| 标题：市人力资源和社会保障局关于作风建设“十大”突出问题的治理方案 |
| 市人力资源和社会保障局 关于作风建设“十大”突出问题的治理方案 局机关各科室、局属各单位、各镇处人社服务中心： 为深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”及各级纪委全会精神，进一步转变干部作风，提升干部形象，根据《关于进一步解放思想改进作风聚集服务发展正能量的意见》（[2013]1号）、《关于加强干部作风建设“十个严禁”、“五个严格”的规定》（[2012]13号）、《印发关于作风建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）…… （二）自查自纠（3月11日至31日） 1、全面自查。全系统要组织党员干部针对治理的十大问题，对照相关文件规定逐一对照检查，并写出自查报告。 2、坚持查纠结合，做到不走过场，全面覆盖。局机关及局属各单位针对自查中发现的问题要及时纠正处理，对重大问题要及时上报。 （三）监督检查（4月1日至7月31日） 1、明确责任。局纪检监察室负责对全系统内问题治理及自查自纠工作情况进行监督检查。 2、明查暗访。纪检监察室采取听取汇报、查阅资料、巡查、等方式对全系统贯彻落实上级关于改进工作作风、密切联系群众文件规定情况进行明察暗访，暗访结果要及时上报局专项治理领导小组办公室。 3、纪检监察室要针对明查暗访中发现的正反典型及时通报，并依照有关规定对违纪违规单位及相关责任人员进行严肃处理。 （四）整改完善（8月1日到31日） 1、制定方案。局机关及局属各单位要认真分析反馈的情况及通报内容，并结合本单位存在的问题，制定具体的整改方案，明确整改的内容、措施、步骤等。 2、组织实施。局机关及局属各单位根据整改方案，采取有力措施，逐条整改。 （五）回头看（9月1日至10月31日） 1、认真查看。局纪检监察室负责查看整改落实情况，并对各地、各单位整改落实情况进行重点抽查，查找问题，分析原因，提出整改意见。 2、督促整改。对整改措施不力、整改不到位的单位，要责令重新整改，直至完善。 （六）巩固提高（11月上旬） 1、撰写报告。局属各单位把此次专项治理活动的基本 ……（未完，全文共1446字，当前只显示870字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局关于作风建设“十大”突出问题的治理方案） 上一篇：区委组织部副部长、区人社局局长述责述廉述德报告 下一篇：党支部书记群众路线个人对照检查材料 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 作风 建筑 工商 调研报告 计划规划 |