实名制和工资支付“一卡通”制度，在指定银行开设农民工工资专用账户，由工程建设开发单位将工程款的**%-**%先期直接打入农民工工资专用账户。实现了劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管信息化管理，进一步规范了建筑工程劳务分包、劳动用工和工资支付行为，建立了防止拖欠农民工工资的长效机制。自此项工作开展以来，****年以来，我区已为***名农民工办理了工资“一卡通”银行卡，通过 农民工“一卡通”银行账户直接支付农民工工资****余万元，有效预防了拖欠农民工工资行为，维护了社会和谐稳定。 *、推行劳动保障监察“两网化”管理制度。劳动保障监察“两网化”管理就是把辖区企业以街道、乡镇辖管范围划分成网格，再把各网格的企业各类用工信息输入网络信息系统平台。通过管理软件及时掌握辖区用人单位的招用工数量、劳动合同订立、工资支付、社会保险费缴纳等方面的信息，做到早发现、早整改、早消除，使劳动保障监察工作更加人性化、快捷化，切实改变以往纠纷发生后才处理的被动执法状况。实现全地区劳动保障监察执法规范化、监管一体化、管理信息化，达到用人单位规范用工、劳动者遵纪守法、劳动保障违法案件明显减少、用人单位和劳动者合法权益得到保护，劳动关系更加和谐的目的。 * ……（未完，全文共2083字，当前只显示1254字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局劳动_工作在经济发展转变中的分析及对策） 上一篇：街道巾帼文明岗材料 下一篇：街道X社区创建自治区民族X进步社区暨强化少数民族流动人口服务管理工作汇报材料 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 法院 就业 五一和五四节日专题 工商 教师 党务讲话 科技 科学发展 剖析整改 综合论文 调研报告 文教论文