标题:市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况
市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况


今年来,市人社局党组在市委的坚强领导下,按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求,严格履行党风廉政建设主体责任,始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点,努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律保障。
一、加强组织领导,统筹谋划部署
(一)分解党风廉政建设工作任务,推动责任落实。制定了《2015年人社局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》,对党风廉政建设和反腐败工作责任进行分工;党组书记向分管市领导签订了党风廉政主体责任书,班子成员向党组书记签订了主体责任书。
(二)落实上级工作部署,制定工作计划和具体措施。全年召开党组会研究部署党风廉政建设工作6次,协调解决工作中遇到的问题;召开2次会议专题研究省、成都市和我市社会评价反馈关于就业、社保、医保、人事人才、劳动保障等方面的问题并提出整改工作措施。
(三)按时报告责任制落实情况。以书面形式定期向市委和市纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况,确保工作任务落实,形成上下贯通、齐抓共管、层层负责抓党风廉政建设的工作格局。
二、健全工作机制,层层落实责任
(一)完善机构,明确职责。完善了局党风廉政建设和反腐败工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在局纪检监察室。办公室负责人社系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组交办的各项工作,组织协调日常工作,负责监督检查和信息报送等相关工作。
(二)督 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1077字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (四)加强廉政文化建设和反腐倡廉舆论宣传,营造良好的舆论氛围。一是因地制宜搞好廉政文化氛围营造。结合“道德讲堂”开展**公务员大讲堂活动,搭建**市党员干部常态化的学习交流平台。邀请成都大学副教授、四川省国家公务员培训中心特聘教师张婷旺为党员干部做题为《公务员职业形象管理》的专题讲座,旨在提升党员干部自身素质,塑造党员干部良好的政府公众形象。二是结合人社系统工作实际,在10—11月开展为期两个月的党风廉政宣传月活动。制定了《**市人社局2015年党风廉政建设宣传月活动方案》,进一步做好民生工作、党风廉政建设和反腐败工作成果的宣传,营造反腐倡廉“大宣教”格局,切实提升广大群众对我市党风廉政建设和反腐败工作的知晓度、信心度、满意度。三是统筹推进廉洁机关创建工作。成立由党组书记为组长,局纪检组具体负责的人社局“廉洁机关”创建工作领导小组,制定了《**市人力资源和社会保障局廉洁社会单元创建工作制度》,深入推进廉洁**建设,注重社情民意收集反馈,动态收集廉情,构筑廉情监测网络,强化信访举报、成都市长公开电话、**书记信箱、12333服务热线的廉情反映功能等,畅通廉情反映渠道。四是积极参加市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委共同举办的**市2015年“学党章党规”电视知识竞赛,人社代表队荣获二等奖,增强了广大党员干部对_基本知识和党章党规的了解。
    四、深化作风建设,践行三严三实
    (一)弘扬优良作风,牢固树立_意识和组织纪律观念。一是班子成员落实好报告个人有关事项制度,坚持以身作则,严格用廉洁自律规定和_八项规定约束自己,认真管好配偶、子女和身边工作人员,自觉接受干部群众监督。二是落实好领导干部“双重民主生活会”制度。班子成员带头开好“三严三实”专题民主生活会,认真自查和开展批评与自我批评,全体班子成员还主动报告了遵守廉洁自律规定情况、个人有关事项。
    (二)深入贯彻执行八项规定。坚持在节假日利用廉政短信提醒党员干部明晰纪律红线,对公车私用、公款吃喝、公款旅游、超规格婚丧嫁娶、收送节礼等不正之风切实强化监督检查。今年共查处2起信访举报件,涉及干部学历造假和违规经商的问题,经监察室调查核实后,对举报不实的问题给予了澄清。
    (三)深化正风肃纪工作。加强对贯彻落实八项规定情况的监督检查、明查暗访,深入开展正风肃纪,深化“128”专项治理、“12+X”问题和新的问题的专项整治。以问题为导向,在加强和改进巡查方式上寻找突破口。11月份,由纪检组长带头,纪检监察室工作人员参与,成立人社局“庸懒散浮拖”和正风肃纪工作专项督查组,分四个组对全市二十个镇就业和社会保障服务中心进行了专项巡察,着重检查了窗口工作人员服务行为是否规范、宣传资料是否齐备、形象是否缺失、遵守上班纪律是否严格、配套设施是否完善、办公环境是否整洁等方面的问题,共查出问题13条,对发现的问题建立了台帐,要求立即整改,确保抓早抓小、从严执纪。
    五、选好用好干部,从严管理监督
    (一)深化干部人事制度改革,规范选人用人权和干部选任程序,健全完善相关配套制度。贯彻《公务员法》和《事业单位人事管理条例》,规范中层干部选任全程纪实,严格落实民主推荐、岗位竞聘、全面考察、充分研究、任前公示、廉政谈话、落实试用等要求,切实提高干部选任质量;规范选人用人,严防带病提拔、带病上岗。
    (二)着力构建干部选拔任用工作监督机制,防止选人用人上的不正之风和腐败问题。对干部选拔任用工作实施全过程进行监督,增强工作透明度;畅通信访举报渠道,提高选人用人公信度。严格人事考试监督,从试卷的领取、保管、运输、回收等环节和面试均在纪委的监督下进行,保证了人事考试的公开、公平、公正,杜绝发生考录工作违纪违法事件。2015年公开招聘、引进**经济社会发展急需紧缺人才322人。其中,面向四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学、四川农业大学等重点高校公开招聘19名;面向社会公开招聘、引进市级部门下属事业单位急需人才57名,卫生局下属急需紧缺人才75名,教育局下属学校教师124名,录用公务员(参公人员)48名,通过实行“阳光招考”,杜绝了舞弊行为。
    六、畅通诉求渠道,维护群众利益
    (一)坚持“三视三问”群众工作法,健全密切联系服务群众长效机制。深化领导班子和班子成员联系指导基层工作,全年开展走基层活动31次。成立了由局长任组长,机关党委书记任副组长,其他党组成员为成员的“走基层”活动领导小组,制定了《人社局党员领导干部直接联系群众十项制度》、《**市人力资源和社会保障局关于深入开展机关干部联系服务群众工作的实施意见》等制 ……(未完,全文共5812字,当前只显示2798字,请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局党组2015年度领导班子落实主体责任情况

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